- Vi er medlemmer af:
Beslutter en arbejdsgiver helt eller delvist at give afkald på at anvende en ansat medarbejders arbejdskraft i opsigelsesperioden, taler man om, at medarbejderen fritstilles.
Reglerne om fritstilling er forskellige alt afhængig af, om fritstillingen sker med eller uden en rådighedsforpligtelse fra medarbejderens side, ligesom der gælder forskellige regler afhængigt af, om ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven eller ej.
Er et ansættelsesforhold blevet opsagt, og opstår der herefter tvivl om, hvorvidt medarbejderen skal ...»
I mange situationer er det – afhængigt af årsagen til en opsigelse og karakteren af medarbejderens stilling ...»
At fritstille en medarbejder betyder, at arbejdsgiver vælger at give afkald på at gøre brug af medarbejderens ...»
Beslutter en arbejdsgiver helt eller delvist at give afkald på at anvende en ansat medarbejders arbejdskraft ...»
