/media/1372842/personalehaandbog.jpg

Personalehåndbogen samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til medarbejderne. 

En personalehåndbog kan være et godt supplement til dine ansættelseskontrakter med medarbejderne på din virksomhed. 

I personalehåndbogen  kan man som nyansat finde svar på nogle af de spørgsmål, der særligt trænger sig på. Samtidig er personalehåndbogen  også stedet, hvor såvel medarbejdere som virksomhed kan finde svar på vigtige spørgsmål om rettigheder og pligter. En god og dækkende personalehåndbog kan også forebygge forskelsbehandling og "støj" på virksomheden. En god personalehåndbog er også et godt ledelsesværktøj, som det kan være hensigtsmæssig at henvise til i medarbejdernes ansættelseskontrakter.

Med henblik på at samle alle relevante regelsæt på din virksomhed, kan det være en god ide at inkludere din IT-politik, Persondatapolitik og din politik om sociale medier på et sted, nemlig i din personalehåndbog.   

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op
Få hjælp til

Personalehåndbogen

En personalehåndbog kan være et godt supplement til dine ansættelseskontrakter med medarbejderne på din ...»

Må du læse dine medarbejderes e-mails og sms'er?

Hvis du ikke har en politik omkring dine medarbejderes brug af arbejdsmobil eller mailsystem, så bør ...»

Personalehåndbog

Personalehåndbogen samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og ...»

Ansættelsesret - ikke forskelsbehandling af tidsbegrænset ansatte korsangere

HØJESTERETS DOMafsagt onsdag den 24. februar 2021Sag BS-11386/2020-HJR(2. afdeling)Centralorganisationen ...»

Arbejdsskadesikring - transport fra hjem til arbejde ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 10. februar 2021 Sag BS-50886/2019-HJR (1. afdeling) A (advokat Charlotte ...»

Vi er medlemmer af