Funktionær eller ej?

Funktionær eller ej?

Læs mere her
Gode råd inden du opsiger en medarbejder

Gode råd inden du opsiger en medarbejder

Læs mere her
Ansættelse af udenlandske statsborgere

Ansættelse af udenlandske statsborgere

Læs mere her
Ny lov om ansættelsesklausuler

Ny lov om ansættelsesklausuler

Læs mere her
Forrige
Næste

Kan du få varmefri?

Vi nyder alle varmen med ture på stranden, i parken m.v... men… Nåh ja, arbejdet skal jo passes… 

Og så slår tanken dig formentlig: ”Gad vide, om jeg er berettiget til at få varmefri?”

Det klare udgangspunkt er desværre nej. Uanset hvor højt temperaturne kommer op, så vil du ikke være berettiget til at få fri fra arbejdet - medmindre din arbejdsplads har en fast politik om, at du får fri, når temperaturerne er høje. Har din virksomhed en sådan politik, så er du heldigere end flertallet, som må vinke farvel til solens varme og en tur på stranden - og i stedet møde ind på arbejde. 

Er du nødt til at møde ind på arbejde trods hedebølgen, så kan du glæde dig over, at din arbejdsgiver skal træffe passende foranstaltninger, når hedebølgen medfører, at varmen i arbejdslokalet overstiger 25 grader. Hvorfor du umiddelbart vil være berettiget til:

-         At afholde flere pauser end normalt. Og du er endda så heldig, at pauserne bør holdes i lokaler med lavere temperatur (end arbejdslokalet) eller udenfor. 

-         At bære let påklædning (husk dog, at du altid skal følge arbejdspladsens dresscode). Hvis du bærer arbejdsuniform, som er varm, kan du være berettiget til længere pauser. 

-         Og du har krav på adgang til rigeligt drikkevand. 

Selvom fordelene ved en varm arbejdsdag er minimale, så husk, at varmen også kan give andre fordele. Varmen kan måske give din arbejdsgiver ”solstik” og betyde gode overraskelser, f.eks. at din arbejdsgiver giver gratis is eller arrangerer en vandkamp - for SÅ ofte har vi jo alligevel heller ikke hedebølger i Danmark. 

Nyd det gode vejr – og husk at passe på. 

Michella Friis Grome

Advokat

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op
Andet

Sygefraværssamtale - hvad må du spørge om?

Du har lige fået en sygemelding fra en medarbejder, og ifølge friattesten fra lægen, er medarbejderen ...»

Bedre retsstilling til lønmodtagere ved arbejdsgivers konkurs m.v.

Den 31. januar 2019 har Folketinget vedtaget ændring af lov om Lønmodtagernes Garantifond.  Lovændringen, ...»

Erhvervsadvokat

Erhvervsadvokat SelskabsAdvokaterne er erhvervsadvokater der yder specialiseret juridisk rådgivning ...»

Virksomhedserhverver hæftede for retsstridig opsigelse

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 17. oktober 2017 Sag 284/2016(1. afdeling)Dansk Metal som mandatar ...»

Forkortet varsel i opsigelse var ikke berettiget

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 321/2016(1. afdeling)Dansk Erhverv som mandatar ...»

Vi er medlemmer af
Error loading MacroEngine script (file: )