- Vi er medlemmer af:
Ferieloven fastlægger vilkårene for lønmodtageres ret til ferie, herunder ret til ferie med betaling fra arbejdsgiver.
Efter ferieloven optjenes ret til betalt ferie i perioden fra den 1. serptember til den 31. august året efter. Ferien holdes i samme periode, dog løber ferieafholdelsesperioden frem til den 31. december.
Lønmodtagere optjener ret til 2,08 dages betalt ferie pr. måned, svarende til 25 feriedage i løbet af en hel optjeningsperiode.
3 ud af de 5 ugers ferie er hovedferie, som lønmodtagere har ret til at holde i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).
Som arbejdsgiver kan man pålægge medarbejderne at holde hovedferie med et varsel på 3 måneder. Den resterende ferie (restferie) kan varsles til afholdelse med en måneds varsel.
Skal du opsige en medarbejder, er der mange forhold, der skal afklares, herunder opsigelsesvarslets længde ...»
Er du i tvivl om, hvad der gælder, hvis du har en medarbejder, som bliver syg i forbindelse med sin ferie, ...»
Ferieloven fastlægger vilkårene for lønmodtageres ret til ferie, herunder ret til ferie med betaling ...»
En arbejdsgiver skal ikke afregne feriepenge i et tilfælde, hvor en ansat opsiges, således at hun »
