- Selskabsadvokaterne:
Direktører er ikke omfattet af funktionærloven, medmindre dette er aftalt i direktørkontrakten. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom, fratrædelsesgodtgørelse mv. er dermed ikke lovbestemt men noget, der skal fremgå af en direktørkontrakt eller noget, man skal aftale sig frem til i forbindelse med fratrædelsen.
Når en direktør opsiger sin stilling eller bliver opsagt, bliver direktøren ofte fritstillet i opsigelsesperioden som led i en samlet fratrædelsesaftale, men det er vigtigt, at man både som direktør og selskab går bevidst ind til disse forhandlinger, da der ofte aftales en samlet økonomisk pakke i forbindelse med direktørens fratræden.
Som udgangspunkt har en direktør kun de rettigheder, som der er aftalt i en direktørkontrakt, men ofte bliver der lavet en samlet fratrædelsesaftale i forbindelse med direktørens fratrædelse.
Det endelige indhold af denne fratrædelsesaftale afhænger af rettighederne i henhold til en direktørkontrakt, dine forhandlingsevner samt forholdene i øvrigt.
Det er derfor vigtigt, at man både som direktør og som virksomhed går bevidst ind til disse forhandlinger, da en bevidsthed om ens retsstilling, forhandlingstaktik samt forholdene i øvrigt betragteligt kan forbedre det endelige resultat.
Når en direktør skal fratræde, og der skal forhandles en fratrædelsesaftale er følgende forhold vigtige.
Vi har stor erfaring med bistand til enten selskabet eller direktøren, når en direktør skal fratræde. Vi bistår gerne og vi har gjort det meget nemt for dig, da du kan vælge, hvilken løsning der passer bedst til jeres virksomhed ved opsigelse af en direktør. Prisen afhænger naturligvis af jeres ønsker og behov, samt hvilken model du vælger.
|
Kort model |
Mellemvej |
Den store model |
|
1. Uformel indledende drøftelse Vi drøfter indledningsvist ganske uforpligtende telefonisk dine ønsker og behov. Det koster ikke noget og du kan til enhver tid sige stop. 2. Vi læser direktørkontrakten og/eller fratrædelsesaftale igennem. 3. Vi afholder et møde af 1-2 timers varighed, hvor vi gennemgår direktørkontrakten samt de konkrete ønsker og behov i dybden. Vi lægger typisk sammen en "gameplan" for det videre forløb.
|
1. Uformel indledende drøftelse Vi drøfter indledningsvist ganske uforpligtende telefonisk dine ønsker og behov. Det koster ikke noget og du kan til enhver tid sige stop. 2. Vi læser direktørkontrakten og/eller fratrædelsesaftale igennem. 3. Vi afholder et møde af 1-2 timers varighed, hvor vi gennemgår direktørkontrakten samt de konkrete ønsker og behov i dybden. Vi lægger typisk sammen en "gameplan" for det videre forløb. 4. Vi udarbejder herefter udkast til opsigelse, fratrædelsesaftale eller foretager justeringer i allerede udarbejdede dokumenter. Du får naturligvis de udarbejdede til gennemsyn eller bemærkninger.
|
I den store model kan det være, at der er behov for flere møder – herunder måske et formøde for dig før vi har et fællesmøde med modparten. Endvidere bistår vi måske i forhandlingerne med modparten– enten hvor vi ”fronter” forhandlingerne med navn og titel eller hvor vi bagved hjælper dig med strategi og en gameplan i forhandlingerne. Den store model er derfor typisk en udvidet model af mellemvejen, hvor vi tillige bistår i det efterfølgende forløb. |
|
Pris: 2-5 timer |
Pris: 6-8 timer |
Pris: 8-20 timer |
Vores timepris er mellem DKK 2.400 + moms.
Vi har stor erfaring med opsigelse af en direktør samt med forhandling og indgåelse af fratrædelsesaftaler for direktører. Du er altid velkommen til at kontakte os for en uformel drøftelse af dine ønsker og behov i forbindelse med et direktørforholds ophør.
Højesteret har den 3. december 2024 afgjort en principiel sag, hvor retten skulle tage stilling til, ...»
Af Tina Raben Skaarup, Advokat Afskedigelsesnævnet har den 25. november 2024 afgjort en sag, hvor en ...»
Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, ...»
Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om ...»