Opsigelse af funktionær efter 120 dages reglen

Skal du opsige en medarbejder efter funktionærlovens 120 sygedages regel?

Få i denne video svar på de spørgsmål, der erfaringsmæssigt melder sig, når man står overfor at skulle opsige en medarbejder efter funktionærlovens 120 sygedages regel.

Advokat Tina Raben Skaarup gennemgår alle de forhold, du skal være opmærksom på og guider dig forbi de faldgruber, der kan opstå, hvis du ikke er opmærksom på de særlige regler og den praksis, der gælder på området.

Du kan i øvrigt læse mere om opsigelse efter funktionærlovens 120 sygedags regel her.

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Graviditet udenfor livmoderen er graviditetsbetinget sygefravær, og kan ikke medtælles efter 120 sygedages reglen

Det kostede en arbejdsgiver godt en halv mio. kr. at opsige en medarbejder efter 120 sygedages reglen. ...»

Opsigelse efter 120 sygedages reglen

Opsigelse efter 120-sygedages reglen Følger det af din ansættelsesaftale med en funktionæransat, at funktionærlovens ...»

120 sygedages reglen

120 sygedages reglen findes i funktionærloven og gælder for funktionæransatte, hvis dette udtrykkeligt ...»

Højesteretsdom om tinglysningsafgift ved tilførsel af aktier mellem selskaber

HØJESTERETS DOMafsagt tirsdag den 2. februar 2021Sag BS-11607/2020-HJR(1. afdeling)X I/S(advokat Jakob ...»

Højesteretsdom om berettiget ophævelse af agentaftale

HØJESTERETS DOMafsagt torsdag den 28. januar 2021Sag BS-7909/2020-HJR(1. afdeling)Jo & Co BVBA(advokat ...»

Vi er medlemmer af