Arkiv

Liste over artikler

11. maj 2022

Arbejdsgiver dømt af landsretten til at betale godtgørelse efter ansættelsesbevisloven

Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven) gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned og hvis gennemsnitlige arbejdstid overstiger 8 timer....»

11. maj 2022

Bortvisning for at nægte at arbejde over var uberettiget

Selvom det ansættelsesretlige udgangspunkt klart er, at en medarbejder sædvanligvis vil være forpligtet til at udføre pålagt overarbejde med mindre, andet er aftalt, nåede en voldgiftsret i marts 2022 med en højesteretsdommer for bordenden frem til, at det var uberettiget, da en virksomhed bortviste en lagerarbejder, da denne nægtede at følge arbejdsgiverens pålæg om at arbejde over....»

10. maj 2022

Opsigelse af handicappet medarbejder i fleksjob med 34 års anciennitet var saglig

En tandlægeklinik blev frifundet af Afskedigelsesnævnet, da nævnet skulle tage stilling til, om det var sagligt, at man fra klinikkens side havde opsagt en klinikassistent med 34 års anciennitet i forbindelse med en nedskæring af antallet af klinikassistenter på klinikken....»

9. maj 2022

GDPR: Billeder af tidligere medarbejder i markedsføringsvideo udløste kritik og påbud om sletning fra Datatilsynet

En tidligere medarbejder på et apotek opdagede efter, at hun ikke længere var ansat på apoteket, at hun figurerede på en markedsføringsvideo på apotekets Face-book side. Videoen var på godt 1 minuts varighed, og billederne af den fratrådte medarbejder blev vist i henholdsvis 2 og 5 sekunder....»

9. maj 2022

Lovforslag fremsat om udvidelse af orlovsmuligheder og ændrede ansættelsesvilkår

Med et nyt lovforslag fra Regeringen om orlovsmuligheder lægges der nu op til en udvidelse af orlovsmulighederne til lønmodtagere i særlige situationer. Lovforslaget skal både implementere en del af EU’s orlovsdirektiv og et politisk ønske om en ret til ekstra orlov til familier, der får 3 eller flere børn ved samme fødsel....»

5. maj 2022

Dom fra Højesteret om beregning af provision under hjemsendelse som følge af COVID-19

Med sin dom af den 2. maj 2022 har Højesteret endegyldigt slået fast, hvordan en provisionsopgørelse skulle foretages til en medarbejder, som blev hjemsendt under COVID-19 efter reglerne om lønkompensation. Baggrund Sagen handlede om en tandplejer, som var ansat på en tandlægeklinik med en løn, som udelukkende blev opgjort som provision i forhold til hendes omsætning....»

4. maj 2022

Det kostede dyrt at tage fejl af en elevs rettigheder under ansættelsen

Det følger af erhvervsuddannelsesloven, at uanset, om man som arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening eller ej, har en elev som et led i en uddannelsesaftale krav på en løn, som mindst svarer til den løn, der er fastsat i den relevante kollektive overenskomst....»

4. maj 2022

Bortvisning af tillidsrepræsentant berettiget på grund af groft tillidsbrud

I langt de fleste situationer er der knyttet meget strenge krav til at opsige en tillidsrepræsentant, idet man sædvanligvis i overenskomster har fastsat krav til, at dette alene kan ske i tilfælde af såkaldte ”tvingende omstændigheder”. I en voldgiftskendelse fra april 2022 har vi dog et eksempel på, at en virksomhed indenfor det offentlige område ikke alene kunne opsige, men sågar bortvise en tillidsrepræsentant med øjeblikkelig virkning - og dette endda uden nogen forudgående advarsel....»

2. maj 2022

EU-domstolen: Krav om omplacering af handicappet medarbejder?

Som arbejdsgiver må du ikke forskelsbehandle lønmodtagere, som har en lidelse, der må karakteriseres som et handicap, i forbindelse med blandt andet opsigelse. Det følger af forskelsbehandlingslovens regler. Med hvad gælder, hvis en medarbejder efter ansættelsen pådrager sig et handicap, som indebærer, at medarbejderen nu er helt ude af stand til at varetage det arbejde, som den pågældende medarbejder er ansat til at varetage? Er det så sagligt at opsige medarbejderen, eller kan dette være i strid med forskelsbehandlingslovens regler? Og har du en pligt til at forsøge at omplacere medarbejderen til et andet arbejde i din virksomhed?  Det spørgsmål har EU-domstolen taget stilling til i en afgørelse, som blev offentliggjort i april 2022....»

6. april 2022

Bortvisning efter opsigelse på samme grundlag var ”no go”

Ved kendelse af 24. marts 2022 blev en arbejdsgiver indenfor finanssektoren dømt til at betale en erstatning mv. for uberettiget bortvisning på godt 1.2 mio. kr. til en filialdirektør i et pengeinstitut, som blev bortvist blot 2 dage efter, at han var blevet opsagt og fritstillet....»

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Arbejdsgiver dømt af landsretten til at betale godtgørelse efter ansættelsesbevisloven

Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven) ...»

Bortvisning for at nægte at arbejde over var uberettiget

Selvom det ansættelsesretlige udgangspunkt klart er, at en medarbejder sædvanligvis vil være forpligtet ...»

Personalegoder

Personalegoder er goder, som arbejdsgiver stiller til rådighed for en eller flere medarbejdere. Personalegoder ...»

Barselsloven

Barselsloven fastlægger de regler, der gælder om længden af den orlov, der kan holdes i forbindelse med ...»

Medregning af arbejdsfri dage ved opgørelse af sygedage efter "120-dages-reglen"

HØJESTERETS DOMafsagt onsdag den 16. marts 2022 Sag BS-50624/2020-HJR(2. afdeling) HK Danmark som mandatar ...»

Højesterets dom afsagt 29. september 2021 - Udlejer var afskåret fra at gøre erstatningskrav gældende

Ny Højesteret dom fra d. 29 september 2021 fastslår at en udlejer der først havde gjort sit erstatningskrav ...»

Vi er medlemmer af