Af Selskabsadvokaterne Anmeldelse af krav Hvis en af dine samarbejdspartnere går konkurs, er det vigtigt du hurtigt skaber dig et overblik over, om du har et udestående med vedkommende. Hvis det viser sig den konkursramte virksomhed skylder dig penge, skal du anmelde dit krav til kurator i konkursboet....»
Sø- og Handelsretten har den 3. november 2020 frifundet en arbejdsgiver, som HK havde anlagt en sag mod hovedsageligt fordi, arbejdsgiveren havde opsagt en uddannelsesaftale med en elev på et grundlag, som HK fandt, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod diskrimination blandt andet som følge af alder....»
Skal vilkårene for en bonusaftale eller en provisionsordning ændres, er det vigtigt at forholde sig til, om ændringen vil forringe den ansattes muligheder for indtjening af bonus eller provision. Om ændringen af en bonusaftale eller provisionsordning vil forringe medarbejderens indtjeningsmuligheder, vil i mange tilfælde bero på en konkret juridisk vurdering....»
Fratræder en medarbejder, der har været omfattet af en bonusaftale under ansættelsen, vil medarbejderen som det helt klare udgangspunkt have krav på, at der i den forbindelse afregnes optjent bonus – og det gælder også, selvom medarbejderen fratræder, inden bonusoptjeningsperioden er udløbet....»
En opsigelse af en ansat kan i visse tilfælde udløse et krav på en godtgørelse til den ansatte ud over lønnen i opsigelsesperioden. Nedenfor kan du se, hvilke former for godtgørelser, der blandt andet kan være tale om, ligesom du kan få overblikket over godtgørelsesniveauet....»
Er din virksomhed i økonomiske vanskeligheder, kan et alternativ til at skulle sige farvel til dygtige medarbejdere være, at du afdækker mulighederne for at indgå aftale med en eller flere medarbejdere om nedsættelse af deres løn. Er en medarbejder indstillet på at indgå aftale om lønnedsættelse, kan den træde i kraft med det samme, hvis der også kan opnås enighed herom....»
Der nærmer sig med ikrafttrædelsen af den nye ferielov nu nogle vigtige frister, som du som arbejdsgiver skal være opmærksom på. Indberetning af optjente feriemidler Det følger af den nye ferielov, at de feriemidler, som dine medarbejdere har optjent i perioden fra den 1....»
Ligebehandlingsnævnet har takseret en opsigelse af en mand kort tid efter, at han havde meddelt sin arbejdsgiver, at hans kæreste var gravid, og at han i den sammenhæng ønskede at holde fædreorlov, til en godtgørelse på kr. 225.000, svarende til ca. 6 måneders løn....»
Alle forældre, der mister et barn under 18 år, har ret til 6 måneders (26 uger) sorgorlov på barselsdagpenge, hvis betingelserne for at oppebære barselsdagpenge er opfyldt. Tilsvarende gælder for adoptanter. Lønmodtagere er berettiget til barselsdagpenge, hvis disse tre betingelser er opfyldt: - lønmodtageren skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før, og- have mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven, og- have mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder....»
Det følger af ferielovens § 7, at det er muligt at indgå en aftale arbejdsgiver og medarbejder imellem om, at medarbejderen kan holde ferie på forskud, dvs. inden medarbejderen har optjent retten til at holde ferien med løn eller feriegodtgørelse. Dette kræver dog din accept som arbejdsgiver, og samtidig er det en betingelse, at medarbejderen kan nå at optjene den ferie indenfor ferieåret, som medarbejderen ønsker at holde på forskud....»