Arkiv

Liste over artikler

11. februar 2022

Ny virksomhed – valg af selskabsform

Går du med drømmen om at starte din egen virksomhed? Et vigtigt valg, når du starter virksomhed, er valget af selskabsform. Hos SelskabsAdvokaterne ved vi, hvad du skal være opmærksom på, når du stifter et selskab og skal vælge selskabsform, og vi vil her gennemgå nogle af tingene....»

2. februar 2022

Afgørelse fra Skatterådet: Wolt-bud var ikke selvstændig erhvervsdrivende, men lønmodtager

Efter lang tids polemik og gisninger om, hvorvidt et bud, som har arbejdet for firmaet Wolt, reelt var at betragte som lønmodtagere, eller om den pågældende opfyldte betingelserne for at blive anset som selvstændig erhvervsdrivende, har Skatterådet den 25....»

21. januar 2022

Godtgørelse på godt en kvart mio. kr. til kranfører, som fik ændrede arbejdstider efter forældreorlov

Det følger af ligebehandlingsloven, at forældre, der har udnyttet retten til fravær efter barselsloven, har ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde efter orloven med arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige for dem. Det var med afsæt i denne bestemmelse, at en kranfører klagede til Ligebehandlingsnævnet i forlængelse at han, da han vendte retur fra forældreorlov, blev præsenteret for ændrede ansættelsesvilkår i form af en omlægning af hans arbejdstid fra kl....»

19. januar 2022

Bortvisning af teknisk direktør som blev udsat for ”CEO fraud” var uberettiget

Var det berettiget, da en virksomhed bortviste sin tekniske direktør i forlængelse af, at hun blev narret til over 2 omgange at overføre samlet 1.986 EUR (næsten 15 mio. kr.) af virksomhedens midler til en svindler? Eller havde den bortviste direktør krav på en erstatning, svarende til den løn, hun skulle have haft i en opsigelsesperiode? Og var hun i givet fald også berettiget til en godtgørelse i den sammenhæng? Sø- og Handelsretten afsagde dom i sagen den 22....»

18. januar 2022

Arbejdsgiver dømt til at betale kr. 250.000 i sag om grov seksuel chikane

Det blev en dyr affære for en arbejdsgiver, som dels ikke sørgede for at en af virksomhedens kvindelige medarbejdere i rimeligt omfang blev sikret mod seksuel chikane og dels opsagde medarbejderen under omstændigheder, hvor Østre Landsret den 19. november 2021 fandt, at medarbejderen var blevet opsagt, fordi hun havde italesat overfor sin ledelse, at hun blev udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen af en kollega....»

7. januar 2022

Den nye barselsmodel – få overblikket!

Fra den 2. august 2022 ændres barselslovens regler om forældres orlov i forbindelse med fødsel og adoption, og der introduceres dermed en ny barselsmodel i Danmark. Årsagen til, at vi får den nye barselsmodel er, at der i juni 2019 blev vedtaget et direktiv i EU om mere balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre, som skal implementeres i dansk lovgivning senest den 2....»

17. december 2021

Konsulent eller ansat – eksempel fra retspraksis – selvstændig IT- konsulent

Er du som hvervgiver eller konsulent i tvivl om, hvorvidt jeres samarbejde reelt må betragtes som et ansættelsesforhold, eller om betingelserne er opfyldt for, at jeres samarbejde kan etableres på baggrund af en aftale mellem 2 selvstændige, er der god grund til at få undersøgt jeres retsstilling grundigt....»

7. december 2021

Opsigelse af 18 medarbejdere med mere end 25 års anciennitet var saglig

I kølvandet på, at COVID-19 holdt sit indtog i Danmark i 2020, opsagde SAS på grund af alvorlig arbejdsmangel blandt andet 18 flyteknikere/flymekanikere, som alle havde det til fælles, at de på opsigelsestidspunktet havde været ansat i SAS i mere end 25 år....»

6. december 2021

Uberettiget bortvisning af elektriker på grund af påstået snyd med tidsregistreringen

Det er særdeles vigtigt, at man forud for en så indgribende sanktion i et ansættelsesforhold, som det er at bortvise en medarbejder undersøger, om der kan foreligge en plausibel begrundelse på et forhold, som ud fra en umiddelbar betragtning tyder på, at medarbejderen i væsentlig grad har tilsidesat sine forpligtelse overfor arbejdsgiveren....»

6. december 2021

Det kostede en bod på kr. 500.000 at gradbøje regler om overarbejde i overenskomst

Salling Group A/S blev ved dom af 30. november 2021 i Arbejdsretten dømt til at betale en bod for overenskomstbrud på kr. 500.000 til HK Handel. HK Handel rejste sagen, fordi der hos Salling Group havde udviklet sig en mangeårig praksis, som fraveg de butiksansattes ret til at få betalt deres overarbejde efter den overenskomst, de er omfattet af....»

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Arbejdsgiver dømt af landsretten til at betale godtgørelse efter ansættelsesbevisloven

Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven) ...»

Bortvisning for at nægte at arbejde over var uberettiget

Selvom det ansættelsesretlige udgangspunkt klart er, at en medarbejder sædvanligvis vil være forpligtet ...»

Personalegoder

Personalegoder er goder, som arbejdsgiver stiller til rådighed for en eller flere medarbejdere. Personalegoder ...»

Barselsloven

Barselsloven fastlægger de regler, der gælder om længden af den orlov, der kan holdes i forbindelse med ...»

Medregning af arbejdsfri dage ved opgørelse af sygedage efter "120-dages-reglen"

HØJESTERETS DOMafsagt onsdag den 16. marts 2022 Sag BS-50624/2020-HJR(2. afdeling) HK Danmark som mandatar ...»

Højesterets dom afsagt 29. september 2021 - Udlejer var afskåret fra at gøre erstatningskrav gældende

Ny Højesteret dom fra d. 29 september 2021 fastslår at en udlejer der først havde gjort sit erstatningskrav ...»

Vi er medlemmer af