Ferieloven 

Ferieloven fastlægger vilkårene for lønmodtageres ret til ferie, herunder ret til ferie med betaling fra arbejdsgiver. 

Efter ferieloven optjenes ret til betalt ferie i perioden fra den 1. serptember til den 31. august året efter. Ferien holdes i samme periode, dog løber ferieafholdelsesperioden frem til den 31. december.

Lønmodtagere optjener ret til 2,08 dages betalt ferie pr. måned, svarende til 25 feriedage i løbet af en hel optjeningsperiode.

3 ud af de 5 ugers ferie er hovedferie, som lønmodtagere har ret til at holde i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).

Som arbejdsgiver kan man pålægge medarbejderne at holde hovedferie med et varsel på 3 måneder. Den resterende ferie (restferie) kan varsles til afholdelse med en måneds varsel.  

Afskaffelse af Store Bededag – hvad bør du vide?

Folketinget vedtog den 28. februar 2023 loven om konsekvenser ved afskaffelsen af Store Bededag. Loven ...»

Ferieafholdelse ved opsigelse – kend reglerne

Skal du opsige en medarbejder, er der mange forhold, der skal afklares, herunder opsigelsesvarslets længde ...»