Overvejer du at tilbyde en medarbejder en bonusaftale - så læs nærmere herom nedenfor. Formålet med en bonusaftale Formålet med en bonusaftale er f.eks. at skærpe din medarbejders fokus på kerneopgaven i lige netop din virksomhed og at belønne de medarbejdere, som yder en helt særlig indsats....»
Hos SelskabsAdvokaterne får vi mange henvendelser, der vedrører tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Nedenfor finder du nogle af de vigtigste regler. I hvilke situationer er det i orden at ansætte en medarbejder i et tids- eller opgavebegrænset ansættelsesforhold? Hvis det på forhånd er klart, at du kun har brug for medarbejderen i en begrænset periode eller til en specifik opgave, kan du ansætte vedkommende for en fastlagt periode....»
Me Too debatten kører igen på fuld kraft, og Arbejdstilsynet anbefaler i den sammenhæng, at du som arbejdsgiver sørger for at lave en handlingsplan på din virksomhed mod krænkende handlinger, herunder seksuel chikane og mobning - også kaldet Sexisme. Handlingsplanen kan fx indarbejdes i din personalehåndbog....»
Sådan konkluderes det i en afgørelse fra Afskedigelsesnævnet fra september 2020, som handlede om en tømrer, som blev opsagt efter 10 års uafbrudt ansættelse med en begrundelse, som han mente var usaglig. Derfor blev der i sagen blev nedlagt påstand om, at arbejdsgiver skulle betale en godtgørelse til ham for usaglig opsigelse....»
Ferieloven gælder for alle lønmodtagere, og indeholder vilkår om, hvorvidt medarbejderne har krav på løn under ferie eller feriegodtgørelse. Desuden indeholder ferieloven vilkår om optjening og placering af ferien, og feriehindringer, udbetaling af ferie, når man fratræder m....»
Når en medarbejder fratræder - uanset om det skyldes medarbejderens egen opsigelse eller din opsigelse af medarbejderen – giver det i visse tilfælde god mening at overveje, om medarbejderen skal fritstilles i opsigelsesperioden. Som udgangspunkt har medarbejderen arbejdspligt i opsigelsesperioden, men som arbejdsgiver har du ledelsesretten, hvilket også inkluderer retten til at give afkald på at gøre brug af en medarbejders arbejdskraft i hele eller en del af opsigelsesperioden....»
Kan du opsige en handicappet medarbejder? Ja, ligesom øvrige medarbejdere kan du som virksomhed godt opsige en medarbejder, selvom han/hun er handicappet. Det vigtigste er dog, at du ikke afskediger vedkommende på grund af handicappet, og du eventuelt foretager de tilpasningsforanstaltninger, som det er nødvendigt at prøve af, inden du afskediger den handicappede medarbejderen....»
Af Tina Raben Skaarup, Advokat At opsige en medarbejder er en betydningsfuld beslutning, både økonomisk og menneskeligt. Derfor er det vigtigt, at du som arbejdsgiver gør et grundigt forarbejde, inden du træffer denne beslutning. Det er essentielt at have et klart overblik over alle aspekter af opsigelsen, både juridisk og i forhold til virksomhedens øvrige medarbejdere, kunder og omverdenen....»
Hvad er en fratrædelsesaftale? En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og en medarbejder om vilkårene for medarbejderens fratrædelse af sin stilling hos arbejdsgiveren. Fratrædelsesaftaler indgås oftest som led i en arbejdsgivers opsigelse af en medarbejder, men en fratrædelsesaftale kan indgås både ved medarbejderens og arbejdsgiverens opsigelse såvel som led i en forligsmæssig løsning på en bortvisningssag overfor medarbejderen....»
En personalehåndbog er et godt supplement til dine ansættelseskontrakter med medarbejderne på din virksomhed. En personalehåndbog er et vigtigt dokument, der samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til medarbejderne....»
Af Tina Raben Skaarup, Advokat Løngennemsigtighedsdirektivet, som er vedtaget af EU, skal være omsat ...»
Af Tina Raben Skaarup, Advokat Det spørgsmål skulle en faglig voldgift tage stilling til, efter at en ...»
Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, ...»
Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om ...»