- Vi er medlemmer af:
Forskelsbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af:
- race, hudfarve eller etnisk oprindelse,
- religion eller tro,
- seksuel orientering,
- national eller social oprindelse,
- politisk anskuelse,
- alder,
- handicap.
Forbuddet mod forskelsbehandling gælder såvel ved ansættelse som under ansættelsen og i forbindelse med opsigelse. Loven forbyder også chikane og fx annoncer, som forskelsbehandler på grund af seksuel orientering, alder, og etnisk oprindelse m.v.
En ansat, der bliver udsat for forskelsbehandling, har krav på en godtgørelse.
Forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling.
Senest den 15. oktober 2021 skal samtlige iværksætterselskaber (IVS’er), der ikke allerede er taget under ...»
Forældre, der mister et barn under 18 år, har efter barselsloven ret til at holde sorgorlov i op til ...»
Barselsloven giver forældre, der mister et barn på under 18 år, ret til at holde sorgorlov i op til 26 ...»
Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd ...»
