Coronakrisen er ikke ovre endnu, og hvis du ikke allerede har opsagt medarbejdere eller lavet aftale om kollektiv lønnedgang, bør du forberede dig på, at sådanne tiltag måske kan blive nødvendige i nær fremtid. Regeringen varsler - ligesom øvrige lande - at der til efteråret kan komme en anden bølge af coronavirus....»
Vi befinder os i en tid, hvor Udenrigsministeriet fraråder, at borgere rejser til udlandet henover sommeren 2020. Der kan sagtens komme lempelser, men lige nu er retningslinjerne, at danskerne - uden at skulle i karantæne - kan rejse til Tyskland, Norge og Island....»
Af og til sker der uforudsigelige ting i verden, som kan have betydning for din virksomhed og dine medarbejdere. Hvad gælder egentlig, hvis din medarbejder ikke kan komme hjem fra ferie som aftalt? Er medarbejderens udeblivelse lovlig, og kan du pålægge medarbejderen konsekvenser af udeblivelsen? Læs denne artikel og bliv klogere på reglerne....»
Corona har været på dagsordenen i mange virksomheder siden marts, og corona vil formentlig berøre din virksomhed i mange måneder eller år fremover. Sommerferien er for de fleste allerede planlagt, men hvad gælder egentlig i forhold til varsling af ferie og flytning heraf? Læs mere om ferielovens regler herunder....»
Indtil 31. august 2020 fratråder Udenrigsministeriet alle ikke-nødvendige rejser til udlandet, medmindre rejsen går til et byområde i Tyskland, Norge eller Island, hvor der er under 750.000 indbyggere. I denne artikel giver vi dig mere information om retningslinjerne for at sende medarbejdere på forretningsrejser i udlandet....»
Sommerferien 2020 bliver speciel, og mange vælger formentlig at holde sommerferie i Danmark, men hvad må du som arbejdsgiver kræve og gøre? Kan du kræve, at medarbejderne ikke tager til udlandet, eller hvad er dine muligheder? Læs mere her og bliv klogere på reglerne lige nu....»
Hvis du ikke allerede har en IT-politik i din virksomhed, bør du nøje overveje at få det. Ellers kan det have konsekvenser i forhold til databeskyttelsesreglerne og ansættelsesforholdet. Baggrund Det følger af databeskyttelsesreglerne, at du bør have en persondatapolitik for dine medarbejder....»
Når du udarbejder ansættelseskontrakter, bør du i kontrakten skrive vilkår omkring sygdom. Løn under sygdom eller ej I et afsnit omkring sygdom, bør du starte med at forholde dig til, om medarbejderen skal have løn under sygdom eller ej. Afgørende herfor er, hvad indholdet er i eventuelt tiltrådte overenskomster, samt om medarbejderen er omfattet af funktionærloven....»
Er salgsdirektøren eller økonomidirektøren omfattet af funktionærloven, eller falder de udenfor funktionærlovens regler? Funktionærloven Funktionærloven indeholder vilkår til beskyttelse af medarbejdere, som er funktionærer, herunder i forhold til opsigelsesvarsler, løn under sygdom, saglighed ved afskedigelse m....»
Det er ikke alle medarbejdere, som har krav på løn under sygdom. Men har du styr på reglerne? Hvis ikke, så kan du blive klogere her. Kollektive overenskomster Hvis du har tiltrådt nogle kollektive overenskomster, er det vigtigt, at du forholder dig til, om disse er bindende i forhold til det specifikke ansættelsesforhold....»
Det vil i langt det fleste tilfælde være aftalt, at byggeriet skal gennemgås 1 år og 5 år efter aflevering ...»
En entreprisekontrakt er en aftale mellem en entreprenør og en bygherre om et byggeri- eller anlægsarbejde. ...»
Hvis en opsigelse af en medarbejder ikke er rimeligt begrundet i enten virksomhedens eller medarbejderens ...»
En lokalaftale er en overenskomst, som supplerer eller fraviger den overenskomst, som ellers er gældende ...»
