Arkiv

Liste over artikler

4. december 2024

Højesteret - Region H respekterede ikke sin tilpasningsforpligtelse overfor fleksjobber

Højesteret har den 3. december 2024 afgjort en principiel sag, hvor retten skulle tage stilling til, om Region H forud for opsigelsen af en medarbejder, som var ansat i et fleksjob, i tilstrækkeligt omfang havde opfyldt den tilpasningsforpligtelse, som der i forhold til en medarbejder med en handicapbetinget lidelse følger af forskelsbehandlingsloven....»

2. december 2024

Arbejdsgiver udarbejdede medarbejders opsigelse – og det blev dyrt!

Af Tina Raben Skaarup, Advokat Afskedigelsesnævnet har den 25. november 2024 afgjort en sag, hvor en arbejdsgiver udformede en opsigelse af et ansættelsesforhold på vegne af en medarbejder. Medarbejderen underskrev opsigelsen i den tro, at det var tale om en opsigelse af ansættelsesforholdet fra virksomhedens side....»

11. oktober 2024

Skulle opsigelse af gravid medarbejder efter 3 dages ansættelse koste arbejdsgiver en godtgørelse?

Af Tina Raben Skaarup, Advokat Det spørgsmål skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til i sin kendelse af den 6. juni 2024. Vi kan allerede her afsløre, at opsigelsen blev en dyr omgang for den gravide medarbejders arbejdsgiver! Hvad gik forud? Den gravide medarbejder blev ansat som klinikassist hos en privatpraktiserende tandlæge den 28....»

9. oktober 2024

Sådan forbereder du dig på at få besøg af Arbejdstilsynet

Af Tina Raben Skaarup, Advokat Som udgangspunkt får man ikke besked på forhånd, når Arbejdstilsynet vælger at aflægge en virksomhed et tilsynsbesøg. Der er derfor al mulig grund til altid at være forberedt på at Arbejdstilsynet kan komme på besøg – og, at det ofte sker, når man mindst af alt venter det....»

17. september 2024

Må man kalde sin arbejdsgiver ”inkompetent, doven, nasser og tyveknægt”?

Af Tina Raben Skaarup, Advokat Kunne en kvindelig tobaksmedarbejder med over 10 års anciennitet berettiget bortvises efter, at hun på en lukket Facebookgruppe, som de fleste medarbejdere på virksomheden var medlem af, var kommet med hård kritik af sin arbejdsgiver på grund af, at der var fejl i lønudbetalingerne til de ansatte....»

4. september 2024

Medarbejder var berettiget til løn frem til bortvisning og ikke kun til høringstidspunktet

Af Tina Raben Skaarup, Advokat Ved dom af 3. september 2024 har Højesteret sat et endeligt punktum i en sag, som forudgående har været behandlet først af byretten i Lyngby og derefter af Østre Landsret. Under sagens behandling af såvel byretten som landsretten havde den bortviste medarbejder også rejst krav om erstatning for uberettiget bortvisning både med henvisning til, at arbejdsgiveren ifølge medarbejderen havde udvist passivitet forud for bortvisningen og til at arbejdsgiveren ikke havde bevist, at han groft havde misligholdt sit ansættelsesforhold....»

3. september 2024

Hvem havde ansvaret for, at handicaphjælper blev udsat for seksuel chikane?

Af Tina Raben Skaarup, Advokat Seksuel chikane er en alvorlig form for krænkende adfærd, der kan have store konsekvenser for både den enkelte medarbejder og for arbejdspladsen som helhed.  En kvindelig handicaphjælper, som var af den opfattelse, at hun var blevet udsat for seksuel chikane på sit arbejde, klagede derfor til Ligebehandlingsnævnet og rejste krav om en godtgørelse i den forbindelse....»

23. august 2024

Kunne Jehovas Vidne tvinges til at klæde sig ud til Fastelavn?

Af Tina Raben Skaarup, Advokat Det spørgsmål har Ligebehandlingsnævnet taget stilling til i en kendelse af den 15. maj 2024. Medarbejderen, som sagen drejede sig om, var ansat som tilkaldevikar i en pædagogmedhjælperstilling. Hun klagede til Ligebehandlingsnævnet, fordi hendes arbejdsgiver havde krævet, at hun skulle klæde sig ud til en Fastelavnsfest i institutionen....»

21. august 2024

Deltidsloven

Af Tina Raben Skaarup, Advokat Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde. Deltidsloven har som overordnet formål at understøtte fleksibilitet på arbejdsmarkedet og at bidrage til en inkluderende arbejdskultur, hvor medarbejderes behov for balance mellem arbejde og privatliv kan imødekommes....»

21. august 2024

Principiel dom fra EU-Domstolen om deltidsansattes ret til betaling for overtid og indirekte forskelsbehandling på grund af køn

Af Tina Raben Skaarup, Advokat Ifølge lovgivningen om deltid, må deltidsansatte ikke behandles mindre gunstigt end fuldtidsansatte i sammenlignelige stillinger, medmindre forskelsbehandlingen kan retfærdiggøres af objektive grunde. I Danmark er det et almindeligt princip, at deltidsansatte, der arbejder ud over deres normale timer, kompenseres med en timeløn svarende til deres sædvanlige løn....»

45 23 00 10
eller vi kan kontakte dig senere
Ring mig op

Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Højesteret - Region H respekterede ikke sin tilpasningsforpligtelse overfor fleksjobber

Højesteret har den 3. december 2024 afgjort en principiel sag, hvor retten skulle tage stilling til, ...»

Arbejdsgiver udarbejdede medarbejders opsigelse – og det blev dyrt!

Af Tina Raben Skaarup, Advokat Afskedigelsesnævnet har den 25. november 2024 afgjort en sag, hvor en ...»

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, ...»

Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om ...»

Selskabsadvokaterne