Arkiv

Liste over artikler

19. juni 2020

Må du læse dine medarbejderes e-mails og sms'er?

Hvis du ikke har en politik omkring dine medarbejderes brug af arbejdsmobil eller mailsystem, så bør du overveje at få det.  Som udgangspunkt må du ikke gennemgå dine medarbejderes mails eller sms'er, uanset at disse anvendes arbejdsmæssigt.  Alene hvis  der foreligger en driftsmæssig grund eller et konkret sagligt formål, må du læse medarbejderens mails....»

18. juni 2020

Hjemmearbejdsplads & reglerne for arbejdsmiljø

Det er gennem tiden blevet mere og mere almindeligt, at arbejde hjemmefra.  Men er du som arbejdsgiver bekendt med, hvad dine forpligtelser er i forhold til arbejdsmiljøet, når medarbejderen arbejder hjemmefra?  Hvis ikke, så læs her og bliv lidt klogere.  Baggrund Der har i en årrække været stigende tendens til, at medarbejdere har hjemmearbejdsdage i ny og næ - mange medarbejdere arbejder formentlig hjemmefra et par gange om måneden, andre et par gange om ugen....»

17. juni 2020

Arbejdsmiljørepræsentant - hvornår og hvordan?

Stort set alle virksomheder er omfattet og forpligtet af bestemmelserne i arbejdsmiljøloven.  Loven indeholder en række pligter, herunder pligt for arbejdsgivere til at oprette en arbejdsmiljøorganisation afhængig af virksomhedens størrelse.  Vi vil i denne artikel komme nærmere ind på, hvornår du skal have en arbejdsmiljøorganisation, og hvad denne skal lave m....»

16. juni 2020

APV (Arbejdspladsvurdering)- Hvad er dine pligter?

Som arbejdsgiver har du pligt til at sikre dig et sikkerheds- og sundhedsmæssigt arbejdsmiljø for dine medarbejdere.  Dine forpligtelser i relation hertil er nærmere beskrevet i arbejdsmiljøloven, der blandt andet kræver, at du mindst hvert tredje år laver en arbejdspladsvurdering (APV)....»

16. juni 2020

Forebyg sexchikane på arbejdspladsen

Som arbejdsgiver har du ifølge arbejdsmiljøloven pligt til at sikre at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Endvidere er du forpligtet til at agere i henhold til ligebehandlingsloven, og må derfor ikke i arbejdsvilkårene foretage chikane....»

16. juni 2020

Personalehåndbog eller ansættelseskontrakt?

Når du ansætter en medarbejder, skal du lave en ansættelseskontrakt til vedkommende.  I kontrakten skal du blandt andet skrive medarbejderens titel, ansættelsesdato, løn m.v. Ifølge ansættelsesbevisloven bør alle væsentlige oplysninger stå i ansættelseskontrakten eller der bør være en specifik henvisning i denne til f....»

16. juni 2020

Må sygemeldt medarbejder tage på ferie?

En af dine medarbejdere er sygemeldt, og kan derfor ikke møde på arbejde. Men på din sommerferie i Frankrig møder du tilfældigvis medarbejderen.  Hvordan kan medarbejderen være på ferie, når vedkommende er sygemeldt, og hvad kan du gøre?  Baggrunden Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du ikke spørger ind til, hvad medarbejderen specifikt fejler, men du kan spørger ind til, hvornår medarbejderen forventes at kunne vende tilbage til arbejdet, samt i hvilket omfang sygdommen berører medarbejderens udførelse af sine arbejdsopgaver....»

15. juni 2020

Politik om sociale medier

Har det betydning for dig, hvordan dine medarbejdere agerer på de sociale medier?  I dag er det de færreste virksomheder, som kan svare nej til ovenstående spørgsmål. De sociale medier, herunder i form af Facebook, Twitter, LinkedIn og Istagram m.v. anvendes af store dele af den danske befolkning - både i arbejdstiden og fritiden....»

12. juni 2020

Varsling - Væsentlige ændringer i ansættelseskontrakt

Ønsker du at sætte en medarbejder ned i tid, eller kollektivt varsle ændring af arbejdssted eller lignende? Ved du hvilke regler som gælder, og hvordan du skal gribe processen an? Hvis ikke, så læs denne artikel, og få viden om væsentlige ting. Væsentlige ændringer Står du også skal til at lave ændring i dine medarbejderes kontrakter, så er det vigtigt du indledningsvist forholder dig til, om ændringerne er væsentlige eller ej....»

11. juni 2020

Kollektiv lønnedgang

Coronakrisen er ikke ovre endnu, og hvis du ikke allerede har opsagt medarbejdere eller lavet aftale om kollektiv lønnedgang, bør du forberede dig på, at sådanne tiltag måske kan blive nødvendige i nær fremtid.  Regeringen varsler - ligesom øvrige lande - at der til efteråret kan komme en anden bølge af coronavirus....»

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Stiftelse af en andelsboligforening

Andelsboligforeninger stiftes ofte i forbindelse med at lejerne i en udlejningsejendom informeres om ...»

Tilbudspligt

Hvad er tilbudspligt? Ifølge lejelovens (herefter LL) § 100, stk. 1 gælder en tilbudspligt, når udlejer ...»

Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer

Det følger af selskabslovgivningen, at hvis et selskab de sidste 3 år gennemsnitligt har beskæftiget ...»

Funktionærlignende ansættelse

En funktionærlignende ansættelse af en medarbejder indebærer, at arbejdsgiveren, på trods af, at medarbejderen ...»

Højesterets dom afsagt 29. september 2021 - Udlejer var afskåret fra at gøre erstatningskrav gældende

Ny Højesteret dom fra d. 29 september 2021 fastslår at en udlejer der først havde gjort sit erstatningskrav ...»

Udlejers krav vedrørende skjult mangel ikke fremsat uden ugrundet ophold

Sag BS-5817/2021-HJR (2. afdeling) K/S Hjortholm Bolig (advokat Sverri Dahl) mod L1 og L2 (advokat Stig ...»

Vi er medlemmer af