- Vi er medlemmer af:
Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår. Ligebehandlingsloven indeholder også regler om afskedigelse på grund af graviditet og barsel.
Opsigelse af en gravid medarbejder kan efter praksis omkring ligebehandlinsloven udløse et krav på en godtgørelse på helt op til 12 måneders løn ud over lønnen i opsigelsesperioden, hvis man ikke kan bevise, at begrundelsen for opsigelsen er saglig og uden sammenhæng med, at opsigelsen er afgivet overfor en gravid medarbejder.
I en sag, som blev afgjort af Ligebehandlingsnævnet den 18. november 2022 skulle nævnet indledningsvis ...»
Det fik konsekvenser for en mandlig gymnasielærer, da han gentagne gange havde udsat sine kvindelige ...»
Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår. ...»
Sagen drejede sig om, hvorvidt As ret til ligebehandling var blevet krænket i forbindelse med besættelsen »
