Som arbejdsgiver har du pligt til at sikre dig et sikkerheds- og sundhedsmæssigt arbejdsmiljø for dine medarbejdere. Dine forpligtelser i relation hertil er nærmere beskrevet i arbejdsmiljøloven, der blandt andet kræver, at du mindst hvert tredje år laver en arbejdspladsvurdering (APV)....»
Som arbejdsgiver har du ifølge arbejdsmiljøloven pligt til at sikre at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Endvidere er du forpligtet til at agere i henhold til ligebehandlingsloven, og må derfor ikke i arbejdsvilkårene foretage chikane....»
Når du ansætter en medarbejder, skal du lave en ansættelseskontrakt til vedkommende. I kontrakten skal du blandt andet skrive medarbejderens titel, ansættelsesdato, løn m.v. Ifølge ansættelsesbevisloven bør alle væsentlige oplysninger stå i ansættelseskontrakten eller der bør være en specifik henvisning i denne til f....»
En af dine medarbejdere er sygemeldt, og kan derfor ikke møde på arbejde. Men på din sommerferie i Frankrig møder du tilfældigvis medarbejderen. Hvordan kan medarbejderen være på ferie, når vedkommende er sygemeldt, og hvad kan du gøre? Baggrunden Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du ikke spørger ind til, hvad medarbejderen specifikt fejler, men du kan spørger ind til, hvornår medarbejderen forventes at kunne vende tilbage til arbejdet, samt i hvilket omfang sygdommen berører medarbejderens udførelse af sine arbejdsopgaver....»
Har det betydning for dig, hvordan dine medarbejdere agerer på de sociale medier? I dag er det de færreste virksomheder, som kan svare nej til ovenstående spørgsmål. De sociale medier, herunder i form af Facebook, Twitter, LinkedIn og Istagram m.v. anvendes af store dele af den danske befolkning - både i arbejdstiden og fritiden....»
Overvejer du at sætte en medarbejder ned i tid, eller har du behov for kollektivt at varsle ændring af arbejdssted eller lignende? Ved du hvilke regler som gælder, og hvordan du skal gribe processen an? Hvis ikke, så læs denne artikel, og få viden om væsentlige ting....»
Coronakrisen er ikke ovre endnu, og hvis du ikke allerede har opsagt medarbejdere eller lavet aftale om kollektiv lønnedgang, bør du forberede dig på, at sådanne tiltag måske kan blive nødvendige i nær fremtid. Regeringen varsler - ligesom øvrige lande - at der til efteråret kan komme en anden bølge af coronavirus....»
Vi befinder os i en tid, hvor Udenrigsministeriet fraråder, at borgere rejser til udlandet henover sommeren 2020. Der kan sagtens komme lempelser, men lige nu er retningslinjerne, at danskerne - uden at skulle i karantæne - kan rejse til Tyskland, Norge og Island....»
Af og til sker der uforudsigelige ting i verden, som kan have betydning for din virksomhed og dine medarbejdere. Hvad gælder egentlig, hvis din medarbejder ikke kan komme hjem fra ferie som aftalt? Er medarbejderens udeblivelse lovlig, og kan du pålægge medarbejderen konsekvenser af udeblivelsen? Læs denne artikel og bliv klogere på reglerne....»
Corona har været på dagsordenen i mange virksomheder siden marts, og corona vil formentlig berøre din virksomhed i mange måneder eller år fremover. Sommerferien er for de fleste allerede planlagt, men hvad gælder egentlig i forhold til varsling af ferie og flytning heraf? Læs mere om ferielovens regler herunder....»
Var det berettiget, da en virksomhed bortviste sin tekniske direktør i forlængelse af, at hun blev narret ...»
Det blev en dyr affære for en arbejdsgiver, som dels ikke sørgede for at en af virksomhedens kvindelige ...»
Barselsloven fastlægger de regler, der gælder om længden af den orlov, der kan holdes i forbindelse med ...»
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og en medarbejder om vilkårene for medarbejderens ...»
