Kunde- og konkurrenceklausuler

Kunde- og konkurrenceklausuler

Læs mere
Sociale medier - LinkedIn, Facebook, Twitter

Sociale medier - LinkedIn, Facebook, Twitter

Læs mere
Direktørkontrakt

Direktørkontrakt

Læs mere
Fratrædelsesaftaler

Fratrædelsesaftaler

Læs mere
Forrige
Næste

Hjemmearbejdsplads & reglerne for arbejdsmiljø

Det er gennem tiden blevet mere og mere almindeligt, at arbejde hjemmefra. 

Men er du som arbejdsgiver bekendt med, hvad dine forpligtelser er i forhold til arbejdsmiljøet, når medarbejderen arbejder hjemmefra? 

Hvis ikke, så læs her og bliv lidt klogere. 

Baggrund

Der har i en årrække været stigende tendens til, at medarbejdere har hjemmearbejdsdage i ny og næ - mange medarbejdere arbejder formentlig hjemmefra et par gange om måneden, andre et par gange om ugen. 

Men som arbejdsgiver er det vigtigt, at du forholder dig til dine forpligtelser, når medarbejderen i et vist omfang udfører arbejdet hjemmefra. 

Udgangspunktet er nemlig, at arbejdsmiljølovgivningen også finder anvendelse på arbejde, der udføres i medarbejderens eget hjem. 

Hvor mange dage hjemme?

Når det kommer til reglerne for indretning af hjemmearbejdspladser og kravene til at have en arbejdsmiljøorganisation, skal du i første omgang se på, hvor meget arbejde, som den ansatte udfører hjemmefra. 

Hvis medarbejderen udfører arbejde hjemmefra i hele sin arbejdstid eller regelmæssigt, som svarer til ca 1 dag indenfor en normal arbejdsuge, har du nemlig nogle særlige forpligtelser, som arbejdsgiver. 

Forpligtelser i forhold til arbejdsstedets indretning

Dine forpligtelser i forhold til arbejdsstedets indretning fremgår af bekendtgørelsen om faste arbejdssteders indretning, der blandt påbyder dig følgende:

- Der skal være passende inventar på arbejdsstedet, herunder stole, arbejdsborde og lignende, og skal være fremstillet af materialer, der ikke frembyder sundhedsfare. Endvidere skal det i udformningen og materialerne være af en sådan art, at det kan renholdes effektivt og hensigtsmæssigt i forhold til de forureninger, det udsættes for. 

- Der skal være tilstrækkelig almen belysning og passende særbelysning, så arbejdet kan foregå forsvarligt og i hensigtsmæssige arbejdsstillinger. Lysets fordeling, styrke og kvalitet skal være tilpasset efter arbejdets art og arbejdsrummets farver. 

Når arbejdets art og forholdene i øvrigt gør det påkrævet, skal du endvidere sikre at: 

- Der er passende ildslukningsudstyr, redningsudstyr og fornødne hjælpemidler til førstehjælp i nødstilfælde. 

- Øjenskylleflaske, nødbruser og særlige rensmidler og lignende, hvis der er risiko for forurering med materialer, der er smittefarlige eller som er vigtige at få fjernet hurtigt fra huden eller hindre spredning af. 

- Fjernelse af forurening og rensning af luften, hvis der ved arbejdet kan udvikles luftarter, støv eller lignende, som er sundhedsskadelig eller eksplosivt, eller udvikling af røg eller anden luftforurening. 

Forpligtelser i forhold til Arbejdsmiljøorganisation

Hvis medarbejderne arbejder hjemmefra i hele sin arbejdstid eller dette foregår regelmæssigt, vil arbejdsmiljølovens kapitel 2 om arbejdsmiljøorganisation være gældende. 

Udfører medarbejderen derimod ikke arbejdet hjemmefra regelmæssigt, vil arbejdsmiljølovens kapitel 2 om arbejdsmiljøorganisation ikke finde anvendelse. I stedet vil du skulle være opmærksom på reglerne i bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed. 

Vores bistand

Hos SelskabsAdvokaterne er vi specialister i ansættelsesret, herunder rådgivning i forhold til arbejdsmiljølovens regler. Har du spørgsmål eller brug for konkret rådgivning, er du meget velkommen til at kontakte os på tlf. 45 23 00 10 eller mailadressen advokat@selskabsadvokaterne.dk. 

Indledende telefonisk drøftelse er uden beregning, men hvis vi skal bistå dig med en sag, vil salæret for vores bistand blive afregnet i henhold til medgået tid med en fast timetakst på DKK 2.400 + moms. 

Troels Wenzel Østergaard

Advokat (L), HD (F)

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op
Relevante kompetencer

Anbefaling fra Arbejdstilsynet: Lav en handlingsplan mod krænkende handlinger

Me Too debatten kører igen på fuld kraft, og Arbejdstilsynet anbefaler i den sammenhæng, at du som arbejdsgiver ...»

Hjemmearbejdsplads & reglerne for arbejdsmiljø

Det er gennem tiden blevet mere og mere almindeligt, at arbejde hjemmefra.  Men er du som arbejdsgiver ...»

Universalforfølgning

Universalforfølgning Ved universalforfølgning sker der en samlet kreditorforfølgning over for en person ...»

Dekretdag

Dekretdag Ved dekretdagen forstås den dag, hvor skifteretten afsagde konkursdekret over et selskab eller ...»

Hovedentreprenør pålagt hæftelsesansvar for underentreprenør

Højesterets dom afsagt 4. september 2019 i sag BS-40168/2018-HJR (2. afdeling) Dansk Energi som mandatar ...»

Virksomhed uberettiget til at afvise krav om Butiksoverenskomsts ikrafttræden

UdskriftafArbejdsrettens dom af 9. november 2020I sag nr.: 2020-442Fagbevægelsens Hovedorganisationfor ...»

Vi er medlemmer af