Ligelønsloven

Ligelønsloven forbyder forskelsbehandling lønmæssigt på grund af køn, og det følger af ligelønsloven, at kvinder og mænd har krav på lige løn og lige lønvilkår for samme arbejde eller for arbejde af samme værdi.

Aflønning i strid med ligelønsloven kan medføre krav om efterbetaling af løn, svarende til den løndifference, der måtte være, ligesom aflønning i strid med loven kan føre til, at der berettiget kan rejses et krav om en godtgørelse til den medarbejder, hvis rettigheder i følge loven, der er blevet krænket.