Arkiv

Liste over artikler

26. maj 2014

Opsigelse eller ophævelse

Hvad er forskellen? De almindelige aftaleretlige regler opererer med begreberne opsigelse og ophævelse, som umiddelbart minder meget om hinanden, og som ofte bliver blandet sammen og forvekslet med hinanden, hvilket kan have store, herunder omkostningsmæssige, konsekvenser for den kontraktspart, der vælger den forkerte løsning....»

15. maj 2014

Holdingselskab - fordele og ulemper

Et holdingselskab er et selskab – typisk et anpartsselskab - der ejer anparter eller aktier i et eller flere andre selskaber – også kaldet driftsselskaber. Der er en række fordele ved at lade et holdingselskab være stifter af et driftsselskab frem for at virksomhedsejerne stifter dette personligt, men også enkelte ulemper....»

15. maj 2014

Apportindskud

Et apportindskud er et indskud i et kapitalselskab i andre værdier end kontanter. Man kan fx forestille sig, at en fotograf gerne vil indskyde alt sit kameraudstyr, at håndværkeren gerne vil indskyde sit værktøj, bil eller lignende. Et apportindskud skal have en økonomisk værdi og kan ikke bestå i en pligt til at udføre et arbejde eller en tjenesteydelse....»

15. maj 2014

Køb og salg af aktiver fra selskabets ejer/stifter

Sådan undgår du apportindskud De nye regler i selskabsloven har åbnet op for at man stifter et anpartsselskab kontant, og selskabet derefter køber aktiver fra selskabets stiftere og /eller kapitalejere. Det er således muligt (og lovligt) at indskyde 50.000 kr....»

30. april 2014

Ophævelse af uddannelsesaftale

Erhvervsuddannelseslovens bestemmelser Ophævelse eller opsigelse af en uddannelsesaftale indenfor de første 3 måneder kan som udgangspunkt ske med dags varsel uden angivelse af årsagen til ophævelsen eller opsigelsen. Opsigelse af uddannelsesaftalen er herefter ikke muligt, men ophævelse af en uddannelsesaftale efter de første 3 måneder kan ske efter gensidig aftale eller såfremt eleven har misligholdt sine forpligtelser væsentligt, eller hvis en væsentlig forudsætning for aftaleindgåelsen viser sig at være urigtig eller er bristet....»

30. april 2014

Godtgørelse for usaglig opsigelse - funktionærlovens § 2b

Funktionærlovens bestemmelser Det fremgår af funktionærlovens § 2b, at arbejdsgiveren skal udrede en godtgørelse til en funktionær, der har været ansat hos arbejdsgiveren i mindst 1 år, hvis funktionæren bliver opsagt, og opsigelsen ikke kan anses for at være rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold....»

30. april 2014

Bortvisning af medarbejder

Funktionærlovens bestemmelser For at der kan ske berettiget bortvisning af en medarbejder, skal medarbejderen groft have misligholdt ansættelsesforholdet, jf. funktionærlovens § 4. Ved misligholdelse menes, at medarbejderen ikke overholder den aftale, der er lavet med virksomheden, eller at medarbejderen fx tilsidesætter sin loyalitetsforpligtelse overfor arbejdsgiveren, ulovligt udebliver fra sit arbejde eller udviser grov sløseri i forbindelse med udførelsen af sit arbejde....»

7. april 2014

Køb og salg af aktiver fra selskabets ejer/stifter

Sådan undgår du apportindskud De nye regler i selskabsloven har åbnet op for at man stifter et anpartsselskab kontant, og selskabet derefter køber aktiver fra selskabets stiftere og /eller kapitalejere. Det er således muligt (og lovligt) at indskyde 40.000 kr....»

7. april 2014

Apportindskud

Et apportindskud er et indskud i et kapitalselskab i andre værdier end kontanter. Man kan fx forestille sig, at en fotograf gerne vil indskyde alt sit kameraudstyr, at håndværkeren gerne vil indskyde sit værktøj, bil eller lignende. Et apportindskud skal have en økonomisk værdi og kan ikke bestå i en pligt til at udføre et arbejde eller en tjenesteydelse....»

7. januar 2014

Byretssag

Det er en hovedregel i dansk ret, at civile tvister afgøres af domstolene. En sag starter typisk i byretten ved at indgive en stævning. Den som indgiver stævning kaldes sagsøger og den som stævnes, kaldt sagsøgte. Sagsøgte skal efter at have modtaget stævningen svare i sagen ved at afgive svarskrift....»

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Ferieafholdelse ved opsigelse – kend reglerne

Skal du opsige en medarbejder, er der mange forhold, der skal afklares, herunder opsigelsesvarslets længde ...»

Godtgørelse på 12 måneders løn for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven

Efter 12 års ansættelse blev en operatør, som arbejdede med overvågning af skibstrafikken gennem Storebælt, ...»

Barselsloven

Barselsloven (lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel) har til formål at fastlægge de perioder, hvor ...»

Erhvervsuddannelsesloven

Erhvervsuddannelsesloven fastlægger vilkårene for elever og lærlinge, der gennemgår en erhvervsuddannelse. En ...»

Berettiget alkoholtest ifm. ansættelsesproces

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 3. oktober 2022 I sag nr. 2022-2:Tidligere sagsnummer 2019-454/AR ...»

Medregning af arbejdsfri dage ved opgørelse af sygedage efter "120-dages-reglen"

HØJESTERETS DOMafsagt onsdag den 16. marts 2022 Sag BS-50624/2020-HJR(2. afdeling) HK Danmark som mandatar ...»

Vi er medlemmer af