Arkiv

Liste over artikler

3. juni 2020

Opsigelse af funktionær - opsigelsesvarslet

Når du har funktionæransatte medarbejdere, skal du overholde funktionærlovens regler.  Funktionærloven indeholder blandt andet regler for dit og medarbejderens opsigelsesvarsel. Læs denne artikel og bliv klogere på reglerne.  Prøvetid Ifølge funktionærlovens § 2, stk....»

2. juni 2020

Tvungen ferie under virksomhedslukning

Udgangspunktet efter ferielovens § 15 er, at en medarbejder ikke kan pålægges at afholde ferie, som endnu ikke er optjent. Som undtagelse til dette udgangspunkt gælder lovens § 10 omkring virksomhedslukning, der under visse betingelser giver dig mulighed for at tvinge dine medarbejdere til at holde ferie, uanset om medarbejderne har optjent ret til ferie med løn eller ej....»

2. juni 2020

Forskud på ferie

Forskud på ferie Med indførslen af ferieloven, som træder endeligt i kraft den 1. september 2020, får du som arbejdsgiver mulighed for at give dine medarbejdere forskud på ferie. Muligheden fremgår af ferielovens § 7, som har følgende ordlyd: Har en arbejdsgiver og en lønmodtager aftalt, at lønmodtageren kan afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor den endnu ikke er optjent, fradrages den således afholdte ferie i den ret til betalt ferie, som derefter optjenes i det pågældende ferieår....»

28. maj 2020

Regulering af leje i henhold til nettoprisindeks

Generelt Det er vigtigt, at understrege, at der ikke gælder en lovreguleret ret for udlejer til at regulere lejen i henhold til nettoprisindekset eller andre indeks for den sags skyld. Såfremt udlejer ønsker dette skal udlejer derfor sørge for, at denne ret er aftalt i erhvervslejekontrakten....»

28. maj 2020

Opsigelse af gravid under prøvetid

Mange arbejdsgivere tror fejlagtigt, at de - når de har aftalt prøvetid med en medarbejder - kan skille sig af med medarbejderen under prøvetiden uden at angive nogen begrundelse - og uden at have nogen risiko.  Dette er dog forkert.   I praksis skal du som arbejdsgiver tænke dog rigtig godt om, og træde meget varsomt, hvis du er ved at afskedige en gravid medarbejder under dennes prøvetid....»

28. maj 2020

Prøvetid for funktionær

Ved ansættelsen af en funktionær, bør du overveje, om medarbejderen skal ansættes med prøvetid.  Prøvetid gælder kun for ansættelsen, hvis det fremgår af medarbejderens ansættelseskontrakt.  Hvis medarbejderen bliver ansat uden prøvetid, vil dit opsigelsesvarsel overfor medarbejderen - f....»

28. maj 2020

Opsigelse af uddannelsesaftale

Hvis du har indgået en uddannelsesaftale med en elev, og uddannelsen er omfattet af loven om erhvervsuddannelser, skal du være opmærksom på dine forpligtelser.  Aftalen er bindende Ifølge erhvervsuddannelsesloven kan en elevaftale kun opsiges i prøvetiden....»

27. maj 2020

Overgang til ny ferielov - information til medarbejderne

Som arbejdsgiver er der en række beslutninger, du skal træffe i forbindelse med at den nye ferielov er trådt i kraft fra den 1. september 2020. Vi har nedenfor nævnt nogle af de ting, du bør forholde dig til - og som det vil være en fordel, du får talt med dine medarbejdere om....»

26. maj 2020

De indefrosne feriemidler - hvad gælder?

Du har sikkert hørt en del om, at nogle feriemidler skal indefryses, men hvilke feriemidler er det? Hvortil skal feriepengene betales og hvordan gør du?  Læs denne artikel og få svar på de mest almindelige spørgsmål.  De indefrosne feriemidler Når der tales om indefrosne feriemidler, så er det feriedage (som bliver konverteret til feriepenge), som er optjent i perioden 1....»

26. maj 2020

Ferieloven fra 1. september 2020 - forberedelse

Hvis du ikke allerede har gjort dig en række overvejelser inden den nye ferielov endeligt træder i kraft, er det ved at være på tide. Loven har anvendelse fuldt ud fra 1. september 2020, og inden da er der en række ting, du bør forholde dig til.  Læs denne artikel og bliv klogere på, hvad du som arbejdsgiver bør forholde dig til og tage stilling til....»

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op
Selskabsadvokaterne DK

Graviditet udenfor livmoderen er graviditetsbetinget sygefravær, og kan ikke medtælles efter 120 sygedages reglen

Det kostede en arbejdsgiver godt en halv mio. kr. at opsige en medarbejder efter 120 sygedages reglen. ...»

Opsigelse af medarbejder på grund af arbejdsmangel var saglig trods medarbejders graviditet

Afskedigelsesnævnet har ved kendelse dateret den 10. september 2020 fastslået, at en opsigelse af en ...»

Ophavsret

Ophavsret Ophavsret er populært sagt en beskyttelse af et kunstværk. Den, som frembringer et litterært ...»

Designret

Designret Et design er i henhold til designloven et produkts eller en del af et produkts udseende, som ...»

Afskedigelse under barselsorlov ikke begrundet i graviditet eller barselsorlov

HØJESTERETS DOMafsagt mandag den 31. august 2020Sag BS-45332/2019-HJR(1. afdeling)Dansk Erhverv som mandatar ...»

Højesteret - beskatning af godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftale

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 4. februar 2020 Sag BS-29056/2019-HJR (1. afdeling) HK Danmark ...»

Vi er medlemmer af