Advokat-Troels-Wenzel-Ostergaard_700_200
Danske-lov
Advokat-Trolle-Ostergaard

Som arbejdsgiver kan man som en del af ledelsesretten fastsætte kontrolforanstaltninger overfor virksomhedens medarbejdere, når dette har et sagligt og driftsmæssigt formål og i øvrigt gennemføres på en måde, som ikke kan anses som krænkende overfor medarbejderne. 

En kontrolforanstaltning kan f.eks. være GPS i firmabiler, kontrol af anvendelse af IT og internet og arbejdssedler.

Er virksomheden medlem af en arbejdsgiverforening under Dansk Arbejdsgiverforening, gælder desuden aftale om kontrolforanstaltninger mellem DA og LO (nu FHO).

Ved indførelse af kontrolforanstaltninger overfor virksomhedens medarbejdere skal man desuden være opmærksom på reglerne om databeskyttelse (GDPR).   

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Saglig begrundet opsigelse på grund af sexchikane

Det fik konsekvenser for en mandlig gymnasielærer, da han gentagne gange havde udsat sine kvindelige ...»

Manglende bevis for gravid medarbejders utilstrækkelighed kostede en godtgørelse

Efter 11 måneders ansættelse som lærer blev en medarbejder opsagt den 29. september 2021 via en mail ...»

Barselsloven

Barselsloven (lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel) har til formål at fastlægge de perioder, hvor ...»

Erhvervsuddannelsesloven

Erhvervsuddannelsesloven fastlægger vilkårene for elever og lærlinge, der gennemgår en erhvervsuddannelse. En ...»

Berettiget alkoholtest ifm. ansættelsesproces

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 3. oktober 2022 I sag nr. 2022-2:Tidligere sagsnummer 2019-454/AR ...»

Medregning af arbejdsfri dage ved opgørelse af sygedage efter "120-dages-reglen"

HØJESTERETS DOMafsagt onsdag den 16. marts 2022 Sag BS-50624/2020-HJR(2. afdeling) HK Danmark som mandatar ...»

Vi er medlemmer af