11. juni 2020
Sommerferien 2020 bliver speciel, og mange vælger formentlig at holde sommerferie i Danmark, men hvad må du som arbejdsgiver kræve og gøre? Kan du kræve, at medarbejderne ikke tager til udlandet, eller hvad er dine muligheder?
Læs mere her og bliv klogere på reglerne lige nu....»
11. juni 2020
Hvis du ikke allerede har en IT-politik i din virksomhed, bør du nøje overveje at få det.
Ellers kan det have konsekvenser i forhold til databeskyttelsesreglerne og ansættelsesforholdet.
Baggrund
Det følger af databeskyttelsesreglerne, at du bør have en persondatapolitik for dine medarbejder....»
11. juni 2020
Når du udarbejder ansættelseskontrakter, bør du i kontrakten skrive vilkår omkring sygdom.
Løn under sygdom eller ej
I et afsnit omkring sygdom, bør du starte med at forholde dig til, om medarbejderen skal have løn under sygdom eller ej. Afgørende herfor er, hvad indholdet er i eventuelt tiltrådte overenskomster, samt om medarbejderen er omfattet af funktionærloven....»
9. juni 2020
Er salgsdirektøren eller økonomidirektøren omfattet af funktionærloven, eller falder de udenfor funktionærlovens regler?
Funktionærloven
Funktionærloven indeholder vilkår til beskyttelse af medarbejdere, som er funktionærer, herunder i forhold til opsigelsesvarsler, løn under sygdom, saglighed ved afskedigelse m....»
4. juni 2020
Det er ikke alle medarbejdere, som har krav på løn under sygdom. Men har du styr på reglerne?
Hvis ikke, så kan du blive klogere her.
Kollektive overenskomster
Hvis du har tiltrådt nogle kollektive overenskomster, er det vigtigt, at du forholder dig til, om disse er bindende i forhold til det specifikke ansættelsesforhold....»
3. juni 2020
Når du har funktionæransatte medarbejdere, skal du overholde funktionærlovens regler.
Funktionærloven indeholder blandt andet regler for dit og medarbejderens opsigelsesvarsel.
Læs denne artikel og bliv klogere på reglerne.
Prøvetid
Ifølge funktionærlovens § 2, stk....»
2. juni 2020
Udgangspunktet efter ferielovens § 15 er, at en medarbejder ikke kan pålægges at afholde ferie, som endnu ikke er optjent.
Som undtagelse til dette udgangspunkt gælder lovens § 10 omkring virksomhedslukning, der under visse betingelser giver dig mulighed for at tvinge dine medarbejdere til at holde ferie, uanset om medarbejderne har optjent ret til ferie med løn eller ej....»
2. juni 2020
Forskud på ferie
Med indførslen af ferieloven, som træder endeligt i kraft den 1. september 2020, får du som arbejdsgiver mulighed for at give dine medarbejdere forskud på ferie.
Muligheden fremgår af ferielovens § 7, som har følgende ordlyd:
Har en arbejdsgiver og en lønmodtager aftalt, at lønmodtageren kan afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor den endnu ikke er optjent, fradrages den således afholdte ferie i den ret til betalt ferie, som derefter optjenes i det pågældende ferieår....»
28. maj 2020
Generelt
Det er vigtigt, at understrege, at der ikke gælder en lovreguleret ret for udlejer til at regulere lejen i henhold til nettoprisindekset eller andre indeks for den sags skyld. Såfremt udlejer ønsker dette skal udlejer derfor sørge for, at denne ret er aftalt i erhvervslejekontrakten....»
28. maj 2020
Mange arbejdsgivere tror fejlagtigt, at de - når de har aftalt prøvetid med en medarbejder - kan skille sig af med medarbejderen under prøvetiden uden at angive nogen begrundelse - og uden at have nogen risiko.
Dette er dog forkert.
I praksis skal du som arbejdsgiver tænke dog rigtig godt om, og træde meget varsomt, hvis du er ved at afskedige en gravid medarbejder under dennes prøvetid....»