Liste over domme
-
Selskabsret
Rudersdal A/S og Rudersdal Holding ApS havde ikke kompetence til at sagsøge Bella Centerets bestyrelsesmedlemmer efter bestemmelsen i aktieselskabslovens § 144, stk. 3, 1. pkt. Test
-
Retsstridig videovervågning på arbejdsplads
Medarbejder tilkendt erstatning i medfør af erstatningsansvarslovens § 26 efter retsstridig videoovervågning på arbejdsplads. Arbejdsrettens tidligere afgørelser afskar ikke medarbejderen fra erstatning.
-
Ophævelse af uddannelsesaftale
Elev, hvis uddannelsesaftale med urette var ophævet, var ikke berettiget til erstatning i medfør af funktionærlovens § 3.
-
Afskedigelse - diskrimationsloven
Afskedigelse af telemarketingmedarbejder, der ikke havde dansk som modersmål, var ikke i strid med diskrimationsloven
-
Oprettelse af Communter-senioritetsliste
Tidligere Commuter-piloter havde ikke en individuel rettighed til oprettelse af en Commuter-senioritetsliste i forbindelse med Commuters integration i SAS. Senioritetslisten anses som en del af den kollektive aftale, der var bortfaldet ved tilpasningsforhandlinger.
-
Sygdom under ferie
Lønmodtager, der var fritstillet i opsigelsesperioden, var ikke forhindret i at holde ferie på grund af sygdom.
-
Godtgørelse for afskedigelse
Funktionær fik godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b på 130.000 kr.
-
Forhåndsafslag på ansøgning
Godtgørelse på 25.000 kr. til kvindelig ansøger, som fik forhåndsafslag på sin ansøgning om en stilling på et lager, jf. ligebehandlingslovens § 14, jf. § 2.
-
Gadekampagnemedarbejder, funktionærloven
Gadekampagnemedarbejder for UNICEF Danmark ikke anset for omfattet af funktionærloven.
-
Ulovlig blokade
Fagforening ansvarlig for ulovlig blokade mod et skib i Århus Havn.
-
Ansættelse i strid med ansættelsesforbud
Ansættelse af IT-konsulenter var i strid med et mellem to virksomheder aftalt ansættelsesforbud.
-
Aktieoptioner efter ansættelsesforholds ophør
Lønmodtageren havde krav på tildeling af aktietegningsoptioner i opsigelsesperioden, men havde bl.a. efter optionsordningens karakter ikke også krav på optioner i henhold til aktieoptionslovens § 5, stk. 1, 2. pkt. efter ansættelsesforholdets ophør.
-
Feriegodtgørelse af bonusbeløb
Arbejdsgiver skulle betale feriegodtgørelse af bonusbeløb udbetalt som belønning for udførelse af arbejde, idet der dog skulle ske reduktion for afholdte feriedage.
-
Feriegodtgørelse ud fra optjeningsprincip
Arbejdsgiver skulle betale feriegodtgørelse af bonusbeløb ud fra et optjeningsprincip, idet en del af lønmodtagerens krav dog var forældet.
-
Fordeling af optioner
Funktionærerne havde krav på forholdsmæssig fordeling af optioner som ikke blev tildelt på grund af opsigelse, samt at værdien af optionerne udgjorde en ferieberettiget andel af lønnen, men værdien af optionerne på tildelingstidspunktet blev anset for at være 0 (dissens).
-
Ansættelse i forbindelse med virksomhedsoverdragelse
Om virksomhedsoverdragelse hvor den ansatte fik ansættelse i et selskab der leverede serviceydelser til køberen af virksomheden.
-
Erstatning for aktieoptioner
Fratrådt lønmodtager fik ikke erstatning for, at arbejdsgiveren havde forhindret en eventuel udnyttelse af aktieoptioner på modningstidspunktet, da et tab ikke kunne påvises.
-
Godtgørelse i forbindelse med invalidepension
Funktionær der havde fået tildelt invalidepension inden det tidspunkt hvor hun kunne opnå alderspension var berettiget til godtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, idet alderspension ikke var en reel mulighed
-
Tildeling af aktieoptioner
Krav på tildeling af aktieoptioner var ikke bortfaldet på grund af passivitet.
-
Uberettet bortvisning
COOP Danmark var uberettiget til at bortvise F, der var ansat som kassedame i Kvickly, og som om en kollega, men henvendt til en anden kollega, under overværelse af en kunde ved kassen havde benyttet udtrykket "hættemåge" med henvisning til kollegaens hovedtørklæde, som den pågældende bar af religiøse eller kulturelle ...
-
Feriepenge i forbindelse med opsigelse
En arbejdsgiver skal ikke afregne feriepenge i et tilfælde, hvor en ansat opsiges, således at hun suspenderes i opsigelsesmåneden og derefter fritstilles i 3 måneder frem til fratrædelsen, samtidig med at arbejdsgiveren varsler hovedferien afviklet i opsigelsesperioden uden nærmere angivelse af tidspunkt for ferieafvikling.
-
Udnyttelse af optioner
Funktionær kunne - uanset af dennes ansættelsesforhold var bragt til ophør - udnytte optioner i henhold til et optionsprogram hos den tidligere arbejdsgiver, idet optionerne måtte sidestilles med løn.
-
Misligeholdelse af ansættelsforhold
Sagen drejer sig om, hvorvidt et selskab havde misligholdt ansættelsesforholdet af selskabets direktør ved ikke i 2002 at ville bekræfte, at nogle fakturaer udstedt til et koncernforbundet selskab i 1997 var sket efter instruktion af moderselskabets administrerende direktør.
-
Ansættelsesret
Afskedigelse af systemkonstruktør, der var kandidat til det forestående kommunalbestyrelsesvalg, ikke sket i strid med kommunestyrelsesloven § 16.
-
Uberettiget modregning i feriepenge
Arbejdsgivers modregning i feriepenge var uberettiget, da lønmodtageren ikke havde erkendt at have begået et retsstridigt forhold
-
Udnyttelse af aktieoptioner
Om en funktionær ved fratrædelse har krav på en udnyttelse af de aktieoptioner, som han fik tildelt under sin ansættelse, i form af differenceafregning i medfør af funktionærlovens § 17 a, stk. 1, jf. § 21, eller aftalelovens § 36, når det i optionsaftalen fremgår, at udnyttelse forudsætter, at medarbejderen ...
-
Direktørs lønkrav
Administrerende direktørs lønkrav omfattet af konkurslovens § 95, idet direktøren som ansat i selskabet ikke reelt indtog en stilling svarende til den formelle titel.
-
Fratrædelsesgodtgørelse
Om hvorvidt en fratrædelsesgodtgørelse skal opgøres i henhold til ansættelsesvilkår på opsigelsestidspunktet eller på fratrædelsestidspunktet samt om mangler ved et ansættelsesbevis
-
Ansættelsesforhold underlagt dansk ret
Martin Diamandopoulos, der var ansat i Hempel A/S' græske datterselskab i henhold til en kontrakt der var underlagt dansk ret, blev den 1. juni 2001 ansat som salgschef i Hempel A/S' filial i Letland. Denne kontrakt indeholdt ikke en lovvalgsklausul. Han blev afskediget i september 2002. Han gjorde gældende at ...
-
Efterbetaling af løn til voksenelev
Krav om efterbetaling af løn til voksenelev i henhold til den pågældendes overenskomst sammenholdt med erhvervsuddannelseslovens § 65, stk. 1, kunne påkendes af domstolene. Kravet kunne ikke gøres gældende, da det måtte anses for frafaldet af elevens faglige organisation.
-
krav om aktieoptioner i udenlandsk selskab
Betingelse i optionsaftaler om bortfald af ikke modnede optioner ved fratrædelse og om udnyttelse af modnede optioner indenfor en vis frist tilsidesat som ugyldig. Krav vedrørende aktieoptioner i udenlandsk selskab kunne rettes mod selskabets datterselskab i Danmark.
-
Erstatning efter funktionærloven
Funktionær, der efter virksomhedsoverdragelse ikke længere udførte arbejde omfattet af funktionærloven, var berettiget til erstatning efter funktionærlovens § 3, stk. 1.
-
Partshøring forud for afskedigelse
Lønmodtager, der gennem virksomhedsoverdragelse overgik fra offentlig til privat ansættelse, havde ikke krav på partshøring forud for afskedigelse
-
Bortfald af bestemmelse i ny overenskomst
En bestemmelse i overenskomsten om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a skulle alene opretholdes til overenskomstens ophør jf. virksomhedsoverdragelseslovens § 2 og EF-direktivets art. 3. Bortfald af bestemmelsen i en ny overenskomst var ikke en væsentlig vilkårsændring som skulle sidestilles med opsigelse med tilbud om genansættelse med krav på udbetaling af ...
-
Uberettiget nægtelse af sundhedsbevis
Helbredsnævnet for Søfarende og Fiskere havde uberettiget nægtet skibskok sundhedsbevis på grund af overvægt
-
Gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage
En aftale i et funktionærforhold om et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage i prøvetiden, var ikke i strid med funktionærlovens § 21, stk. 1, jf. § 2, stk. 5 og 6.
-
Bortvisning af funktionær
Bortvisning af funktionær pga. illoyalitet berettiget
-
Tvist om lønfastsættelse skulle behandles ved domstolene. Et stormagasins lønmæssige indplacering af en salgsassistent var, henset til hendes arbejdsopgaver, ikke i strid med kriterierne i overenskomsten
-
Ophævelse af aktieoverdragelse
Aftale om aktieoverdragelse betinget af egenkapitalens størrelse kunne ophæves. Ansættelsesforholdet med direktøren kunne ophæves p.g.a. ulovligt aktionærlån og mellemregninger med eget selskab.
-
Krav på fuld løn under graviditet
Krav på fuld løn for fravær under graviditet, da fraværet var begrundet i arbejdsstedets indretning og arbejdsmiljømæssige forhold.
-
Ret til køb af medarbejderaktier
En bestemmelse med et selskabs ensidige ret til tilbagekøb af medarbejderaktier ved fratrædelse blev tilsidesat i medfør af Aftalelovens § 36.
-
Tegning af medarbejderaktier
Sagsøger, der havde opsagt sin stilling, inden bestyrelsens accept af hans tegning af medarbejderaktier forelå, opfyldte ikke længere vilkårene. Forudsætninger.
-
Ikke saglig afskedigelse
Ikke godtgjort, at afskedigelse begrundet i driftsmæssigt rationalisering var saglig, og medarbejderen havde krav på godtgørelse iht. funktionærlovens § 2b.
-
Tilsidesættelse af oplysningspligt
OBS Danmark A/S havde, ved i sagsøgers ansættelsesbevis fejlagtigt at angive en løn der ikke svarede til overenskomsten, tilsidesat sin oplysningspligt og blev herfor idømt en godtgørelse på 10.000 kr., jf. ansættelseslovens § 2, stk. 2, nr. 8.
-
Godtgørelse efter erstatningsloven
En butiksansat, der var afskediget, efter hun var blevet overfaldet af en kunde opfyldte ikke de anciennitetsmæssige betingelser for godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, men blev tilkendt godtgørelse efter erstatningslovens
-
Uretsmæssig bortvisning
Se dom
-
Bortvisning af skibsansat uberettiget
Rederiets bortvisning af en skibsansat i hans ferie efter sømandslovens § 17 stk. 1 nr. 3, på grundlag af en urinprøve, der var testet positiv for cannabis, var uberettiget. Uanset at ansættelsesforholdet ith. overenskomst ophørte, da han afmønstrede for at gå på ferie, var der mellem rederiet og ham en ...
-
Tildelte aktieoptioner
Tidligere funktionær der under sin ansættelse løbende havde fået tidelt aktieoptioner, og som uberettiget var frataget rådigheden over disse, kunne med bindende virkning afgive fiktiv meddelelse om udnyttelse. Ikke passivitet
-
Rådighed over aktieoptioner
Tidligere funktionær der under sin ansættelse løbende havde fået tidelt aktieoptioner, og som uberettiget var frataget rådigheden over disse, kunne med bindende virkning afgive fiktiv meddelelse om udnyttelse. Ikke passivitet.
-
Forpligtelse ved fratrædelsesaftale
Selskab havde misligholdt forpligtelse til i henhold til en fratrædelsesaftale at arbejde for den fratrædende direktørs ret til at deltage i selskabets warrant-program. Tab ikke godtgjort.
-
Sygdom ikke arbejdsbetinget
Kommunalt ansat funktionærs sygdom var ikke arbejdsbetinget, og opsigelse på grund af sygefravær var derfor ikke uberettiget.
-
Forholdsmæssig andel af gratiale
Funktionærer berettiget til forholdsmæssig andel af julegratiale, der udbetaltes sædvanemæssigt, ved fratræden i løbet af året. Gratialet skulle oplyses i ansættelsesbevis.
-
Direktørers lønkrav efter konkursloven
Ikke grundlag for at tillægge direktørers lønkrav privilegium efter konkurslovens § 95.
-
Aktieoptioner var løn
Aktieoptioner var løn i både funktionær- og ferielovens forstand.
-
Opsigelse på grund af arbejdsmangel, sømandsloven
Overstyrmand, der blev opsagt på grund af arbejdsmangel, havde ikke krav på minimumserstatning i medfør af sømandslovens § 45.
-
Aktieoptioners bortfald ved ophør af ansættelse
Et vilkår om, at tildelte aktieoptioner bortfald ved ophør af ansættelsesforholdet før udnyttelsestidspunktet, var ugyldigt, idet optionerne skulle sidestilles med ydelser omfattet af funktionærlovens § 17 a, og medarbejderne havde herefter ret til forholdsmæssig udnyttelse af optionerne.
-
Medarbejdernes køb af aktier til favørkurs
Vilkår om, at medarbejderne skal være i uopsagt stilling på tidspunktet for den årlige tildeling af medarbejderaktier var ugyldigt, idet aktierne måtte anses for løn, jf. funktionærlovens § 17 a. For så vidt angik medarbejdernes køb af aktier til favørkurs, fandtes denne ordning efter omstændighederne at ligge uden for funktionærlovens ...
-
Krav på godtgørelse efter deltidsloven
Om krav på godtgørelse efter deltidslovens § 4a, stk. 3, når en lønmodtager afskediges fordi lønmodtageren har afslået at arbejde på deltid, samt om krav på godtgørelse for manglende ansættelsesbevis, når lønmodtageren en gang har fået en sådan godtgørelse, og når lønmodtageren ikke på noget tidspunkt har modtaget et ansættelsesbevis.
-
Opsigelse på grund af alder
Funktionær havde krav på godtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2a, stk. 1, ved fratræden på grund af alder uden opsigelse.
-
Aktietegningsret
En tildelt aktietegningsret var ikke en ydelse, som medarbejderen havde krav på og var dermed ikke løn i ferielovens forstand.
-
Ansættelse hos konkurrent
Ikke erstatningsansvar for 5 ansatte, der havde opsagt deres stillinger og taget ansættelse hos konkurrent
-
Opsigelse af funktionær
Tandlæge havde funktionærstatus og havde ved opsigelse krav på fratrædelsesgodtgørelse, manglende løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for usaglig opsigelse. Godtgørelsen for usaglig opsigelse fastsattes til 6 måneders løn.
-
Ansættelseskontrakt
Om en ansættelseskontrakt mellem en international virksomhed og en salgschef indeholdt en bestemmelse om, at kontrakten først kunne opsiges efter to år, og om opsigelsen af salgschefen var saglig begrundet.
-
Kollektivt lønsystem
Denne sag drejer sig hovedsageligt om, hvorvidt indførelsen af et nyt kollektivt løn-system, der indeholder et systemtillæg, som i en periode stiller sagsøgers løn i bero, har karakter af en væsentlig vilkårsændring, der i det individuelle lønforhold kræver varsling i overensstemmelse med funktionærlovens regler herom.
-
Fritstilling fra stilling
TN var fritstillet fra en stilling som assistenttræner for en fodboldklubs førstehold, der spillede i Superligaen. I forbindelse med at TN påbegyndte en ulønnet stilling som træner for en fodboldklubs førstehold, der spillede i 1. division, blev han bortvist fra den førstnævnte stilling. Sagen behandler spørgsmålet om, hvorvidt retten til ...
-
Betalt ferie under barselsorlov
Bankfunktionær optjente i medfør af ferielovens § 7, stk. 2, nr. 2, ret til betalt ferie på grundlag af arbejdsgiverens betaling af pensionsbidrag under den del af funktionærens barselsorlov, hvor funktionæren ikke i øvrigt oppebar løn, men modtog barselsdagpenge, idet pensionsbidraget blev anset for en lønandel.
-
Markedsføringsskik
Sagsøgte, der i opsigelsesperioden etablerede konkurrerende virksomhed, havde optrådt illoyalt og handlet i strid med god markedsføringsskik. Ikke godtgjort at han havde gjort brug af erhvervshemmeligheder jf. Markedsføringslovens § 10, stk. 2.
-
Mangelfuldt ansættelsesbevis
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis efter ansættelsesbevislovens § 6, jf. § 2 stk. 2 nr. 6 og nr. 9.
-
Løn og feriepenge
Sagen angår spørgsmålet, om anmelders krav vedrørende løn og feriepenge er priviligeret efter konkurslovens § 95.
-
Lønkrav til medejer
Et lønkrav til en søn, der blev anset som medejer i et konkursramt selskab var ikke priviligeret. Boets fordring på tilbagebetaling af uberettiget overarbejdsbetaling kunne modregnes. Ikke condictio indebitil
-
Værdipapirhandelsloven
På baggrund af bl.a. finanstilsynets afgørelse om, at selskaberne Option Invest Danmark A/S og Stock Invest A/S´s drift var i strid med værdipapirhandelsloven blev anmeldte lønkrav i konkursboerne anset som stridende mod lov og ærbarhed jf. Danske Lovs 5-1-2.
-
Priviligeret lønkrav
Et lønkrav, der forfaldt mere end 6 mdr. før fristdagen, var priviligeret efter konkurslovens § 95, stk. 1, nr. 5 jf. nr. 1, da anmelderen reagerede straks og vedholdende over for likvidator.
-
Sagsanlæg
Anmeldere, der ikke gav møde ved fordringsprøvelse, men som havde meddelt boet, at de fastholdt deres krav trods boets indstilling om afvisning, var ikke afskåret fra at anlægge sag imf. Konkurslovens § 133. Uanset at anmelderne havde modtaget løn og et mindre beløb i fratrædelsesgodtgørelse, var det ikke hermed godtgjort, at ...
-
Fratrådts rettigheder
Om fratrådte bankfunktionærers ret til favøraktier / gratisaktier / medarbejderobligationer.
-
Tilbagesalg af aktier
Klausul hvorefter funktionær i forbindelse med sin fratræden skulle tilbagesælge aktier til selskabet til samme pris, som han havde købt dem for, ikke tilsidesat efter aftalelovens § 36. Aktierne ikke omfattet af funktionærlovens § 17a.
-
Ansættelse og opsigelse
Arbejdsgiver frifundet for påstand om godtgørelse for aldersdiskrimination ved opsigelse, men dømt til at betale godtgørelse med fire måneders løn for usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2 b. Endvidere godtgørelse på 5.000 kr. for mangelfuldt ansættelsesbevis.
-
Tilsidesættelse af loyalitetspligt
F kunne - efter at være blevet opsagt af arbejdsgiveren af økonomiske årsager - bortvises på grund af tilsidesættelse af loyalitetspligten som følge af, at F i opsigelsesperioden drev konkurrerende virksomhed bl.a. ved at tage kontakt til arbejdsgiverens forretningsforbindelser. En konkurrence- og kundeklausul havde ikke betydning, idet ansættelsesforholdet ikke var ...
-
Jobklausul mellem virksomheder
En jobklausul indgået mellem to virksomheder om medarbejderne var ikke ugyldig, men var et væsentlig vilkår, som var omfattet af arbejdsgivers oplysningspligt i henhold til ansættelsesbevisloven. Arbejdstager blev tilkendt godtgørelse på 75.000 kr., men der var ikke dokumenteret et erstatningsretligt relevant tab.
-
Ferie med løn under uddannelsesaftale
En elev havde krav på ferie med løn jf. ferielovens § 9, stk. 1, selvom uddannelsesaftalen kun var indgået for 6 måneder.
-
Tilsidesættelse af delafregning til medarbejder
Spørgsmål om, hvorvidt den delafregning, som sagsøgte havde ydet sagsøgeren i forbindelse med hendes fratræden med henvisning til en "Phantom Share Plan", som hun i sin ansættelse hos sagsøgte var omfattet af, kunne tilsidesættes efter funktionærlovens § 17a.
-
Ophævelse af ansættelse berettiget
Ansættelse af litauisk statsborger ved Lithuanian Airlines´kontor i København bedømt efter dansk ret. Ophævelse pga. manglende betaling af løn var berettiget. Arbejdsgivers tidligere tilkendegivelser om ændringer i arbejdsforholdet mv. kunne ikke sidestilles med opsigelse
-
Fleksjob
Ansat i fleksjob i overenskomstdækket virksomhed ikke berettiget til feriefridage, og ansættelsesbevisloven ikke tilsidesat, selv om dette ikke fremgik.
-
Virksomhedsoverdragelse
Der forelå ikke en virksomhedsoverdragelse i tilfælde af leverandørskifte. Ikke grund til forelæggelse af spørgsmål for EF-domstolen
-
Handicapbegrebet ved afskedigelse
Ryglidelse omfattet af handicapbegrebet. Arbejdsgiver havde ikke bevist at afskedigelse ikke skyldtes den ansattes handicap.
-
Godstransport med motorkøretøjer
Kontraherende og udførende fragtførere havde ikke udvist grov uagtsomhed, jf. CMR § 37, ved under nødvendig overnatning på rasteplads i Sverige ikke at have aflåst traileren, hvori de transporterede 1 palle vin.
-
varemærkeret
Sagsøgeren havde ingen varemærkeret til vin-tinetiketter beskrivende begivenheder, aktiviteter og/eller mærkedage, idet særprægskravet ikke var opfyldt.
-
Tildeling af favørkursaktier
Ansatte i opsagte stillinger havde ikke krav på favørkursaktier, da tildelingen af favørkursaktier ikke var omfattet af funktionærlovens § 17a eller denne bestemmelses analogi.
-
vildledende sammenlignende reklame
Sagsøgtes annonce var en ulovlig sammenlignende reklame og sagsøger blev tildelt 350.000 kr. i vederlag og erstatning.
-
Ophavsretsloven, varemærkeloven og markedsføringsloven
Hermés ophavsret og varemærkeret til tasken "Birkin" er ikke krænket af In-Hatex taske. Denne sag vedrører spørgsmålet om, hvorvidt In-Hatex v/ Carl Aage Andersens (herefter In- Hatex) salg af en taske krænker Hermés International S.A.’s (herefter Hermés) rettigheder efter ophavsretsloven, varemærkeloven og markedsføringsloven til Birkin-tasken.
-
Overtrædelse af konkurenceklausul
En fratrådt direktør havde ikke overtrådt konkurrenceklausul. Selskabsnavn ikke forveksleligt eller retsstridigt. Sagsemne(r): Ansættelses- og Arbejdsret 2. Funktionærforhold 2.6 Konkurrenceklausuler m.v. Selskabsret 1. Aktieselskaber og anpartsselskaber 1.9 Andre spørgsmål
-
Markedsføringslovens § 1
Sagens spørgsmål er om murerbukke med tilbehør krænker rettigheder i henhold til markedsføringslovens § 1 Markedsføring af murerbuk ikke i strid med markedsføringslovens § 1. Markedsføring, efterligning
-
Afgørelse om værneting i Danmark
Værneting i Danmark for købernes erstatningskrav mod italiensk producent i anledning af mangler ved apparater som var købt gennem producentens norske forhandler for Skandinavien, jf. EF – domskonventionens art. 5, nr. 3 og art. 6, nr.2. Retspleje. Afgørelsen tager stilling til om der i henhold til EF-domskonvention art. 5, nr. ...
-
Varemærkeret
Mærket "King Cone", der anvendtes for en stor isvaffel, ikke anset for forveksleligt med det registrerede varemærke "King Cool", der anvendtes for en pop-up sodavendsis.
-
Krænkelse af registrerede varemærkerettigheder
Sagsøgtes anvendelse af betegnelsen TRANSFORMAX var i strid med sagsøgers registrerede varemærkerettigheder til mærket TRANSFORMERS. Sagsøgtes markedsføring af produktet X-BOT TRANSFORMABLE i en emballage, der lignede sagsøgers emballage til produktet AUTOBOT, var i strid med markedsføringsloven. Immaterialret, varemærkeret, varemærkekrænkelser.
-
Afskedigelse efter 120-dages reglen
Afskedigelse efter 120-dages reglen i FUL, var saglig, og A blev frifundet. Spørgsmål i forhold til forskelsbehandlingsloven: F ikke anset for handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand.
-
sag om forskelsbehandling forelagt for EF-domstolen
F var efter rettens opfattelse handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand. Sagen skulle forelægges for EF-domstolen vedr. spørgsmål om anvendelse af 120-dages reglen (FUL § 5, stk. 2) og om deltidsansættelse som foranstaltning efter forskelsbehandlingslovens § 2a. og beskæftigelsesdirektivets art 5.
-
sag om forskelsbehandling forelagt for EF-domstolen
F var efter rettens opfattelse handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand. Sagen skulle forelægges for EF-domstolen vedr. spørgsmål om anvendelse af 120-dages reglen (FUL § 5, stk. 2) og om deltidsansættelse som foranstaltning efter forskelsbehandlingslovens § 2a. og beskæftigelsesdirektivets art 5.
-
Varemærkeret - varemærkeretligt særpræg
"Cykelexperten" havde som ordmærke ikke ved indarbejdelse opnået varemærkeretligt særpræg.
-
Funktionærforhold - bonusordning
Sagen angår en funktionærs ret til at modtage fastholdelsesbonus. Sagsøger var berettiget til en forholdsmæssig andel af fastholdelsesbonus på trods af fratrædelse, jf. funktionærlovens § 17a.
-
Funktionærforhold - bonusordning
Sagen angår en funktionærs ret til at modtage fastholdelsesbonus. Sagsøger var berettiget til en forholdsmæssig andel af fastholdelsesbonus på trods af fratrædelse, jf. funktionærlovens § 17a.
-
Overtrædelse af konkurrenceklausul
Vognmænd skulle ikke betale konventionalbod for overtrædelse af konkurrenceklausul.
-
Overtrædelse af konkurrenceklausul
Vognmænd skulle ikke betale konventionalbod for overtrædelse af konkurrenceklausul.
-
Overtrædelse af markedsføringslovens §§ 1, 3 og 5
Danske Spil A/S fandtes at have overtrådt markedsføringslovens §§ 1, 3 og 5 ved i 2007-2008 at have gennemført en imagekampagne, der ved sit speak, sammenholdt med de viste billeder, gav beskueren det indtryk, at udenlandske spiludbydere i modsætning til Danske Spil A/S snyder spillerne og anvender mafialignende metoder. Ladbrokes ...
-
Ansatte frifundet for overtrædelse af markedsføringslovens § 19 stk. 2
De sagsøgte havde tidligere været ansat hos sagsøgeren, et ejendomsadministrationsselskab. Efter at have skiftet arbejde benyttede de under ansættelse hos en ny arbejdsgiver, der ligeledes administrerede ejendomme, paradigmer til kontrakter, breve mv., som de havde fået kendskab til under deres tidligere ansættelse. Herved fandtes de ikke at have overtrådt markedsføringslovens ...
-
Designret
Denne kendelse vedrører spørgsmålet, om Sø‐ og Handelsretten i medfør af Rådets forordning (EF) nr. 6/2002 af 12. december 2001 om EF‐design (designforordningen) artikel 86, stk. 3, skal opfordre Ronald A/S og Bestseller A/S til at indgive begæring til OHIM om de i sagen omhandlede designregistreringers ugyldighed. Sagsøgte blev ikke ...
-
Markedsføringstilladelse
Sagen vedrører spørgsmålet om bestemmelsen i retsplejelovens § 642, nr. 2, hvorefter det er en betingelse for forbud at det godtgøres eller sandsynliggøres at rekvisitus vil foretage de handlinger som søges forbudt, er opfyldt i et tilfælde hvor en lægemiddelproducent i løbetiden for et patent som tilhører en anden, har ...
-
Produktansvar
Sagen vedrører spørgsmålet om skader på nogle biler skyldes en defekt ved bilernes tandremme, og om der i givet fald kan rejses krav mod importøren og forhandleren af bilerne efter reglerne om produktansvar.
-
Aftale - værneting
Sagsøgte havde ikke værneting her i landet, da det ikke fandtes godtgjort, at der var indgået aftale om, at sagsøgte var indtrådt i en eksisterende forhandleraftale.
-
Erhvervsret
Kendelsen angår spørgsmålet om, hvorvidt et såkaldt Research Paper, som er fremlagt som sagens bilag 9, og som tillige er optaget som bilag 1 til Tillæg 2 til stævningen, skal udgå af sagen. Erklæring om tab som følge af misbrug af dominerende stilling var ensidigt indhentet til brug for retssag ...
-
Erstatningskrav
Dommen vedrører fire sager der blev kumuleret den 20. december 2007. Tre af sagerne (V‐ 76‐07, V‐84‐07 og V‐103‐07) vedrører ca. 100.000 par Clox sko der blev tilbageholdt af SKAT i juni og juli måned 2007. Den fjerde sag (V‐92‐07) vedrører salg af en plastictræsko med navnet Clox som sagsøger ...
-
Vidnegodtgørelse
Sagsøgte skulle betale vidnegodtgøresle til revisor for hans forberedelse til hovedforhandling på trods af afmelding af vidnet.
-
Ikke krav på erstatning
Denne sag vedrører spørgsmålet, om Cream A/S, nu under konkurs, (herefter Cream) har krav på erstatning for manglende levering af bestilte varer i årene 2002 – 2003 samt, såfremt distributionsretten til de af Midgard Textilvertriebs GmbH (herefter Midgard) producerede tøjmærker Freeman T. Porter og Mogul ikke er overdraget til Iben ...
-
Krænkelse af varemærke
Det af Bestseller-koncernen benyttede varemærke GOSHA BY VERO MODA krænkede ikke E. Tjellensen A/S´varemærke GOSH.
-
Spørgsmål om søgnehelligdagsbetaling
Denne sag angår spørgsmålet, om søgnehelligsdagsbetaling er omfattet af lønbegrebet i erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2 eller er at anse for en ydelse, der er omfattet af § 56.
-
Afvisning af varemærke
Ankenævnet for Patent og Varemærker havde med rette afvist et varemærke fra registrering, da ansøgeren ved indgivelsen af sin ansøgning havde kendskab til et tilsvarende varemærke, jf. varemærkelovens § 15, stk. 3, nr. 3.
-
Ansvarlig transportør friholdt
Blue Water Shipping A/S blev anset for ansvarlig som kontraherende transportør for, at fem vindmøllevinger blev beskadiget under et kraftigt blæsevejr, mens de var oplagret på containerterminalen i Rouen i Frankrig. Blue Water blev friholdt af sin medkontrahent, det franske havneselskab.
-
Tidligere Danske Bank medarbejder var berettiget til forholdsmæssig tildeling af gratisaktier
Bankfunktionærer der var fratrådt i det år der gav grundlag for tildeling af gratisaktier, var berettiget til forholdsmæssig tildeling. Sagen vedrører spørgsmålet om Danske Bank A/S’ udlodninger af medarbejderaktier (gratisaktier)i 2005 og 2006 er omfattet af bestemmelsen i funktionærlovens § 17 a således at fratrådtemedarbejdere har krav på aktier svarende ...
-
Bedømmelse af varemærkers lighed
Ordmærket PRADAXA var ikke til hinder for registrering af ordmærket IPRAXA. Begge ordmærker var registreret for farmaceutiske produkter. Sagen angår sagsøgte, Ankenævnet for Patenter og Varemærkers (Ankenævnet), afgørelse af 16. oktober 2008, der stadfæstede Patent‐ og Varemærkestyrelsens registrering af ordmærket IPRAXA. Sagsøgeren, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG (Boehringer), ...
-
bonus og nettolønsregulering
Direktør kunne ikke gøre krav gældende på bonus og nettolønsregulering i henhold til den mellem parterne indgåede aftale.
-
bonus og nettolønsregulering
Direktør kunne ikke gøre krav gældende på bonus og nettolønsregulering i henhold til den mellem parterne indgåede aftale.
-
Danske Bank A/S har handlet ansvarspådragende
Denne sag vedrører spørgsmålet om, hvorvidt Danske Bank A/S har handlet ansvarspådragende ved ikke at have rådgivet Micha A/S i forbindelse med udstedelsen af en remburs over for Micha A/S’ samhandelspartners bank i Hong Kong.
-
Tripp Trapp Stolen - ophavsret krænket
Tripp Trapp Stolens ophavsret, varemærkeret og markedsføringsret krænket af Lulu Stolen, der var en for nærgående efterligning og brugte samme slogan; "Stolen som vokser med barnet".
-
Coop har ikke krænket Pumas figurmærke
Sideapplikation på en af Coop solgt fritidssko krænkede ikke Pumas registrerede figurmærke kaldet "form-strippen".
-
Ingen forvekslingsrisiko
IDÉ House of Brands ikke forveksleligt med id huset. Branchesammenfald.
-
Designforordningen: har sagsøgte krænket sagsøgers rettigheder?
Inter Leathers pungmodel krænkede ikke Poul Hansen Lædervarers pungmodel i henhold til ophavsretsloven, designforordningen og markedsføringsloven.
-
Samarbejdsaftale med Danbolig
De sagsøgte var ikke berettiget til at ophæve samarbejdsaftalen med DanBolig A/S og skulle derfor betale afgift for tiden indtil udløb af opsigelsesvarslet.
-
Økonomisk kompensation for uberettiget anvendelse af registreret varemærke
Sagsøgte skulle betale økonomisk kompensation for uberettiget at have anvendt sagsøgernes varemærker, idet retten ikke fandt det bevist, at sagsøgte havde sørget for at standse annoncen, efter at parterne havde indgået forlig i fogedretten.
-
Direktør var ikke erstatningsansvarlig i anledning af bonusudbetalinger m.v.
Administrerende direktør i biotek-virksomhed var ikke erstatningsansvarlig i anledning af ydede lønstigninger og bonusudbetalinger til virksomhedens medarbejdere og havde krav på fratrædelsesgodtgørelse i henhold til ansættelseskontrakten.
-
Direktør var ikke erstatningsansvarlig i anledning af bonusudbetalinger m.v.
Administrerende direktør i biotek-virksomhed var ikke erstatningsansvarlig i anledning af ydede lønstigninger og bonusudbetalinger til virksomhedens medarbejdere og havde krav på fratrædelsesgodtgørelse i henhold til ansættelseskontrakten.
-
Konventionalbod - fortrolighedsaftale - hemmeligholdelsesaftale
Virksomhed havde ikke overtrådt en fortrolighedsaftale/hemmeligholdelsesaftale ved at lade ansatte, som virksomhedens kontrahent ikke på forhånd havde godkendt, arbejde på et projekt vedrørende udvikling af IT-software.
-
Ansat var funktionær og ikke direktør
Ansat var funktionær og ikke direktør og havde ikke ved at foretage forberedelse af selvstændig virksomhed misligholdt ansættelsesforholdet eller overtrådt markedsføringsloven. Arbejdsgiverens tidligere samarbejdspartnere havde ikke misligholdt forpligtelser i forhold til arbejdsgiveren ved at drive virksomhed inden for samme område som denne.
-
Ansat var funktionær og ikke direktør
Ansat var funktionær og ikke direktør og havde ikke ved at foretage forberedelse af selvstændig virksomhed misligholdt ansættelsesforholdet eller overtrådt markedsføringsloven. Arbejdsgiverens tidligere samarbejdspartnere havde ikke misligholdt forpligtelser i forhold til arbejdsgiveren ved at drive virksomhed inden for samme område som denne.
-
konkurs
Fortrinsberettiget krav efter konkurslovens § 94 i forbindelse med ophævelse af bilkøb.
-
BMW's design- og varemærkerettigheder krænket
East Scandic A/S fandtes at have krænket BMW’s design- og varemærkerettigheder og at have overtrådt markedsføringslovens § 1 om god markedsføringsskik ved markedsføring af efterligninger af BMW’s originale fælge og blev foruden forbud pålagt pligt til destruktion af sin beholdning af efterligningerne, til at oplyse navne mv. på producenter, distributører ...
-
tidligere ansat og den nye arbejdsgiver dømt for at have udvist illoyal adfærd
En tidligere ansat og den nye arbejdsgiver dømt for at have udvist illoyal adfærd ved at bruge blandt andet erhvervshemmeligheder til at fremsætte tilbud til en af den tidligere arbejdsgivers vigtigste kunder. Den tidligere ansatte samtidigt tilkendt bonus, godtgørelse for manglende ansættelsesbevis og dækning af visse udgifter afholdt i det ...
-
tidligere ansat og den nye arbejdsgiver dømt for at have udvist illoyal adfærd
En tidligere ansat og den nye arbejdsgiver dømt for at have udvist illoyal adfærd ved at bruge blandt andet erhvervshemmeligheder til at fremsætte tilbud til en af den tidligere arbejdsgivers vigtigste kunder. Den tidligere ansatte samtidigt tilkendt bonus, godtgørelse for manglende ansættelsesbevis og dækning af visse udgifter afholdt i det ...
-
Forveksleligt mærke
Mærket "BOX-1.dk" var forveksleligt med mærket "BOXIT" for ligeartede ydelser.
-
Investeringsselskab vs. bank
Et investeringsselskab fik ikke medhold i, at en bank skulle indfri et lån ydet som ansvarlig lånekapital ekstraordinært, idet parterne i deres aftale havde vedtaget § 136 i lov om finansiel virksomhed om ansvarligt lånekapital som vilkår.
-
Varemærkeregistrering
PATRAFEE var forveksleligt med PATRADE A/S.
-
Fragtbestilleren hæftede for omkostninger
Ordregiveren/fragtbestilleren hæftede for omkostninger i anledning af, at tre kølecontainere blev tilbageholdt af de russiske toldmyndigheder, fordi modtageren ikke afhentede godset
-
Erstatning i kontraktforhold
Idet sagsøgte solgte alle aktiverne i et anpartsselskab, som sagsøger var medejer af, til et selskab, som sagsøgte få dage efter blev ansat som direktør i, havde sagsøgte handlet ansvarspådragende efter artikel 754 i den schweiziske Code des Obligation, under forudsætning af, at sagsøger senere godtgør, at overdragelsen af aktiverne ...
-
Erstatning for bortkommet gods under transport
Forsikringsselskab var ikke erstatningspligtig for bortkommet gods, idet forsendelsen af godset var sket "Ex Works", og forsikringstageren dermed ikke havde forsikringsrådigheden over godset på tidspunktet for bortkomsten. Transportør og lageropbevarer var ansvarlig for udlevering af gods i strid med en aftalt udleveringsprocedure.
-
Forbud mod markedsføring
Loftsarmatur A51-R var en krænkelse af ophavsretten til Arne Jacobsens Munkegård-lampe.
-
Krav på tilbagebetaling
Sagsøger havde krav på tilbagebetaling af købesummen for to partier jeans, idet varerne blev anset for mangelfulde, eftersom de ikke svarede til sagsøgers berettigede forventninger, og idet sagsøgte ikke havde bevist, at anden del af leveringen, var udleveret til sagsøger. Den advokat, der havde modtaget betalingen fra sagsøger pva. sælgerne ...
-
Konsignationsansvar
Under Merlins betalingsstandsning gav tilsynet samtykke til, at de konsignationsvarer, som Merlin var i besiddelse af, kunne sælges under et afholdt udsalg. Merlin gik efterfølgende konkurs, og som følge af det af tilsynet givne samtykke skulle konkursboet anerkende en konsignationshavers krav på godtgørelse for konkursboets manglende tilbagelevering af usolgte konsignationsvarer ...
-
Ophavsrettigheder
El-kontaktserien L-control krænkede ikke ophavsrettighederne eller rettighederne i henhold til markedsføringsloven til elkontaktserien LK FUGA. Rettighederne var heller ikke krænket for så vidt angår de enkelte produktenheder.
-
Varemærkers lighed
De sagsøgtes brug af figurvaremærket ELITE NEW YORK var ikke i strid med sagsøgerens rettigheder til en række varemærker, der alle havde ordet ELITE som en bestanddel af mærkerne.
-
Søstrene Grene - varemærke ikke krænket
Ikke en krænkelse af Søstrene Grenes varemærke at markedsføre marmelade i detailhandlen under navnet ´Frk. Anna´ og med en silhuet af en pige på etiketten.
-
Erstatning til Puma efter Faktas markedsføring af sko
Udmåling af erstatning og vederlag på 250.000 kr. efter Faktas markedsføring af sko, der var påført en applikation, der krænkede Pumas ’formstrip’.
-
tv-rettigheder til boksestævne
Sauerland frifindes for International Entertainment ApS krav om erstatning i forlængelse af en kontrakt om et boksestævne, der bl.a. indeholdt bestemmelser om tv-rettighederne. ARD frifindes for et krav om erstatning for ikke at have afbrudt signalet til de danske kabeloperatører.
-
Krænkelse af rettigheder og varemærke
Bestseller A/S´ salg og markedsføring af skomodellerne JJ Slick og JJ Stan krænkede New Balance Athletic Shoe Inc.´s rettigheder til skomodellerne Grounder Hi og Number 5. Bestseller A/S´ brug af New Balance Athletic Shoe inc.´s varemærke PF Flyers på en hjemmeside og i et magasin var endvidere retsstridig. Vederlag og ...
-
Markedsret - Erhvervsret
Krænkelse af et retsforlig, der ikke indeholdt en erkendelse af overtrædelse af markedsføringsloven, var en overtrædelse af markedsføringslovens § 1, hvorfor sagsøgte ikke blev pålagt informationspålæg i medfør af retsplejelovens § 306.
-
Fragtfører ikke ansvarlig for skade på gods
Fragtføreren var ikke ansvarlig for skade på temperaturfølsomt gods, da det ikke var godtgjort, at der forelå grov uagtsomhed i henhold til CMR-lovens § 37.
-
Roalty
En royaltybestemmelse i parternes aftale om, at sagsøger skulle betale royalty til sagsøgte også for glasperler, der ikke var designet af sagsøgte, fandtes at stride mod konkurrencelovens § 6, stk. 5, jf. stk. 1, og artikel 101, stk. 2, i Traktaten om den Europæiske Unions Funktionsmåde. Desuden fandtes en klausul ...
-
Ansættelses- og arbejdsret
X Kommune overtrådte i forbindelse med opsigelsen af AT forvaltningslovens § 19 om partshøring, men en politianmeldelse, der senere af politiet blev opgivet, medførte ikke krav på tortgodtgørelse. Endvidere havde Kommunen udleveret mangelfuldt ansættelsesbevis. Kommunen fandtes derimod ikke at have overtrådt forvaltningslovens § 24 om urigtig begrundelse for opsigelsen. For ...
-
Ansættelses- og arbejdsret
X Kommune overtrådte i forbindelse med opsigelsen af AT forvaltningslovens § 19 om partshøring, men en politianmeldelse, der senere af politiet blev opgivet, medførte ikke krav på tortgodtgørelse. Endvidere havde Kommunen udleveret mangelfuldt ansættelsesbevis. Kommunen fandtes derimod ikke at have overtrådt forvaltningslovens § 24 om urigtig begrundelse for opsigelsen. For ...
-
Ordmærket BørneIntra
UNI-C havde ved ibrugtagning stiftet varemærkeret til ordmærket BørneIntra for et IT-produkt forud for Assemble A/S´ registrering af samme varemærke for et tilsvarende IT-produkt og registrering af domænenavnet www.børneintra.dk . Ordmærket og domænenavnet skulle overdrages til UNI-C.
-
TIVOLI - Thomas Tivoli
Det velkendte mærke TIVOLI, der er registreret som både ord- og figurmærke, var ikke til hinder for registrering af varemærket THOMAS TIVOLI i klasse 41 for 'forlystelsespark mv'.
-
patent ikke krænket
Transportør af stykgods til lastrum i fly betegnet Ramp Snake krænkede ikke et dansk patent, der indehaves af Power Stow A/S
-
Ikke privilegeret lønkrav i konkursbo
En i det konkursramte selskab registreret direktør ansås ikke for lønmodtager, og hendes lønkrav var som følge heraf ikke privilegeret efter konkurslovens § 95
-
Salt - Zalt - varemærkeret
Sagsøgtes anvendelse af kendetegnene Klub Salt og Klub Zalt og hertil svarende selskabs- og domænenavne for en natklub var en krænkelse af sagsøgerens eneret til varemærket SALT for bar- og restaurationsvirksomhed. Forbud, påbud om afregistrering. Vederlag og erstatning fastsat til 300.000 kr.
-
Registrering af varemærker var ugyldig
Registrering af Sox Institute og The Eurosox Institute som varemærker var ugyldig, og det samme gjaldt registrering af tilsvarende domænenavne og binavne. Kendetegnene var identiske med eller adskilte sig kun uvæsentligt fra SOX INSTITUTE, der på tidspunktet for registreringsansøgningen var taget i brug som varemærke for samme ydelser i udlandet. ...
-
Happydays A/S krænkede ikke DTF travel A/S´læserrejsekoncept
Happydays A/S krænkede ikke DTF travel A/S´læserrejsekoncept, men havde i et mindre omfang end påstået af DTF handlet illoyalt i forhold til DTF ved at indgå i et samarbejde med DTF´s eksisterende/potentielle samarbejdspartnere.
-
Manglende oplysninger til pantebrevskøber
Manglende oplysninger til pantebrevskøber om vilkårene for en lejekontrakt i den pantsatte ejendom udgjorde ikke en mangel, som berettigede køber til at hæve handlen.
-
Opsigelse af funktionær
Ikke bortvisning som følge af, at arbejdtageren ikke havde indsendt lægeerklæring med en beskrivelse af sine konkrete funktionsbegrænsninger.
-
Opsigelse af funktionær
Ikke bortvisning som følge af, at arbejdtageren ikke havde indsendt lægeerklæring med en beskrivelse af sine konkrete funktionsbegrænsninger.
-
Usaglig opsigelse
Opsigelsen af F var usaglig, og F blev tilkendt en godtgørelse svarende til 1 ½ måneds løn. Opsigelsen fandtes ikke at være i strid med hverken ligebehandlings- eller ligelønsloven. F blev desuden tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr. som følge af manglende indkaldelse til lønsamtale under barselsorlov.
-
Usaglig opsigelse
Opsigelsen af F var usaglig, og F blev tilkendt en godtgørelse svarende til 1 ½ måneds løn. Opsigelsen fandtes ikke at være i strid med hverken ligebehandlings- eller ligelønsloven. F blev desuden tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr. som følge af manglende indkaldelse til lønsamtale under barselsorlov.
-
Medarbejderaktier
Medarbejderaktieordning i et pengeinstitut omfattet af funktionærloven § 17a og ikke af aktieoptionsloven.
-
Medarbejderaktier
Medarbejderaktieordning i et pengeinstitut omfattet af funktionærloven § 17a og ikke af aktieoptionsloven.
-
Uberettiget brug af 3. mands licens
Accentics havde fået leveret det aftalte IT-produkt og skulle derfor betale den aftalte afgift. Accentics havde uberettiget brugt 3. mands licens og skulle derfor betale et rimeligt vederlag
-
Krav om udlevering af aktiver fra konkursbo
Denne sag drejer sig om, hvorvidt sagsøgeren kan kræve en række nærmere opregnede aktiver udleveret fra et konkursbo, jf. konkurslovens § 82. Skifteretten fandt ikke, at sagsøgeren havde dokumenteret sit seperatistkrav med den fornødne grad af sikkerhed, og sagsøgeren kunne derfor ikke kræve aktiverne udleveret.
-
Konkursbo berettiget til at regulere opsigelsesvarsel - IT Factory A/S under konkurs
Konkursbo var berettiget til at konkursregulere et opsigelsesvarsel på 9 måneder for en overordnet medarbejder, som var udstationeret, til funktionærlovens sædvanlige varsel på 3 måneder. En aftalt fratrædelsesgodtgørelse kunne også konkursreguleres.
-
Konkursbo berettiget til at regulere opsigelsesvarsel - IT Factory A/S under konkurs
Konkursbo var berettiget til at konkursregulere et opsigelsesvarsel på 9 måneder for en overordnet medarbejder, som var udstationeret, til funktionærlovens sædvanlige varsel på 3 måneder. En aftalt fratrædelsesgodtgørelse kunne også konkursreguleres.
-
varemærkeloven - markedsføringsloven
Bottega VenetasIntercciato fandtes ikke beskyttet efter varemærkeloven, men et af produkterne Veneta tasken fandtes at have særpræg. Gussaci fandtes ikke forvekslelig med Gucci. Det af Gussacci anvendte G og blomstermønster fandtes ikke forvekslelig med Guccis registrerede G'er og Guccis diamantmønster. Gucci havde udvist passivitet over for Handelsselskabets benyttelse af henholdsvis ...
-
Herresmykke - markedsføring
Et herresmykke fandtes ikke omfattet af ophavsretsloven, men fandtes at have særpræg efter markedsføringsloven. Det fandtes ikke godtgjort, at sagsøger havde markedsført smykket i Danmark.
-
Opshavsret
Betingelserne for beskyttelse af et møbelgreb efter ophavsrets-, design- og markedsføringsloven mod efterligning var ikke opfyldt. En henvendelse til aftagerne af modpartens greb vedrørende den påståede krænkelse var ikke utilbørlig.
-
Anmodning om tilbagebetaling af retsafgift ikke taget til følge
Sagsøgeren forhøjede dagen før hovedforhandlingen påstanden fra 500.000 kr. til 4.000.000 kr. ved at indlevere et supplerende påstandsdokument. De sagsøgte protesterede, og retten tillod ikke en udvidelse af påstanden, da betingelserne i dagældende retsplejelovs § 363, stk. 1 ikke var opfyldt. Sagsøgerens efterfølgende anmodning om tilbagebetaling af retsafgiften på 84.000 ...
Kontakt en af vores advokater for en uformel drøftelse
Telefon 45 23 00 10
advokat@selskabsadvokaterne.dk
Telefon 45 23 00 10
advokat@selskabsadvokaterne.dk
Artikler
-
Ferieloven - Varsling og placering af ferie
Enhver lønmodtager har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn ... » -
konkurrenceklausul - kundeklausul
Mange virksomheder glemmer at sikre nøglemedarbejderes viden og ekspertise. Langt ... »
Læs flere
artikler
»
Domme
Læs flere
domme
»



