Arkiv

Liste over artikler

17. juni 2020

Arbejdsmiljørepræsentant - hvornår og hvordan?

Stort set alle virksomheder er omfattet og forpligtet af bestemmelserne i arbejdsmiljøloven.  Loven indeholder en række pligter, herunder pligt for arbejdsgivere til at oprette en arbejdsmiljøorganisation afhængig af virksomhedens størrelse.  Vi vil i denne artikel komme nærmere ind på, hvornår du skal have en arbejdsmiljøorganisation, og hvad denne skal lave m....»

16. juni 2020

APV (Arbejdspladsvurdering)- Hvad er dine pligter?

Som arbejdsgiver har du pligt til at sikre dig et sikkerheds- og sundhedsmæssigt arbejdsmiljø for dine medarbejdere.  Dine forpligtelser i relation hertil er nærmere beskrevet i arbejdsmiljøloven, der blandt andet kræver, at du mindst hvert tredje år laver en arbejdspladsvurdering (APV)....»

16. juni 2020

Forebyg sexchikane på arbejdspladsen

Som arbejdsgiver har du ifølge arbejdsmiljøloven pligt til at sikre at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Endvidere er du forpligtet til at agere i henhold til ligebehandlingsloven, og må derfor ikke i arbejdsvilkårene foretage chikane....»

16. juni 2020

Personalehåndbog eller ansættelseskontrakt?

Når du ansætter en medarbejder, skal du lave en ansættelseskontrakt til vedkommende.  I kontrakten skal du blandt andet skrive medarbejderens titel, ansættelsesdato, løn m.v. Ifølge ansættelsesbevisloven bør alle væsentlige oplysninger stå i ansættelseskontrakten eller der bør være en specifik henvisning i denne til f....»

16. juni 2020

Må sygemeldt medarbejder tage på ferie?

En af dine medarbejdere er sygemeldt, og kan derfor ikke møde på arbejde. Men på din sommerferie i Frankrig møder du tilfældigvis medarbejderen.  Hvordan kan medarbejderen være på ferie, når vedkommende er sygemeldt, og hvad kan du gøre?  Baggrunden Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du ikke spørger ind til, hvad medarbejderen specifikt fejler, men du kan spørger ind til, hvornår medarbejderen forventes at kunne vende tilbage til arbejdet, samt i hvilket omfang sygdommen berører medarbejderens udførelse af sine arbejdsopgaver....»

15. juni 2020

Politik om sociale medier

Har det betydning for dig, hvordan dine medarbejdere agerer på de sociale medier?  I dag er det de færreste virksomheder, som kan svare nej til ovenstående spørgsmål. De sociale medier, herunder i form af Facebook, Twitter, LinkedIn og Istagram m.v. anvendes af store dele af den danske befolkning - både i arbejdstiden og fritiden....»

12. juni 2020

Varsling - Væsentlige ændringer i ansættelseskontrakt

Ønsker du at sætte en medarbejder ned i tid, eller kollektivt varsle ændring af arbejdssted eller lignende? Ved du hvilke regler som gælder, og hvordan du skal gribe processen an? Hvis ikke, så læs denne artikel, og få viden om væsentlige ting. Væsentlige ændringer Står du også skal til at lave ændring i dine medarbejderes kontrakter, så er det vigtigt du indledningsvist forholder dig til, om ændringerne er væsentlige eller ej....»

11. juni 2020

Kollektiv lønnedgang

Coronakrisen er ikke ovre endnu, og hvis du ikke allerede har opsagt medarbejdere eller lavet aftale om kollektiv lønnedgang, bør du forberede dig på, at sådanne tiltag måske kan blive nødvendige i nær fremtid.  Regeringen varsler - ligesom øvrige lande - at der til efteråret kan komme en anden bølge af coronavirus....»

11. juni 2020

Corona - Karantæne - ferie og smutture til udlandet

Vi befinder os i en tid, hvor Udenrigsministeriet fraråder, at borgere rejser til udlandet henover sommeren 2020.  Der kan sagtens komme lempelser, men lige nu er retningslinjerne, at danskerne - uden at skulle i karantæne - kan rejse til Tyskland, Norge og Island....»

11. juni 2020

Medarbejders udeblivelse - strandet på ferie

Af og til sker der uforudsigelige ting i verden, som kan have betydning for din virksomhed og dine medarbejdere.  Hvad gælder egentlig, hvis din medarbejder ikke kan komme hjem fra ferie som aftalt?  Er medarbejderens udeblivelse lovlig, og kan du pålægge medarbejderen konsekvenser af udeblivelsen?  Læs denne artikel og bliv klogere på reglerne....»

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Tandlægeforeningen og en række af foreningens medlemmer frifundet i Arbejdsretten for bod for organisationsfjendtlig adfærd

Tandlægeforeningen og en række af foreningens medlemmer blandt klinikejerne klarede frisag i Arbejdsretten ...»

Opsigelse var en organisationsfjendtlig handling og udløste bod på en kvart mio. kr.

Det kom til at koste et byggefirma meget dyrt at opsige 2 medarbejdere på et tidspunkt, hvor de stillede ...»

Organisationsfjendtlig handling

I § 1 i Hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) ...»

Ferieloven

Ferieloven fastlægger vilkårene for lønmodtageres ret til ferie, herunder ret til ferie med betaling ...»

Ansættelsesret - ikke forskelsbehandling af tidsbegrænset ansatte korsangere

HØJESTERETS DOMafsagt onsdag den 24. februar 2021Sag BS-11386/2020-HJR(2. afdeling)Centralorganisationen ...»

Arbejdsskadesikring - transport fra hjem til arbejde ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 10. februar 2021 Sag BS-50886/2019-HJR (1. afdeling) A (advokat Charlotte ...»

Vi er medlemmer af