En bonusaftale i ansættelsesforhold er en lønaftale om vilkår og parametre for en variabel lønandel, som en ansat kan optjene ret til ud over sin sædvanlige løn, hvis de opstillede forudsætninger bliver indfriet.

Størrelsen af en bonusaftale kan fx gøres afhængig af virksomhedens omsætning eller af driftsresultat.

Når bonusaftalen indgås, er det vigtigt at sikre sig, at vilkårene for bonusaftalen er klare og utvtydige, og om det udenfor det overenskomstdækkede område fx skal være en del af bonusaftalen, at der skal være ret til pensionsbidrag af optjent bonus.

Fratræder medarbejderen, inden en bonusoptjeningsperiode er udløbet, beregnes bonus normalt forholdsmæssigt i forhold til i, hvor stor en del af optjeningsperioden, medarbejderen har været ansat. Udbetalingstidspunktet for en evt. bonus ændres dog ikke i forbindelse med, at medarbejderen fratræder, før optjeningsperioden er udløbet, med mindre andet aftales.