- Vi er medlemmer af:
Som arbejdsgiver har du pligt til at sikre et sundt og chikanefrit arbejdsmiljø for medarbejderne på din virksomhed.
Arbejdstilsynet anbefaler, at alle arbejdsgivere laver en handlingsplan mod krænkende handlinger. I denne video kan du få hjælp til at lave den handlingsplan, som skal gælde på din virksomhed, og som lever op til Arbejdstilsynets anbefalinger.
Du bør samtidig overveje at etablere en ekstern whistleblowerordning, som kan håndtere påståede krænkende handlinger, udført af virksomhedens øverste ledelse. Så får I en ordning, som viser, at ingen går ram forbi, og at alle trygt kan henvende sig, hvis man føler sig krænket.
Du kan læse mere her.
Advokat Tina Raben Skaarup gennemgår Arbejdstilsynets anbefalinger og hjælper dig godt på vej.
Arbejdspladserne skal være bedre til at forebygge sexchikane og sikre en mere konsekvent håndtering af ...»
Me Too debatten kører igen på fuld kraft, og Arbejdstilsynet anbefaler i den sammenhæng, at du som arbejdsgiver ...»
Som arbejdsgiver har man ansvaret for at sikre sine medarbejdere et både fysisk og psykisk sundt, chikanefrit ...»
