En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og en medarbejder om vilkårene for afvikling af medarbejderens ansættelsesforhold. En fratrædelsesaftale kommer hyppigst i stand som et alternativ til en opsigelse af medarbejderen, men en fratrædelsesaftale kan også være relevant i forbindelse med, at en medarbejder selv har et ønske om at fratræde sin stilling, eller som et led i en forligsmæssig løsning på fx en bortvisningssag....»
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og en medarbejder om vilkårene for medarbejderens fratrædelse af sin stilling hos arbejdsgiveren. En fratrædelsesaftale kan fx indgås som et alternativ til en opsigelse fra en af parternes side eller i forlængelse af arbejdsgivers opsigelse af medarbejderen....»
Fratrædelsesgodtgørelse forbindes i ansættelsesforhold med en en særlig godtgørelse, som udbetales til en ansat efter lang tids ansættelse i forbindelse med, at den pågældende fratræder sin stilling efter opsigelse fra arbejdsgivers side. Ret til fratrædelsesgodtgørelse følger af funktionærlovens § 2a, som fastsætter, at hvis en funktionær opsiges af sin arbejsgiver efter enten 12 eller 17 års ansættelse, udløser dette krav om, at arbejdsgiveren skal betale en godtgørelse til funktionæren som et engangsbeløb ud over lønnen i opsigelsesperioden ved funktionærens fratrædelse, svarende til hhv....»
Fri Proces Hvis du har anlagt en sag, eller der er anlagt sag mod dig, er det muligt at opnå fri proses. Undersøg eventuelt i førte omgang, om din indboforsikring har retshjælsdækning. For nærmere oplysninger om friproces i Danmark, kan du søge oplysninger på følgende website: http://www....»
En friattest er en lægeerklæring til dokumentation for en medarbejders lovlige fravær fra arbejdet som følge af sygdom samt varigheden af fraværet. En friattest kan kun udfærdiges, så længe medarbejderen fortsat er helt eller delvist fraværende fra arbejde....»
At fritstille en medarbejder betyder, at arbejdsgiver vælger at give afkald på at gøre brug af medarbejderens arbejdskraft i opsigelsesperioden. Uanset, om arbejdsgiver beslutter at fritstille en medarbejder i opsigelsesperioden, er medarbejderen frem til opsigelsesperiodens udløb fortsat forpligtet til at overholde sin loyalitetsforpligtelse overfor arbejdsgiveren....»
Beslutter en arbejdsgiver helt eller delvist at give afkald på at anvende en ansat medarbejders arbejdskraft i opsigelsesperioden, taler man om, at medarbejderen fritstilles. Reglerne om fritstilling er forskellige alt afhængig af, om fritstillingen sker med eller uden en rådighedsforpligtelse fra medarbejderens side, ligesom der gælder forskellige regler afhængigt af, om ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven eller ej....»
Fuldbyrdelsespåstand En fuldbyrdelsespåstand er en påstand i et civilt søgsmål, hvor formålet er at skabe grundlag for en tvungen gennemførelse af kravet. En fuldbyrdelsespåstand vil typisk være et krav om betaling af et bestemt pengebeløb. Såfremt der ikke fuldbyrdes frivilligt skal dette ske via fogedretten....»
En funktionær er en medarbejder, som er ansat i en tjenestestilling, hvor den pågældende er underlagt en overordnets instruktioner og arbejder primært indenfor handel- og kontorområdet eller som udfører teknisk eller klinisk bistandsydelse. En yderligere betingelse for at være funktionær og dermed for at være omfattet af funktionærloven er, at medarbejderen er ansat i gennemsnitligt 8 timer ugentligt eller mere....»
En funktionærlignende ansættelse af en medarbejder indebærer, at arbejdsgiveren, på trods af, at medarbejderen ansættelsesforhold ikke er omfattet af funktionærloven, lader medarbejderen være omfattet af funktionærloven eller dele heraf i følge aftale. Funktionærlignende ansættelse anvendes typisk i forhold til nøglemedarbejdere blandt en virksomheds timelønsansatte medarbejdere....»
Efter 12 års ansættelse blev en operatør, som arbejdede med overvågning af skibstrafikken gennem Storebælt, ...»
I en sag, anlagt for Afskedigelsesnævnet af 3F mod Siemens Gamesa Renewable Energy A/S (arbejdsgiveren), ...»
Barselsloven (lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel) har til formål at fastlægge de perioder, hvor ...»
Erhvervsuddannelsesloven fastlægger vilkårene for elever og lærlinge, der gennemgår en erhvervsuddannelse. En ...»
