Hos SelskabsAdvokaterne er vi eksperter i at rådgive andelsboligforeninger og ejerforeninger i altanprojekter. Vi har mange års erfaring med at gennemføre altanprojekter og kender til de udfordringer der kan opstå undervejs. Vi rådgiver såvel store som små foreninger gennem hele byggesagens forløb fra de indledende drøftelser, til altanerne er opsat og kan tages i brug....»
Formålet med lov om tidsbegrænset ansættelse er blandt andet at sikre tidsbegrænsede ansatte mindst de samme løn- og ansættelsesvilkår, som sammenlignelige fastansatte, idet der ikke må ske en forskelsbehandling af tidsbegrænset ansatte på grund af, at de er ansat for en tidsbegrænset periode....»
Først Århus Byret og derefter Vestre Landsret har frikendt en arbejdsgiver, som opsagde en mand, der var ansat som grafiker en måned efter, at manden havde fortalt sin arbejdsgiver, at han skulle være far 4 måneder sendere. Opsigelsen faldt i øvrigt blot 2 dage efter, at manden havde bedt om fri til at deltage i fødselsforberedelse....»
Efter at en sag havde været forbi såvel Sø- og Handelsretten og Landsretten, har Højesteret taget stilling til en tvist, hvor en agenturgiver ophævede en aftale med en agent om forhandlingen af et dametøjsmærke. Ophævelsen fra agenturgivers side skyldtes, at agenten var begyndt at forhandle et konkurrerende tøjmærke, og agenturgiver fik medhold i, at dette var en så væsentlig misligholdelse af parternes aftale, at denne kunne ophæves uden varsel, og uden at agenten kunne rejse krav om godtgørelse efter lov om handelsagenter og handelsrejsende og erstatning....»
Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse, som du kan se her, pålagt en arbejdsgiver at betale en opsagt gravid medarbejder en godtgørelse, svarende til 9 måneders løn. Som udgangspunkt forekommer afgørelsen overraskende, idet opsigelsen blev begrundet med henvisning til virksomhedens dokumenterbare dårlige økonomi sammenholdt med, at virksomheden kun havde en medarbejder ansat, nemlig den gravide kvinde, der blev afskediget....»
Indgår du på vegne af din virksomhed aftale med en selvstændig konsulent om udførelse af en arbejdsopgave, et projekt mv., er det vigtigt, at du er opmærksom på, om betingelser er til stede for at anse konsulenten som reelt selvstændig. Det kan koste dyrt at tage fejl! Viser det sig, at den konsulent, du har indgået en konsulentaftale med, reelt må betragtes som lønmodtager, kan du blive påført en række uforudsete udgifter som eksempelvis: - Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven - Løn under sygdom og barsel til funktionærer - Løn i en opsigelsesperiode - Feriegodtgørelse - Overenskomstmæssige goder som eksempelvis pensionsbidrag, fritvalgsordning, bod for overenskomstbrud, feriefridagsbetaling, hvis ansættelsesforholdet burde have været omfattet af en overenskomst - Godtgørelse for usaglig opsigelse - Fratrædelsesgodtgørelse - Betaling af A-skat og AM-bidrag Hvilke kriterier lægges der vægt på? Ud fra den retspraksis, der findes på det ansættelsesretlige område, kan man se hvilke kriterier, der indgår i den samlede vurdering, hvis der opstår tvivl om, hvorvidt et samarbejde må betragtes som et ansættelsesforhold eller et forhold mellem en kunde/hvervgiver og en selvstændig konsulent/erhvervsdrivende....»
Indgår du på vegne af din virksomhed aftale med en selvstændig konsulent om udførelse af en arbejdsopgave, et projekt mv., er det vigtigt, at du er opmærksom på, om de skatteretlige betingelser er til stede for at anse konsulenten som selvstændig. Tilsvarende gælder, hvis du som selvstændig konsulent skal udføre en arbejdsopgave for en kunde/hvervgiver....»
Senest den 15. oktober 2021 skal samtlige iværksætterselskaber (IVS’er), der ikke allerede er taget under konkurs, likvidation eller tvangsopløsning, omdannes til anpartsselskaber (ApS’er). Hos SelskabsAdvokaterne har vi stor erfaring i at omdanne IVS’er til ApS’er, og står derfor klar til at hjælpe med omregistreringen inden udløbet af fristen....»
Forældre, der mister et barn under 18 år, har efter barselsloven ret til at holde sorgorlov i op til 26 uger. Hver af forældrene har i øvrigt ret til fravær i 14 uger, hvis barnet bortadopteres inden den 32. uge efter fødslen Forældrene har ret til barselsdagpenge under sorgorloven, hvis betingelserne i barselsloven er opfyldt, og retten til sorgorloven omfatter begge forældre og gælder, uanset om forældrene er biologiske forældre eller adoptivforældre....»
Den 1. januar 2021 træder den såkaldte kontrolpakke i kraft i Danmark. Indeholdt i kontrolpakken er ændringer af blandt andre selskabsloven, årsregnskabsloven og revisorloven. Det overordnede formål med kontrolpakken er at øge kontrollen med selskaber og deres regnskaber for at imødegå bekæmpelse af økonomisk svindel....»
Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven) ...»
Selvom det ansættelsesretlige udgangspunkt klart er, at en medarbejder sædvanligvis vil være forpligtet ...»
Personalegoder er goder, som arbejdsgiver stiller til rådighed for en eller flere medarbejdere. Personalegoder ...»
Barselsloven fastlægger de regler, der gælder om længden af den orlov, der kan holdes i forbindelse med ...»
