Ordbogsarkiv

Oversigt

4. juni 2021

25 års-reglen

25 års-reglen kan påberåbes i afskedigelsessager med påstand om godtgørelse for usaglig opsigelse, som afgøres af Afskedigelsesnævnet på den del af det overenskomstdækkede arbejdsmarked, hvor nævnet har kompetence til at afgøre afskedigelsessager. Reglen finder anvendelse i situationer, hvor en arbejdsgiver opsiger en medarbejder, som har været ansat i mere end 25 år, og hvor årsagen til opsigelsen er nedsækringer....»

45230010 Skriv til os

eller jeg kan kontakte dig senere

Ring mig op

Artikler

Godtgørelse på godt en kvart mio. kr. til kranfører, som fik ændrede arbejdstider efter forældreorlov

Det følger af ligebehandlingsloven, at forældre, der har udnyttet retten til fravær efter barselsloven, ...»

Bortvisning af teknisk direktør som blev udsat for ”CEO fraud” var uberettiget

Var det berettiget, da en virksomhed bortviste sin tekniske direktør i forlængelse af, at hun blev narret ...»

Se flere

Ordbog

Barselsloven

Barselsloven fastlægger de regler, der gælder om længden af den orlov, der kan holdes i forbindelse med ...»

Fratrædelsesaftale (1)

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og en medarbejder om vilkårene for medarbejderens ...»

Se flere

Domme

Højesterets dom afsagt 29. september 2021 - Udlejer var afskåret fra at gøre erstatningskrav gældende

Ny Højesteret dom fra d. 29 september 2021 fastslår at en udlejer der først havde gjort sit erstatningskrav ...»

Udlejers krav vedrørende skjult mangel ikke fremsat uden ugrundet ophold

Sag BS-5817/2021-HJR (2. afdeling) K/S Hjortholm Bolig (advokat Sverri Dahl) mod L1 og L2 (advokat Stig ...»

Handlingsplan til et chikanefrit arbejdsmiljø

Se flere

Vi er medlemmer af