Væsentlige ændringer i ansættelseskontrakten

Væsentlige ændringer i ansættelseskontrakten

Læs mere her
Fortrudt ansættelse af medarbejder før tiltræden

Fortrudt ansættelse af medarbejder før tiltræden

Læs mere her
Medarbejder - Løn under sygdom

Medarbejder - Løn under sygdom

Læs mere her
Forrige
Næste

Varsling - Væsentlige ændringer i ansættelseskontrakt

Ønsker du at sætte en medarbejder ned i tid, eller kollektivt varsle ændring af arbejdssted eller lignende? Ved du hvilke regler som gælder, og hvordan du skal gribe processen an? Hvis ikke, så læs denne artikel, og få viden om væsentlige ting.

Væsentlige ændringer

Står du også skal til at lave ændring i dine medarbejderes kontrakter, så er det vigtigt du indledningsvist forholder dig til, om ændringerne er væsentlige eller ej.

Væsentlige ændringer skal - medmindre I kan indgå gensidig frivillig aftale - varsles med det opsigelsesvarsel du har overfor den respektive medarbejder.

Ønsker du f.eks. at flytte virksomhedens adresse fra København til Jylland, vil du skulle foretage en konkret vurdering af, om ændringen overfor hver enkelt medarbejder må anses for væsentlig eller ej.

For medarbejderen som bor i Jylland, kan det efter omstændighederne være, at ændringen ikke er væsentligt. Det betyder, at du overfor den pågældende medarbejder kan varsle ændringen med et rimeligt varsel, som kan være forholdsvis kort.

For medarbejderen som bor i København, vil ændringen som udgangspunkt være væsentlig. Det betyder, at du overfor denne medarbejder vil være forpligtet til at varsle ændringen med det varsel du har, såfremt du ville opsige medarbejderen.

Som udgangspunkt vil ændring af medarbejderens løn i nedadgående retning altid være en væsentlig ændring.

Kollektiv ændring

Hvis ændringen er kollektiv, og rammer alle medarbejdere i virksomheden eller i en specifik afdeling, vil man ofte varsle ændringerne med det varsel, som man har overfor medarbejderen med mest anciennitet. Dette for at overholde varslingsreglerne, og for at implementere de nye vilkår overfor alle medarbejdere samtidig.

Væsentlig ændring - reelt en opsigelse

Når du varsler væsentlige ændringer overfor dine medarbejdere, så opsiger du dem reelt på de eksisterende vilkår samtidig med, at du tilbyder dem ansættelse på de nye vilkår.

Ønsker en eller flere medarbejdere ikke at tiltræde kontrakten med de nye vilkår, betyder det, at de reelt set kan betragte sig selv som opsagt af dig med fratræden efter varsles udløb.

Hvis medarbejderen anser sig selv for opsagt, vil sagligheden af ændringerne komme på prøve. Anses ændringerne ikke for saglig, vil medarbejderen kunne kræve saglighedsgodtgørelse.

Gensidig aftale

Afhængig af ændringernes indhold eller situationen, vil det nogle gange være muligt at lave gensidig aftale med medarbejderen om ændringerne indføres uden eller med et meget kort varsel.

Sådanne aftaler er der blandt andet indgået en del af i forbindelse med corona/Covid-19, fordi den kollektive ændring, f.eks. om procentuel nedgang i løn, har været alternativ til, at en række medarbejdere ville være blevet opsagt.

Som virksomhed vil det - hvis der indgås kollektive gensidige aftaler - altid være en god idé, hvis medarbejderne er repræsenteret af deres fagforening eller advokatfirma, så du er sikker på, at aftalen indgås på frivilligt basis, og du ikke efterfølgende risikerer en konflikt.

Vores bistand

Hos SelskabsAdvokaterne er vi specialister i ansættelsesret, herunder varsling og håndtering af væsentlige ændringer. Du er meget velkommen til at kontakte os på tlf. 45 23 00 10 eller mailadressen advokat@selskabsadvokaterne.dk, hvis du har brug for rådgivning.

Salæret for vores bistand afregnes i henhold til medgået tid med en fast timepris på DKK 2.400 + moms.

 

Troels Wenzel Østergaard

Advokat (L), HD (F)

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Michella Friis Grome

Advokat

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op
Andet

Misligholdelse af fratrædelsesaftale

Du har indgået en fratrædelsesaftale, men nu overholder modparten ikke aftalen.  Hvad kan du gøre?  Indledning Dine ...»

Må du læse dine medarbejderes e-mails og sms'er?

Hvis du ikke har en politik omkring dine medarbejderes brug af arbejdsmobil eller mailsystem, så bør ...»

Erhvervsadvokat

Erhvervsadvokat SelskabsAdvokaterne er erhvervsadvokater der yder specialiseret juridisk rådgivning ...»

Ingen forskelsbehandling i tidsbegrænset ansættelse

HØJESTERETS DOMafsagt tirsdag den 17. december 2019 Sag BS‐39382/2018‐HJR(1. afdeling) Fagligt Fælles ...»

Virksomhedserhverver hæftede for retsstridig opsigelse

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 17. oktober 2017 Sag 284/2016(1. afdeling)Dansk Metal som mandatar ...»

Vi er medlemmer af