Ansættelsesret
Selskabsadvokaterne tilbyder professionel og personlig rådgivning og sparring inden for selskabsret, erhvervslejeret, entrepriseret, insolvens og ansættelsesret.
Vi har mange års erfaring med at hjælpe både små og større virksomheder med at håndtere juridiske udfordringer og muligheder i forbindelse med stiftelse, drift, omstrukturering og ophør af selskaber.
Hos os møder du rådgivere, der interesserer sig for din virksomhed og den hverdag, du står i. Vi ved, at jura kan virke tungt og kompliceret, og derfor gør vi os umage for at forklare tingene i øjenhøjde og i et sprog, der er til at forstå. Vores mål er ikke bare at løse en konkret opgave, men at være en fast sparringspartner, du trygt kan række ud til – også når du blot har brug for at vende en idé eller en bekymring.
Vi arbejder med fokus på løsninger, der giver mening i praksis og understøtter din forretning – både nu og på længere sigt. For os handler god rådgivning om samarbejde, tilgængelighed og tillid. Derfor prioriterer vi nærvær, hurtig respons og et engagement, der kan mærkes.
Vi rådgiver også om alle aspekter af ansættelsesforhold, herunder ansættelseskontrakter, løn- og arbejdsvilkår, opsigelse, fratrædelsesaftaler og tvister. Vi lægger vægt på at skabe langvarige relationer med vores klienter og på både at tilpasse vores ydelser til vores klienters behov og ønsker, og at være på forkant med deres kommende pligter og rettigheder.
Kontakt os gerne i dag for en samtale om, hvordan vi kan hjælpe netop dig og din virksomhed.
Selskabsadvokaterne er din juridiske samarbejdspartner - både i dagligdagen og når virksomheden står over for vigtige beslutninger. Vi rådgiver professionelt og personligt inden for selskabsret, ansættelsesret, insolvens og erhvervslejeret.
Med os ved din side får du klare løsninger og tryg juridisk sparring. Vi lægger vægt på at skabe langvarige relationer med vores klienter og på både at tilpasse vores ydelser til vores klienters behov og ønsker, og at være på forkant med vores klienters kommende pligter og rettigheder.
Hvilken selskabsform skal du vælge? Hvordan ansætter du din første medarbejder? Kontrakter, tvister og andre juridiske spørgsmål kan hurtigt stjæle din tid og fokus.
Et nyt stærkt samarbejde mellem Ase Selvstændig og Selskabsadvokaterne gør det nemmere for dig at drive og udvikle din virksomhed. Du får skræddersyet juridisk rådgivning og adgang til de vigtigste juridiske kontrakter og skabeloner - udviklet af Selskabsadvokaterne for dokumenter.dk. Uden ekstra omkostninger.
• Start stærkt – undgå dyre fejl
• Få ro i maven med klare svar på dine spørgsmål
• Fokusér på vækst og kunder, mens vi håndterer det juridiske
Lige nu får du 6 måneders gratis adgang til sparring, netværk og værktøjer i Ase Selvstændig inkl. hurtig hjælp til dine juridiske problemstillinger med direkte hotline til Selskabsadvokaterne.
Nedenfor finder du en vejledning, der kan hjælpe dig med at minimere risikoen for ulovlig forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingslovens, hvis du overvejer at opsige en medarbejder som har et langvarigt fravær fra arbejdet på grund af sygdom. Stop op – kan der være tale om et handicap? Det første skridt er at vurdere, om […]
Ligebehandlingsnævnets kendelse nr. 9391 af 30. januar 2026 er en vigtig påmindelse til arbejdsgivere om, at grænsen mellem saglig afskedigelse og ulovlig forskelsbehandling kan være både snæver og risikofyldt. Og afgørelsen understreger, at dette særligt gælder, når en opsagt medarbejders sygdom kan risikere at blive betragtet som en handicapbetinget lidelse. I sagen fik en kvindelig […]
En kvindelig jobansøger blev tilbudt et vikariat – men mistede det igen, da hun oplyste, at hun var gravid. Ligebehandlingsnævnet afgjorde den 30. januar 2026, at afslaget var i strid med ligebehandlingsloven. Læs mere om sagens forløb og Ligebehandlingsnævnets vurdering nedenfor. Ansøgeren søgte først en stilling som uddannelseskoordinator, men fik den 6. juni 2024 afslag […]