Advokat-Troels-Wenzel-Ostergaard_700_200
Danske-lov
Advokat-Trolle-Ostergaard

120 sygedages reglen findes i funktionærloven og gælder for funktionæransatte, hvis dette udtrykkeligt er aftalt i ansættelseskontrakten mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Er det aftalt, at bestemmelsen finder anvendelse, indebærer dette, at medarbejderen kan opsiges med et varsel på en måned til udgangen af en måned, hvis medarbejderen i løbet af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage.  

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Graviditet udenfor livmoderen er graviditetsbetinget sygefravær, og kan ikke medtælles efter 120 sygedages reglen

Det kostede en arbejdsgiver godt en halv mio. kr. at opsige en medarbejder efter 120 sygedages reglen. ...»

Opsigelse efter 120 sygedages reglen

Opsigelse efter 120-sygedages reglen Følger det af din ansættelsesaftale med en funktionæransat, at ...»

120 sygedages reglen

120 sygedages reglen findes i funktionærloven og gælder for funktionæransatte, hvis dette udtrykkeligt ...»

Ansættelsesret - ikke forskelsbehandling af tidsbegrænset ansatte korsangere

HØJESTERETS DOMafsagt onsdag den 24. februar 2021Sag BS-11386/2020-HJR(2. afdeling)Centralorganisationen ...»

Arbejdsskadesikring - transport fra hjem til arbejde ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 10. februar 2021 Sag BS-50886/2019-HJR (1. afdeling) A (advokat Charlotte ...»

Vi er medlemmer af