25 års-reglen kan påberåbes i afskedigelsessager med påstand om godtgørelse for usaglig opsigelse, som afgøres af Afskedigelsesnævnet på den del af det overenskomstdækkede arbejdsmarked, hvor nævnet har kompetence til at afgøre afskedigelsessager.
Reglen finder anvendelse i situationer, hvor en arbejdsgiver opsiger en medarbejder, som har været ansat i mere end 25 år, og hvor årsagen til opsigelsen er nedsækringer.
Reglen indebærer, at man i ovennævnte situation skal kunne bevise, at der ikke har været andre muligheder end at opsige den pågældende medarbejder med lang anciennitet frem for at opsige en medarbejder med kortere anciennitet.
I kølvandet på, at COVID-19 holdt sit indtog i Danmark i 2020, opsagde SAS på grund af alvorlig arbejdsmangel ...»
25 års-reglen er en særlig regel, som er udviklet i praksis af Afskedigelsesnævnet. Afskedigelsesnævnet ...»
25 års-reglen 25 års-reglen kan påberåbes i afskedigelsessager med påstand om godtgørelse for usaglig ...»