12. maj 2020
Skal din medarbejder have lov til at have andet arbejde under ansættelsen hos dig eller er det vigtigt, at medarbejderen er 110% engageret i din virksomhed?
Det er ikke et krav efter ansættelsesbevisloven, at du skriver noget om bierhverv, bibeskæftigelse eller formueanbringelse i dine ansættelseskontrakter, men det kan være en god idé....»
7. maj 2020
Advokat Troels Wenzel Østergaaard udtaler: ”I en tid hvor stort set samtlige vores 1800 ejerledede virksomheder på den ene eller anden måde er påvirket af corona-krisen, har det har været en særlig følelse og stor ære at bistå NextGen Vaccines i AdaptVacs aftaleindgåelse med Bavarian Nordic om en COVID-19 vaccine....»
7. maj 2020
Hvis du som arbejdsgiver uberettiget bortviser en medarbejder, har medarbejderen krav på godtgørelse herfor i henhold til funktionærlovens § 3. Går du konkurs, skal Lønmodtagernes Garantifond dække medarbejderens krav på minimalerstatning i henhold til funktionærlovens § 3, stk....»
7. maj 2020
Højesteret har den 4. februar 2020 afsagt dom i en sag om, hvorvidt godtgørelse for arbejdsgivers uberettigede ophævelse af en uddannelsesaftale, var skattepligtig eller ej.
Den konkrete sag
Medarbejderen var tilkendt en godtgørelse på DKK 15.000 for arbejdsgiverens uberettigede ophævelse af hendes uddannelsesaftale....»
7. maj 2020
Er det en forudsætning for ansættelsen af din medarbejder, at vedkommende har kørekort eller kan fremvise en ren straffeattest?
I nogle ansættelsesforhold er det helt givet en vigtig betingelse for, at medarbejderen kan blive ansat - men vi ser også tilfælde, hvor ren straffeattest eller kørekort kræves, men hvor forholdene rent faktisk er uden betydning for ansættelsen....»
7. maj 2020
Når du skal til at lave ansættelseskontrakter til dine medarbejdere, er det et krav efter ansættelsesbevisloven, at du i kontrakten angiver, hvad medarbejderens normale daglige eller ugentlige arbejdstid er.
For nogle ansættelsesforhold, f.eks. ved ansættelsen af tilkaldevikarer, er det næsten en umulig opgave at skrive, hvad den normale arbejdstid er - i sådanne tilfælde, kan det derfor blive nødvendigt at skrive, at der ikke er nogen normal arbejdstid grundet stillingens type....»
6. maj 2020
Når du laver ansættelseskontrakter er det vigtigt, at du skriver, hvad medarbejderens titel eller stilling er, for at undgå tvister i fremtiden.
For nogle stillinger er en titel beskrivende nok i sig selv, f.eks. "frisør", "rengøringsassistent", "bogholder" med flere....»
6. maj 2020
Når du laver en ansættelseskontrakt, er det et krav, at det fremgår af kontrakten, hvornår ansættelsen startede. Altså datoen for, hvornår medarbejderen har første arbejdsdag.
Det er ikke et krav, at du angiver medarbejderens anciennitetsdato - men det vil i nogle tilfælde være en god idé....»
5. maj 2020
Ifølge ansættelsesbevisloven, skal du i dine medarbejderes ansættelseskontrakter skrive, hvor medarbejdernes arbejdssted er beliggende.
I de fleste kontrakter vi gennemgår, står det anført, at medarbejderens arbejdssted er virksomhedens adresse.
Men er dette egentlig korrekt?
I praksis kan det for nogle typer af medarbejdere være svært at definere arbejdsstedets beliggenhed....»
5. maj 2020
Bruger du en gammel skabelon, når du laver en ansættelseskontrakt til en ny medarbejdere?
Vores råd er, at du straks stopper med dette.
Hos SelskabsAdvokaterne ser vi ofte, at virksomhederne ikke får opdateret eller gennemgået deres ansættelseskontrakter løbende....»