12. oktober 2020
Af Selskabsadvokaterne
Generelt
Selvom der hverken er vedtaget kunde- eller konkurrenceklausul, lov om forretningshemmeligheder og markedsføringsloven ikke finder anvendelse, skal du og dine aftaleparter stadig handle loyalt over for modparten både under og efter aftaleforholdets beståen....»
12. oktober 2020
Af Selskabsadvokaterne
Generelt
Ved en konkurrenceklausul forpligter den ene aftalepart sig til ikke at drive konkurrerende virksomhed eller tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed.
En konkurrenceklausul skal indgås, hvis man ønsker at have mulighed for at kunne opretholde en vis beskyttelse af virksomheden....»
9. oktober 2020
Af Selskabsadvokaterne
Ved en konkurrenceklausul i en ejeraftale forpligter ejerne af en virksomhed sig til ikke at drive konkurrerende virksomhed eller tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed.
Virksomhedens ejere ønsker naturligvis at have mulighed for at kunne opretholde en vis beskyttelse af virksomheden, og dette kan gøres ved at pålægge ejerne en konkurrenceklausul....»
8. oktober 2020
Overvejer du at tilbyde en medarbejder en bonusaftale - så læs nærmere herom nedenfor.
Formålet med en bonusaftale
Formålet med en bonusaftale er f.eks. at skærpe din medarbejders fokus på kerneopgaven i lige netop din virksomhed og at belønne de medarbejdere, som yder en helt særlig indsats....»
8. oktober 2020
Hos SelskabsAdvokaterne får vi mange henvendelser, der vedrører tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Nedenfor finder du nogle af de vigtigste regler.
I hvilke situationer er det i orden at ansætte en medarbejder i et tids- eller opgavebegrænset ansættelsesforhold?
Hvis det på forhånd er klart, at du kun har brug for medarbejderen i en begrænset periode eller til en specifik opgave, kan du ansætte vedkommende for en fastlagt periode....»
8. oktober 2020
Me Too debatten kører igen på fuld kraft, og Arbejdstilsynet anbefaler i den sammenhæng, at du som arbejdsgiver sørger for at lave en handlingsplan på din virksomhed mod krænkende handlinger, herunder seksuel chikane og mobning - også kaldet Sexisme. Handlingsplanen kan fx indarbejdes i din personalehåndbog....»
7. oktober 2020
Sådan konkluderes det i en afgørelse fra Afskedigelsesnævnet fra september 2020, som handlede om en tømrer, som blev opsagt efter 10 års uafbrudt ansættelse med en begrundelse, som han mente var usaglig. Derfor blev der i sagen blev nedlagt påstand om, at arbejdsgiver skulle betale en godtgørelse til ham for usaglig opsigelse....»
6. oktober 2020
Ferieloven gælder for alle lønmodtagere, og indeholder vilkår om, hvorvidt medarbejderne har krav på løn under ferie eller feriegodtgørelse.
Desuden indeholder ferieloven vilkår om optjening og placering af ferien, og feriehindringer, udbetaling af ferie, når man fratræder m....»
6. oktober 2020
Når en medarbejder fratræder - uanset om det skyldes medarbejderens egen opsigelse eller din opsigelse af medarbejderen – giver det i visse tilfælde god mening at overveje, om medarbejderen skal fritstilles i opsigelsesperioden.
Som udgangspunkt har medarbejderen arbejdspligt i opsigelsesperioden, men som arbejdsgiver har du ledelsesretten, hvilket også inkluderer retten til at give afkald på at gøre brug af en medarbejders arbejdskraft i hele eller en del af opsigelsesperioden....»
6. oktober 2020
Kan du opsige en handicappet medarbejder? Ja, ligesom øvrige medarbejdere kan du som virksomhed godt opsige en medarbejder, selvom han/hun er handicappet. Det vigtigste er dog, at du ikke afskediger vedkommende på grund af handicappet, og du eventuelt foretager de tilpasningsforanstaltninger, som det er nødvendigt at prøve af, inden du afskediger den handicappede medarbejderen....»