Hvem er SelskabsAdvokaterne?

Hvem er SelskabsAdvokaterne?

Læs mere
Forrige
Næste

Fusion af selskaber

Ved en fusion sker der en sammenlægning af et eller flere selskaber.

Fælles for alle fusioner er, at der ved fusionen sker sammenlægning af selskabernes aktiver og passiver i det modtagende (fortsættende) selskab der enten kan være af de bestående selskaber eller et helt nyt selskab.

En fusion kan have mange funktioner og mange navne: straksfusion, vandret fusion (f.eks. fusion af 2 virksomheder), lodret fusion (f.eks. fusion af moder og datterselskab eller sammenlægning af et større selskab med et mindre).

Yderligere kan der ved en fusion være forskel på hvilket selskab der forsætter efter fusionen, Ved en "egentlig fusion" sker der ophør af begge selskaber, mens der ved en uegentlig fusion sker ophør af det ene selskab, imens det andet selskab bliver det forsættende selskab efter fusionen. 

Selskabsloven stiller en længere række af formelle krav, der skal være opfyldt, for at en fusion kan gennemføres.

SelskabsAdvokaterne er et af landets førende advokatkontorer inden for selskabsret og har mange års ekspertise med selskabers og virksomheders fusioner samt reguleringen af ejerforholdne i den anledning.

Du er altid velkommen til at kontakte os for en uformel drøftelse af dine ønsker og behov.


Ferieafholdelse ved opsigelse – kend reglerne

Skal du opsige en medarbejder, er der mange forhold, der skal afklares, herunder opsigelsesvarslets længde ...»

Godtgørelse på 12 måneders løn for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven

Efter 12 års ansættelse blev en operatør, som arbejdede med overvågning af skibstrafikken gennem Storebælt, ...»

Barselsloven

Barselsloven (lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel) har til formål at fastlægge de perioder, hvor ...»

Erhvervsuddannelsesloven

Erhvervsuddannelsesloven fastlægger vilkårene for elever og lærlinge, der gennemgår en erhvervsuddannelse. En ...»

Berettiget alkoholtest ifm. ansættelsesproces

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 3. oktober 2022 I sag nr. 2022-2:Tidligere sagsnummer 2019-454/AR ...»

Medregning af arbejdsfri dage ved opgørelse af sygedage efter "120-dages-reglen"

HØJESTERETS DOMafsagt onsdag den 16. marts 2022 Sag BS-50624/2020-HJR(2. afdeling) HK Danmark som mandatar ...»

Vi er medlemmer af