Nedenfor finder du en vejledning, der kan hjælpe dig med at minimere risikoen for ulovlig forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingslovens, hvis du overvejer at opsige en medarbejder som har et langvarigt fravær fra arbejdet på grund af sygdom. Stop op – kan der være tale om et handicap? Det første skridt er at vurdere, om […]

Ligebehandlingsnævnets kendelse nr. 9391 af 30. januar 2026 er en vigtig påmindelse til arbejdsgivere om, at grænsen mellem saglig afskedigelse og ulovlig forskelsbehandling kan være både snæver og risikofyldt. Og afgørelsen understreger, at dette særligt gælder, når en opsagt medarbejders sygdom kan risikere at blive betragtet som en handicapbetinget lidelse. I sagen fik en kvindelig […]

En kvindelig jobansøger blev tilbudt et vikariat – men mistede det igen, da hun oplyste, at hun var gravid. Ligebehandlingsnævnet afgjorde den 30. januar 2026, at afslaget var i strid med ligebehandlingsloven. Læs mere om sagens forløb og Ligebehandlingsnævnets vurdering nedenfor. Ansøgeren søgte først en stilling som uddannelseskoordinator, men fik den 6. juni 2024 afslag […]

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]