Det er en stor beslutning at opsige en medarbejder – såvel økonomisk som menneskeligt. Det er derfor vigtigt, at du gør et ordentligt forarbejde, inden du opsiger en medarbejder, og at du har styr på alle forholdene omkring opsigelsen. Dette gælder såvel juridisk som i forhold til virksomhedens øvrige medarbejdere, kunder og omverdenen....»
Hvad er en fratrædelsesaftale? En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og en medarbejder om vilkårene for medarbejderens fratrædelse af sin stilling hos arbejdsgiveren. Fratrædelsesaftaler indgås oftest som led i en arbejdsgivers opsigelse af en medarbejder, men en fratrædelsesaftale kan indgås både ved medarbejderens og arbejdsgiverens opsigelse, såvel som led i en forligsmæssig løsning på en bortvisningssag overfor medarbejderen....»
En personalehåndbog kan være et godt supplement til dine ansættelseskontrakter med medarbejderne på din virksomhed. En personalehåndbog samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til medarbejderne. Derfor skal en personalehåndbog også ses i en større sammenhæng, som en del af virksomhedens personalepolitik....»
Arbejdstilsynet samler nu alle de vigtigste regler om psykisk arbejdsmiljø i én bekendtgørelse, som træder i kraft den 1. november 2020. Den nye bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø har til formål at gøre reglerne tydeligere, så det fremover vil være lettere at igangsætte et systematisk arbejde på arbejdspladser med at forebygge problemer i det psykiske arbejdsmiljø....»
Vil du pålægge en medarbejder en konkurrence- og/eller en kundeklausul (samlet kaldet ansættelsesklausuler), eller vil du gøre en sådan klausul gældende overfor en medarbejder, som fratræder, bør du være meget opmærksom. Reglerne for, hvornår en ansættelsesklausul gyldigt kan aftales, er blevet ændret en del gange gennem årene - senest med virkning fra 1....»
Som udgangspunkt findes der ingen lov eller lovbestemmelser, som opstiller betingelser for, hvornår du som arbejdsgiver kan opsige en sygemeldt medarbejder. Det bør dog bemærkes, at en sygemeldt medarbejder kan være omfattet af særlige beskyttelsesregler, herunder i funktionærloven, ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven....»
Det er altid en stor beslutning at opsige en gravid medarbejder. Det er derfor vigtigt, at du som arbejdsgiver får afklaret forholdene vedrørende opsigelsen af den gravide medarbejder, inden den effektueres, og at du herunder får klarlagt, om der kan være risiko for at opsigelsen vil udløse et krav om godtgørelse for opsigelse af den gravide medarbejder i strid med ligebehandlingsloven....»
Det er en stor beslutning at bortvise en medarbejder, og derfor er det helt afgørende, at du som arbejdsgiver effektuerer en bortvisning på et sikkert grundlag. Det vigtige ved en bortvisning af en medarbejder er, at grundlaget for bortvisningen er til stede, og at dette kan bevises....»
Når du ansætter en ny medarbejder, er det en stor beslutning, som ofte i høj grad vil påvirke din virksomheds fremtidige økonomi og udvikling. Det er derfor vigtigt, at du som virksomhedsejer nøje overvejer, under hvilke ansættelsesvilkår din nye medarbejder skal ansættes, herunder for eksempel i forhold til arbejdssted, arbejdstid m....»
På mange virksomheder er medarbejderne berettiget til op til 5 feriefridage årligt ud over den ferie, som de har krav på efter ferielovens regler. Det skyldes enten, at du som virksomhedsejer har besluttet, at dine medarbejdere skal have dette gode som en del af de aftalte vilkår for deres ansættelse eller fordi, dette følger af den overenskomst, som medarbejderne måtte være omfattet af....»
I en kendelse fra Ligebehandlingsnævnet af den 21. april 2023 har nævnet taget stilling til en sag om ...»
En mandlig kommunalt ansat omsorgsmedarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at han var blevet ...»
Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår fastlægger med virkning fra den 1. juli 2023 de vilkår, ...»
Det følger af lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager, at en ...»
