Par med kuglepen og papir

Fratrædelsesaftale

Hvad er en fratrædelsesaftale?

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og en medarbejder om vilkårene for medarbejderens fratrædelse af sin stilling hos arbejdsgiveren.

Fratrædelsesaftaler indgås oftest som led i en arbejdsgivers opsigelse af en medarbejder, men en fratrædelsesaftale kan indgås både ved medarbejderens og arbejdsgiverens opsigelse, såvel som led i en forligsmæssig løsning på en bortvisningssag overfor medarbejderen.

Fordelen ved at indgå en fratrædelsesaftale som et led i en opsigelse er, at du som arbejdsgiver opnår en endelig aftale, som sikrer klarhed om, hvordan ansættelsesforholdet afvikles – både personligt såvel som økonomisk, herunder i forhold til udbetaling af godtgørelse, feriepenge m.v.

Indholdet af en fratrædelsesaftale

Som arbejdsgiver og medarbejder har man som udgangspunkt aftalefrihed i forhold til fastsættelsen af vilkårene og indholdet i fratrædelsesaftalen.

En fratrædelsesaftale kan fx indeholde vilkår om:

- fritstilling/suspension,

- afholdelse af ferie, feriefridage og overarbejde, 

- fratrædelsesgodtgørelse, 

- indtægt fra anden virksomhed i fratrædelsesperioden (modregning), 

- personalegoder (herunder PC, mobil, bil m.v.), 

- loyalitetspligt, 

- konkurrence- og/eller kundeklausul,

- tavshedspligt, 

- fortrolighed, 

- outplacement/efteruddannelse, 

- anbefaling, 

- meddelelser til offentligheden, herunder ansatte og samarbejdspartnere, 

- lovvalg og tvister.

Hvorfor skal du søge juridisk rådgivning?

Vi anbefaler, at du som arbejdsgiver søger juridisk rådgivning ved udarbejdelse og indgåelse af en fratrædelsesaftale, da formuleringerne i og indholdet af fratrædelsesaftalen er af afgørende betydning for din retsstilling, både i selve fratrædelsessituationen - men også senere hen, da fratrædelsesaftalen som udgangspunkt er til fuld og endelig afgørelse af ethvert mellemværende mellem dig og den pågældende medarbejder.

En regnefejl eller manglende opmærksomhed på bestemte forhold kan derfor have betydelige konsekvenser.

Hertil kommer, at domstolene kan tilsidesætte en fratrædelsesaftale, hvis den er urimelig herunder særligt, hvis den i for høj grad tilgodeser arbejdsgiveren.

Indholdet og formuleringen af vilkårene i fratrædelsesaftalen, herunder fx i forhold til loyalitetspligt, konkurrenceklausuler m.v., er endvidere afgørende for, hvordan man må agere i perioden fra aftalens indgåelse til endelig opsigelse/udløb af fratrædelsesaftalen. En forkert handling kan få store økonomiske følgevirkninger i form af enten en bod eller aftalens tilsidesættelse.

Hvad kan vi hjælpe med - priser og proces

Vi bistår i hele processen omkring fratrædelsessituationen - så fratrædelsesaftalen bliver så fyldestgørende og klar som muligt, herunder i forhold til størrelsen af en eventuel godtgørelse, omfanget af en eventuel konkurrenceklausul, samt aftalens vilkår om afholdelse af ferie m.v.

Vi tilbyder, at yde bistand på 3 forskellige niveauer – alt efter, hvilken model som passer bedst til dig. Prisen afhænger naturligvis af dine ønsker og behov, samt hvilken model du vælger.

Den lille model

Mellemmodel

Den store model

Efter den uformelle og telefoniske drøftelse vil du gerne have, at vi udarbejder eller gennemlæser og kommenterer på et udkast til en fratrædelsesaftale -uden yderligere rådgivning.

 

 

 

Efter den uformelle og telefoniske drøftelse vil du gerne have et møde, hvor vi gennemgår de enkelte bestemmelser og alternativer i fratrædelsesaftalen.

Vi udarbejder herefter et udkast til en fratrædelsesaftale eller et udkast til korrektion af en allerede udarbejdet fratrædelsesaftale.

Efter den uformelle og telefoniske drøftelse vil du gerne have et møde, hvor vi gennemgår de enkelte bestemmelser og alternativer i fratrædelsesaftalen.

Vi udarbejder herefter et udkast til en fratrædelsesaftale eller kommer med korrektion til et allerede udarbejdet udkast på en fratrædelsesaftale.

Vi tilføjer og justerer eventuelt i aftalen efter forhandling med modparten, og det sikres i fællesskab at fratrædelsesaftalen, så vidt det er muligt, svarer til dine konkrete ønsker og behov.

Dette vil typisk tage 3-4 timer.

Dette vil typisk tage 4-5 timer.

Dette vil typisk tage 5-8 timer.

 

Vores timepris er DKK 2.400 + moms

Hos SelskabsAdvokaterne er vi eksperter i ansættelsesret, og du er altid velkommen til at ringe til os på telefon 45230010 for en uformel og uforpligtende drøftelse i forhold til dine ønsker og behov i forbindelse med udarbejdelse eller gennemlæsning af en fratrædelsesaftale. 

 

 

Troels Wenzel Østergaard

Advokat (L), HD (F)

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Tina Raben Skaarup

Advokat

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Fritstilling af medarbejder

Når en medarbejder fratræder - uanset om det skyldes medarbejderens egen opsigelse eller din opsigelse ...»

Opsigelse af handicappet medarbejder

Kan du opsige en handicappet medarbejder? Ja, ligesom øvrige medarbejdere kan du som virksomhed godt ...»

Ophavsret

Ophavsret Ophavsret er populært sagt en beskyttelse af et kunstværk. Den, som frembringer et litterært ...»

Designret

Designret Et design er i henhold til designloven et produkts eller en del af et produkts udseende, som ...»

Opsigelse af handicappet i strid med forskelsbehandlingsloven

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 305/2016(2. afdeling)Finanssektorens Arbejdsgiverforening ...»

Forskelsbehandling - opsigelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 300/2016(2. afdeling)HK/Danmark som mandatar ...»

Vi er medlemmer af