Advokat-Troels-Wenzel-Ostergaard_700_200
Danske-lov
Advokat-Trolle-Ostergaard

Forskelsbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af:

- race, hudfarve eller etnisk oprindelse,
- religion eller tro,
- seksuel orientering,
- national eller social oprindelse,
- politisk anskuelse,
- alder,
- handicap.

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder såvel ved ansættelse som under ansættelsen og i forbindelse med opsigelse. Loven forbyder også chikane og fx annoncer, som forskelsbehandler på grund af seksuel orientering, alder, og etnisk oprindelse m.v. 

En ansat, der bliver udsat for forskelsbehandling, har krav på en godtgørelse. 

Forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling.

 

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Godtgørelse på 12 måneders løn for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven

Efter 12 års ansættelse blev en operatør, som arbejdede med overvågning af skibstrafikken gennem Storebælt, ...»

Det blev dyrt at opsige en ældre medarbejder

Det er ifølge forskelsbehandlingsloven forbudt at forskelsbehandle en medarbejder på grund af alder. ...»

Forskelsbehandlingsloven

Forskelsbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund ...»

Handicapbegrebet ved afskedigelse

Ryglidelse omfattet af handicapbegrebet. Arbejdsgiver havde ikke bevist at afskedigelse ikke skyldtes »

Vi er medlemmer af