Advokat_Koebenhavn_700_220
Kontrakter_700_220
Opstart_Virksomhed_700_220

Anpartsselskab

Et anpartsselskab (ApS) svarer stort set til et A/S, idet selskabsformen dog er en anelse mindre reguleret end et aktieselskab.

Et ApS er som selskab i sig selv undergivet en detaljeret regulering i anpartsselskabsloven og årsregnskabsloven mv. Ved et ApS kan ejerne fuldt ud bestemme, om ledelsen af selskabet både skal bestå af en bestyrelse og en direktion, eller om man alene ønsker et ledelsesorgan.

Registrering

Et ApS skal registreres hos Erhvervsstyrelsen. Et ApS stiftes (opstartes) i henhold til et stiftelsesdokument som underskrives af stifterne (ejerne).

Kapitalkrav

Et ApS skal have en anpartskapital på mindst DKK 50.000.

Hæftelse og retssubjektivitet

Et ApS er et selvstændigt retssubjekt og driver sin virksomhed med en særskilt formue, som er adskilt fra deltagernes øvrige formue. Det er kun selskabet (ApS'et), der hæfter for virksomhedens forpligtelser. Deltagerne har "begrænset hæftelse", således at deltagerens tab ved virksomhedens eventuelle konkurs ikke kan overstige det beløb, for hvilket beløb respektive deltagere har tegnet eller købt anparter, medmindre pågældende deltagere har kautioneret for selskabet eller via deres adfærd har pådraget sig ansvar efter de erstatningsretlige regler. Tandplejere hæfter i henhold til anden lovgivning for "egen adfærd".

Ledelse

I et ApS kan ejerne fuldt ud bestemme om ledelsen af selskabet både skal bestå af en bestyrelse og en direktion, eller om man alene ønsker et ledelsesorgan.

Flere ejere

Hvis der er flere ejere af et ApS, bør der altid indgås en ejeraftale-(anpartshaveroverenskomst)/'>ejeraftale (anpartshaveroverenskomst), der indeholder bestemmelser om f.eks. navn, formål, hjemsted, kapitalforhold, optagelse af nye medejere, salg og forkøbsret, bestyrelse, direktion, revisor samt i øvrigt regulerer anpartshavernes indbyrdes forhold.

Skat

Et ApS er i skattemæssig henseende at anse for en selvstændig juridisk enhed, der beskattes efter selskabsskattelovene.

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Virksomhedsoverdragelse - hvilke pligter følger med i forhold til medarbejdere?

Overtager du en virksomhed eller en del heraf, og finder lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse ...»

Uddannelsesklausul til medarbejder

Bliver du som arbejdsgiver mødt med et ønske fra en nøglemedarbejder om at gennemgå et efteruddannelsesforløb, ...»

Ophavsret

Ophavsret Ophavsret er populært sagt en beskyttelse af et kunstværk. Den, som frembringer et litterært ...»

Designret

Designret Et design er i henhold til designloven et produkts eller en del af et produkts udseende, som ...»

Afskedigelse under barselsorlov ikke begrundet i graviditet eller barselsorlov

HØJESTERETS DOMafsagt mandag den 31. august 2020Sag BS-45332/2019-HJR(1. afdeling)Dansk Erhverv som mandatar ...»

Højesteret - beskatning af godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftale

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 4. februar 2020 Sag BS-29056/2019-HJR (1. afdeling) HK Danmark ...»

Vi er medlemmer af