Det er vigtigt for såvel virksomheden som dennes medarbejdere at have faste retningslinjer. Hertil kan en personalehåndbog være et godt værktøj. En personalehåndbog samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til medarbejderne....»
Beslutningen om valg af virksomhedsform kan være kompliceret og sammensat ved opstart af virksomhed. Det er væsentligt at forholde sig til ens ønsker og behov samt omkostningerne ved de enkelte valgmuligheder. Der er flere valgmuligheder ved opstart af virksomhed....»
De fleste mennesker får på et eller andet tidspunkt brug for juridisk vejledning og behov for udarbejdelse af juridiske kontrakter. Det kan være i forbindelse med ægteskab, skilsmisse, dødsfald, arv, huskøb eller ved optagelse af lån. Behovet for udarbejdelse af juridiske dokumenter kan tillige opstå i forbindelse med ens erhverv, ved f....»
Ansættelsesbevisloven Når du ansætter medarbejdere i din virksomhed, skal du sørge for at få udarbejdet en skriftlig ansættelseskontrakt til alle medarbejdere. Dette gælder uanset, om medarbejderne ansættes som almindelige lønmodtagere eller funktionærer. Medarbejdere, der ansættes for længere tid end én måned, og som gennemsnitligt har en ugentligt arbejdstid på 8 timer eller derover, skal have en skriftlig ansættelseskontrakt....»
Iværksætterselskab Efter en revision af selskabsloven var det pr. 1. januar 2014 muligt at stifte et iværksætterselskab (som er en afart at et ApS) der kan stiftes med blot en krone i selskabskapital. Det er dog ikke længere muligt at stifte et iværksætterselskab (IVS), idet Folketinbet i april 2019 har besluttet at afskaffe virksomhedsformen....»
I artiklen Ejeraftaler (aktionæroverenskomster og anpartshaveroverenskomster) har vi beskrevet de fordele, der knytter sig til ejeraftaler og de overvejelser, man som nuværende eller kommende medejer bør gøre sig i forhold til sin ejeraftale. Formålet med denne artikel er at redegøre for de vanskeligheder, der kan være forbundet med at håndhæve ejeraftaler i tilfælde af uenighed eller tvist, navnlig efter indførelsen af Selskabsloven pr....»
Nedenstående gennemgang omhandler den tidligere ferielov, der blev erstattet med en ny ferielov med virkning fra den 1. september 2020. En arbejdsgiver kan i henhold til ferielovens § 34 b, stk. 2, udbetale løn for den 5. ferieuge, idet følgende fremgår af ferielovens § 34b: Stk....»
Landets øverste domstol, Højesteret, har afsagt to nye domme vedrørende ansattes erstatningsansvar for handlinger i strid med markedsføringsloven. Højesteret er i den ene sag kommet frem til, at en ansat og dennes nye arbejdsgiver skal betale erstatning for deres handlinger, mens Højesteret i den anden sag ikke fandt det bevist, at to ansattes handlinger var i strid med markedsføringsloven....»
En ny dom fra Østre Landsret har tilkendt en arbejdstager en godtgørelse på kr. 20.000 for arbejdsgiverens overskridelse af arbejdstidslovens regler om en maksimal gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 48 timer. Sagen omhandler, hvorvidt en medarbejder har ret til godtgørelse efter arbejdstidsloven, når medarbejderen har en gennemsnitlig højere arbejdstid over fire måneder end den lovbestemte grænse på 48 timer inklusive overarbejde....»
Opsigelse af konkurrenceklausulen jf. Funktionærlovens § 18 Konkurrenceklausuler i ansættelsesforhold indgået efter 15. juni 1999 og inden 1. januar 2016 er omfattet af Funktionærlovens § 18 og Aftalelovens § 38. Opsigelse af konkurrenceklausulen kan ske i henhold til Funktionærlovens § 18, stk....»
Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven) ...»
Selvom det ansættelsesretlige udgangspunkt klart er, at en medarbejder sædvanligvis vil være forpligtet ...»
Personalegoder er goder, som arbejdsgiver stiller til rådighed for en eller flere medarbejdere. Personalegoder ...»
Barselsloven fastlægger de regler, der gælder om længden af den orlov, der kan holdes i forbindelse med ...»
