Opsigelse efter 120-sygedages reglen Følger det af din ansættelsesaftale med en funktionæransat, at funktionærlovens 120-sygedages regel er en del af de aftalte vilkår for ansættelsen, og påtænker du at opsige medarbejderen, fordi medarbejderen har for meget sygefravær, så læs nærmere nedenfor....»
Du kan anvende denne tjekliste, når du har en medarbejder, som du har opsagt, eller som selv har opsagt sin stilling og derfor skal fratræde sin stilling. Tjeklisten er ikke udtømmende, idet den ikke tager højde for alle de forskellige vilkår, du kan have aftalt med den medarbejder, der fratræder....»
I en dom fra den 31. august 2020 fra Højesteret, som du kan læse her, har Højesteret frifundet en arbejdsgiver, som opsagde en gravid medarbejder som følge af arbejdsmangel. Landsretten var ellers kommet frem til det modsatte resultat og dømte arbejdsgiveren til at betale en godtgørelse på kr....»
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har netop indgået en Trepartsaftale om en ny midlertidig arbejdsfordelingsordning på det private arbejdsmarked. Aftalen har til formål at undgå afskedigelser. Ordningen vil blive udmøntet ved lov hurtigst muligt, og den vil i første omgang række frem til årsskiftet, og den kommer til at gælde både det overenskomstdækkede og det ikke overenskomstdækkede område, ligesom den kommer til at omfattet såvel funktionærer som timelønnede på det private arbejdsmarked....»
Fra den 1. september 2020 er den nye ferielov nu for alvor trådt i kraft. Med den nye ferielov fjerner vi os fra det gamle ferieoptjeningsprincip, hvor man hidtil har optjent ferie i et kalenderår for derefter at få tildelt alle de optjente feriedage pr. 1....»
Hvad er et varemærke? Et varemærke er et forretningskendetegn, der skal opfylde betingelserne i varemærkeloven for at udgøre et varemærke og for at nyde beskyttelse mod andres eventuelle krænkelse. Et varemærke kan både være et ord, ordsammensætning, logo, emballage, lyde og slogans mm....»
Mange medarbejdere har firmabil, som de må bruge privat eller anvender firmabil, når de er på arbejde. Men hvis dine medarbejdere får parkeringsafgifter eller fartbøder, hvad gælder så egentlig? Har du pligt til at betale bøder og afgifter, eller kan du blot videresende disse til medarbejderne? Ejerforholdet Firmabilen vil være indregistreret til arbejdsgiver, og derfor vil det naturligvis også være til dig, at eventuelle bøder og afgifter vil blive sendt....»
En beslutning om kapitalforhøjelse i et selskab, kræver at der gennemføres en generalforsamling. Kapitalforhøjelsen kan have forskellige årsager, men sker sædvanligvis ved, at der tilføjes et kontant indskud i selskabet. Når kapitalforhøjelsen besluttes, skal selskabets vedtægter samtidig ændres og kapitalforhøjelsen skal registreres hos Erhvervsstyrelsen....»
Du kan måske huske sagen mellem LandboNord og Agri Nord eller sagen mellem to servicevirksomheder omkring brud på markedsføringslovens regler, da en stor andel af medarbejdere kollektivt sagde op, og skiftede over til en konkurrent. Men hvad gælder egentlig, og hvad er dine muligheder og risici, uanset om du er selskabet, som mister eller modtager medarbejdere....»
Du har indgået en fratrædelsesaftale, men nu overholder modparten ikke aftalen. Hvad kan du gøre? Indledning Dine rettigheder og pligter afhænger af, hvad der fremgår af fratrædelsesaftalen. Beskriver aftalen hvad der er væsentlige pligter for hver part eller hvad konsekvensen er, hvis du eller modparten misligholder aftalen? Som udgangspunkt skal rettigheder og pligter findes i aftalen og omstændighederne ved dens tilblivelse....»
Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven) ...»
Selvom det ansættelsesretlige udgangspunkt klart er, at en medarbejder sædvanligvis vil være forpligtet ...»
Personalegoder er goder, som arbejdsgiver stiller til rådighed for en eller flere medarbejdere. Personalegoder ...»
Barselsloven fastlægger de regler, der gælder om længden af den orlov, der kan holdes i forbindelse med ...»
