Forskelsbehandlingsloven

Forskelbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af:

- race, hudfarve eller etnisk oprindelse,
- religion eller tro,
- seksuel orientering,
- national eller social oprindelse,
- politisk anskuelse,
- alder,
- handicap.

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder såvel ved ansættelse som under ansættelsen og i forbindelse med opsigelse. Loven forbyder også chikane og fx annoncer, som forskelsbehandler på grund af seksuel orientering, alder, og etnisk oprindelse m.v. 

En ansat, der bliver udsat for forskelsbehandling, har krav på en godtgørelse. 

Forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling.

 

Opsagt lods tilkendt godtgørelse på over 1 mio. kr. for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven

Af Tina Raben Skaarup, Advokat   I kendelse af den 1. november 2023 skulle Ligebehandlingsnævnet tage ...»

Dom fra Højesteret – forlig afskar ikke efterfølgende krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven

Ved dom af den 27. juni 2023 har Højesteret afsagt dom i en sag, hvor retten for det første skulle tage ...»