Advokat-Troels-Wenzel-Ostergaard_700_200
Danske-lov
Advokat-Trolle-Ostergaard

Ferieloven fastlægger vilkårene for lønmodtageres ret til ferie, herunder ret til ferie med betaling fra arbejdsgiver. 

Efter ferieloven optjenes ret til betalt ferie i perioden fra den 1. serptember til den 31. august året efter. Ferien holdes i samme periode, dog løber ferieafholdelsesperioden frem til den 31. december.

Lønmodtagere optjener ret til 2,08 dages betalt ferie pr. måned, svarende til 25 feriedage i løbet af en hel optjeningsperiode.

3 ud af de 5 ugers ferie er hovedferie, som lønmodtagere har ret til at holde i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).

Som arbejdsgiver kan man pålægge medarbejderne at holde hovedferie med et varsel på 3 måneder. Den resterende ferie (restferie) kan varsles til afholdelse med en måneds varsel.  

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Sygdom i forbindelse med ferieafholdelse – hvad gælder?

Er du i tvivl om, hvad der gælder, hvis du har en medarbejder, som bliver syg i forbindelse med sin ferie, ...»

Indefrysning af feriemidler for direktører – hvad gælder?

Det følger af ferieloven, at feriemidler, som er optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den ...»

Ferieloven

Ferieloven fastlægger vilkårene for lønmodtageres ret til ferie, herunder ret til ferie med betaling ...»

Medregning af arbejdsfri dage ved opgørelse af sygedage efter "120-dages-reglen"

HØJESTERETS DOMafsagt onsdag den 16. marts 2022 Sag BS-50624/2020-HJR(2. afdeling) HK Danmark som mandatar ...»

Højesterets dom afsagt 29. september 2021 - Udlejer var afskåret fra at gøre erstatningskrav gældende

Ny Højesteret dom fra d. 29 september 2021 fastslår at en udlejer der først havde gjort sit erstatningskrav ...»

Vi er medlemmer af