Det følger af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager, fordi den pågældende har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende efter barsellovens eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption....»
Når et selskab tages under konkursbehandling skal alle, der har penge til gode hos det konkursramte selskab, anmelde deres krav over for konkursboet. Kravet bliver herefter indsat i konkursboets gældbog, der er en samlet oversigt over alle anmeldte krav. Hvis der under konkursbehandlingen viser sig at være tilstrækkeligt med midler i boet til, at alle kreditorer inden for den samme konkursklasse kan få hel eller delvis dækning (dividende) for deres krav, vil kurator fordringsprøve samtlige af kravene....»
Såfremt et konkursramt selskab eller en konkursramt person forud for konkursen har givet en gave, kan kurator fordre gaven omstødt. Omstødelsen vil medføre, at den, der modtog gaven (den begunstigede) skal fralægge sig den berigelse, han eller hun opnåede ved gaven....»
Konkursloven indeholder i kapitel 8 en række bestemmelser om dispositioner, der under visse omstændigheder kan omstødes af kurator. Af konkurslovens § 67 fremgår, at kurator kan fordre betaling af gæld foretaget senere end tre måneder før fristdagen omstødt....»
Indledning Selvom et selskab i udgangspunktet er insolvent, kan der stadig være dele af selskabets aktivitet, der er rentabel og derfor værd at føre videre for selskabets kapitalejere. Den tilbageværende del af selskabet vil formentlig efterfølgende skulle afvikles gennem en konkursbehandling....»
En grenspaltning er en transaktion, hvorved dele af et selskabs aktiver og forpligtelser overdrages til et eksisterende eller et nystiftet selskab. Det selskab, der overdrager aktiverne og forpligtelserne kaldes det indskydende selskab, mens det selskab, der modtager aktiverne og forpligtelserne kaldes det modtagende selskab....»
Afskedigelsesnævnet har frifundet en arbejdsgiver, som opsagde en gravid medarbejder i forbindelse med en kapacitetstilpasning. Afgørelsen viser, at hvis man som arbejdsgiver i forbindelse med nedskæringer skal opsige en medarbejder og dokumenterbart lægger vægt på saglige kriterier ved udvælgelse af hvem, der skal opsiges, er en opsigelse saglig begrundet – også selvom det viser sig, at den opsagte medarbejder er gravid....»
Når et selskab kommer i så store økonomiske vanskeligheder, at det ikke bliver muligt at fortsætte, skal selskabet afvikles. Så længe der ikke er penge nok til at betale selskabets kreditorer, er det nødvendigt at lade selskabet afvikle gennem en konkurs. En konkursbehandling kan enten indledes ved, at en kreditor indgiver en konkursbegæring til skifteretten for denne ikke har fået sine penge, men den kan også indledes ved, at ledelsen i det insolvente selskab selv indleverer en konkursbegæring – en såkaldt egenbegæring....»
Er et ansættelsesforhold blevet opsagt, og opstår der herefter tvivl om, hvorvidt medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden eller om medarbejderen er fritstillet, er det som udgangspunkt medarbejderen, der må sikre sig en afklaring af dette spørgsmål, fordi medarbejderen ved at udeblive fra arbejde ellers risikerer at blive bortvist som følge af ulovlig udeblivelse....»
I mange situationer er det – afhængigt af årsagen til en opsigelse og karakteren af medarbejderens stilling - en overvejelse værd enten at fritstille eller suspendere en opsagt medarbejder. Men hvad er egentlig forskellen, og hvilken betydning har det for hhv....»
Andelsboligforeninger stiftes ofte i forbindelse med at lejerne i en udlejningsejendom informeres om ...»
Hvad er tilbudspligt? Ifølge lejelovens (herefter LL) § 100, stk. 1 gælder en tilbudspligt, når udlejer ...»
Det følger af selskabslovgivningen, at hvis et selskab de sidste 3 år gennemsnitligt har beskæftiget ...»
En funktionærlignende ansættelse af en medarbejder indebærer, at arbejdsgiveren, på trods af, at medarbejderen ...»
