Af Selskabsadvokaterne
Generelt
Udøver din tidligere medarbejder eller samarbejdspartner konkurrerende virksomhed eller udnytter en af dine erhvervshemmeligheder, kan det betyde store tab for dig eller din virksomhed.
Hvis der er tale om en illoyal adfærd, kan den være stridende mod den tidligere markedsføringslovs § 1 eller 19, der siden er ændret til henholdsvis § 3 og § 23 og i dag er markedsføringslovens § 3 og § 4 i lov om forretningshemmeligheder.
Overtrædelse af markedsføringsloven og lov om forretningshemmeligheder kan medføre ansættelsesretlige sanktioner og erstatning, men også forbud.
Hvad er dine rettigheder
Ifølge markedsføringslovens § 3 skal en erhvervsdrivende udvise god markedsføringskik under hensyntagen til forbrugerne, de erhvervsdrivende og almene samfundsinteresser
Ifølge lov om forretningshemmeligheder § 4 må en person, der via et tjenesteforhold i en virksomhed retmæssigt har fået kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder, ikke viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Herudover har en ansat en streng loyalitetspligt i forhold til arbejdsgiveren, så længe ansættelsesforholdet består. Dette betyder, at medarbejderen skal afstå fra konkurrerende handlinger.
Handlinger i strid med markedsføringslovens og lov om forretningshemmeligheder kan forbydes ved dom og den der udøver de stridende handlinger pådrager sig et erstatningsansvar i overensstemmelse med dansk rets almindelige erstatningsregler.
Hvilke forhold er vigtige
Det er vigtigt at forholde sig til følgende punkter:
Konklusion
Bliver du opmærksom på et forhold, der kan være i strid med markedsføringsloven og/eller lov om forretningshemmeligheder er det vigtigt at du forsøger at samle dokumentation for krænkelsen og endvidere handler hurtigt så forholdet kan forbydes. Ofte er det tilstrækkeligt for at standse den krænkende adfærd at fremsende en skrivelse med et påbud.
Du er altid velkommen til at kontakte os for en uformel drøftelse af dine ønsker og behov.
