Advokat-Troels-Wenzel-Ostergaard_700_200
Danske-lov
Advokat-Trolle-Ostergaard

Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår. Ligebehandlingsloven indeholder også regler om afskedigelse på grund af graviditet og barsel.

Opsigelse af en gravid medarbejder kan efter praksis omkring ligebehandlinsloven udløse et krav på en godtgørelse på helt op til 12 måneders løn ud over lønnen i opsigelsesperioden, hvis man ikke kan bevise, at begrundelsen for opsigelsen er saglig og uden sammenhæng med, at opsigelsen er afgivet overfor en gravid medarbejder.

Du kan se ligebehandlingsloven her.

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Saglig begrundet opsigelse under fertilitetsbehandling uden forudgående advarsel

I en kendelse af den 23. februar 2022 skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til en sag, som drejede ...»

Godtgørelse på godt en kvart mio. kr. til kranfører, som fik ændrede arbejdstider efter forældreorlov

Det følger af ligebehandlingsloven, at forældre, der har udnyttet retten til fravær efter barselsloven, ...»

Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår. ...»

Godtgørelse efter ligebehandlingsloven

Sagen drejede sig om, hvorvidt As ret til ligebehandling var blevet krænket i for­bindelse med besættelsen »

Vi er medlemmer af