19. oktober 2020
Alle forældre, der mister et barn under 18 år, har ret til 6 måneders (26 uger) sorgorlov på barselsdagpenge, hvis betingelserne for at oppebære barselsdagpenge er opfyldt. Tilsvarende gælder for adoptanter.
Lønmodtagere er berettiget til barselsdagpenge, hvis disse tre betingelser er opfyldt:
- lønmodtageren skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før, og- have mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven, og- have mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder....»
15. oktober 2020
Det følger af ferielovens § 7, at det er muligt at indgå en aftale arbejdsgiver og medarbejder imellem om, at medarbejderen kan holde ferie på forskud, dvs. inden medarbejderen har optjent retten til at holde ferien med løn eller feriegodtgørelse.
Dette kræver dog din accept som arbejdsgiver, og samtidig er det en betingelse, at medarbejderen kan nå at optjene den ferie indenfor ferieåret, som medarbejderen ønsker at holde på forskud....»
12. oktober 2020
Af Selskabsadvokaterne
Generelt
Udøver din tidligere medarbejder eller samarbejdspartner konkurrerende virksomhed eller udnytter en af dine erhvervshemmeligheder, kan det betyde store tab for dig eller din virksomhed.
Hvis der er tale om en illoyal adfærd, kan den være stridende mod den tidligere markedsføringslovs § 1 eller 19, der siden er ændret til henholdsvis § 3 og § 23 og i dag er markedsføringslovens § 3 og § 4 i lov om forretningshemmeligheder....»
12. oktober 2020
Generelt
Ved en kundeklausul forpligter den ene aftalepart sig til ikke efter aftalens ophør at have erhvervsmæssig kontakt med tidligere kunder, leverandører og andre samarbejdspartnere.
En kundeklausul skal indgås, hvis man ønsker at have mulighed for at kunne opretholde en vis beskyttelse af virksomheden....»
12. oktober 2020
Af Selskabsadvokaterne
Generelt
Selvom der hverken er vedtaget kunde- eller konkurrenceklausul, lov om forretningshemmeligheder og markedsføringsloven ikke finder anvendelse, skal du og dine aftaleparter stadig handle loyalt over for modparten både under og efter aftaleforholdets beståen....»
12. oktober 2020
Af Selskabsadvokaterne
Generelt
Ved en konkurrenceklausul forpligter den ene aftalepart sig til ikke at drive konkurrerende virksomhed eller tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed.
En konkurrenceklausul skal indgås, hvis man ønsker at have mulighed for at kunne opretholde en vis beskyttelse af virksomheden....»
9. oktober 2020
Af Selskabsadvokaterne
Ved en konkurrenceklausul i en ejeraftale forpligter ejerne af en virksomhed sig til ikke at drive konkurrerende virksomhed eller tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed.
Virksomhedens ejere ønsker naturligvis at have mulighed for at kunne opretholde en vis beskyttelse af virksomheden, og dette kan gøres ved at pålægge ejerne en konkurrenceklausul....»
8. oktober 2020
Overvejer du at tilbyde en medarbejder en bonusaftale - så læs nærmere herom nedenfor.
Formålet med en bonusaftale
Formålet med en bonusaftale er f.eks. at skærpe din medarbejders fokus på kerneopgaven i lige netop din virksomhed og at belønne de medarbejdere, som yder en helt særlig indsats....»
8. oktober 2020
Hos SelskabsAdvokaterne får vi mange henvendelser, der vedrører tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Nedenfor finder du nogle af de vigtigste regler.
I hvilke situationer er det i orden at ansætte en medarbejder i et tids- eller opgavebegrænset ansættelsesforhold?
Hvis det på forhånd er klart, at du kun har brug for medarbejderen i en begrænset periode eller til en specifik opgave, kan du ansætte vedkommende for en fastlagt periode....»
8. oktober 2020
Me Too debatten kører igen på fuld kraft, og Arbejdstilsynet anbefaler i den sammenhæng, at du som arbejdsgiver sørger for at lave en handlingsplan på din virksomhed mod krænkende handlinger, herunder seksuel chikane og mobning - også kaldet Sexisme. Handlingsplanen kan fx indarbejdes i din personalehåndbog....»
