Højesteretsdom om gravid medarbejder

Højesteretsdom om gravid medarbejder

Opsigelse pga. arbejdsmangel
Forrige
Næste

Det kostede et vikarbureau kr. 100.000 at nægte at beskæftige en vikar under hendes graviditet

Det blev konklusionen i en af sommerens afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet.

Sagen drejede sig om en kvinde, som gennem 3 år havde været tilknyttet et vikarbureau. Da hun meddelte vikarbureauet, at hun var blevet gravid, blev hun orienteret om, at hun først kunne få vagter igen gennem vikarbureauet efter endt barselsorlov. Det skyldtes, at vikarbureauet ikke ønskede at sende en gravid medarbejder ud til kunderne.

Umiddelbart efter at vikaren fik beskeden ovenfor, blev hendes login spærret, hvilket betød, at hun ikke længere selv kunne byde ind på vagter gennem vikarbureauet.

Grundlaget for vikarens arbejde for vikarbureauet var en såkaldt tilknytningsaftaler, hvoraf det fremgik, at hun var tilknyttet vikarbureauet med henblik på midlertidige ansættelser, og at hun kun betragtedes som ansat hos bureauet i de perioder, de enkelte vikariater varede.

På det tidspunkt, hvor vikaren fik meddelelsen om, at vikarbureauet ikke ønskede at beskæftige hende under hendes graviditet, var hun ikke aktuelt i beskæftigelse hos vikarbureauet. Men idet tilknytningsaftalen mellem parterne fortsat var gældende, kom Ligebehandlingsnævnet frem til, at vikarbureauet ved at tilkendegive, at man ikke ønskede at beskæftige vikaren under hendes graviditet, måtte anses for at have opsagt selve tilknytningsaftalen. Og da denne opsigelse efter nævnets vurdering måtte anses som en opsigelse i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet kvinden en godtgørelse på kr. 100.000.

Du kan læse Ligebehandlingsnævnets afgørelse her.

Tina Raben Skaarup

Advokat, Specialist i ansættelsesret

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Opsigelse af vordende far var ikke i strid med ligebehandlingsloven

Først Århus Byret og derefter Vestre Landsret har frikendt en arbejdsgiver, som opsagde en mand, der ...»

Godtgørelse på 9 måneders løn til opsagt gravid medarbejder på trods af nedlæggelse af hendes stilling

Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse, som du kan se her, pålagt en arbejdsgiver at betale en opsagt ...»

Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår. ...»

Ansættelsesret - ikke forskelsbehandling af tidsbegrænset ansatte korsangere

HØJESTERETS DOMafsagt onsdag den 24. februar 2021Sag BS-11386/2020-HJR(2. afdeling)Centralorganisationen ...»

Arbejdsskadesikring - transport fra hjem til arbejde ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 10. februar 2021 Sag BS-50886/2019-HJR (1. afdeling) A (advokat Charlotte ...»

Vi er medlemmer af