Forskelsbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af:
- race, hudfarve eller etnisk oprindelse,
- religion eller tro,
- seksuel orientering,
- national eller social oprindelse,
- politisk anskuelse,
- alder,
- handicap.
Forbuddet mod forskelsbehandling gælder såvel ved ansættelse som under ansættelsen og i forbindelse med opsigelse. Loven forbyder også chikane og fx annoncer, som forskelsbehandler på grund af seksuel orientering, alder, og etnisk oprindelse m.v.
En ansat, der bliver udsat for forskelsbehandling, har krav på en godtgørelse.
Forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling.
En opsigelse af en ansat kan i visse tilfælde udløse et krav på en godtgørelse til den ansatte ud over ...»
Kan du opsige en handicappet medarbejder? Ja, ligesom øvrige medarbejdere kan du som virksomhed godt ...»
Forskelsbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund ...»