Advokat_Koebenhavn_700_220
Kontrakter_700_220
Opstart_Virksomhed_700_220

Siden 1. juli 1993 har arbejdsgiveren skullet sørge for at overholde ansættelsesbevisloven, og arbejdsgiveren har således haft ansvaret for, at der er udarbejdet en ansættelseskontrakt.

Såfremt virksomheden ikke overholder lovgivningen angående ansættelsesbeviser, kan det koste en godtgørelse helt op til 13 ugers løn pr. ansat og stiller desuden virksomheden dårligt ved en eventuel tvist med medarbejderen.

Alle ansættelsesforhold, der har en varighed på mere end 1 måned, og hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, skal overholde ansættelsesbevisloven - og der skal således udarbejdes en ansættelseskontrakt, uanset om der er tale om en funktionær, timelønnet eller en direktør. Arbejdsgiveren skal i ansættelseskontrakten give medarbejderen oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet.

Minimumskrav til oplysninger i en ansættelseskontrakt

  1. Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse.
  2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder samt om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.
  3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af medarbejderens titel, rang, stilling eller jobkategori.
  4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
  5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
  6. Medarbejderens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
  7. Varigheden af medarbejderens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
  8. Den gældende eller aftalte løn, som medarbejderen har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, samt tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
  9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
  10. Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler, indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.

De påkrævede oplysninger skal senest inden for en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt, gives på en af følgende måder:

A. En skriftlig erklæring, som indeholder oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet bortset fra de oplysninger, der eventuelt er givet i et af de nedenfor nævnte dokumenter.

B. En skriftlig arbejdskontrakt.

C. Et ansættelsesbrev.

D. Et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst et af disse indeholder samtlige oplysninger nævnt i ovenstående punkt 1-4, 8 og 9.

Yderligere vilkår der skal fremgå af en ansættelseskontrakt

Ud over de nævnte 10 punkter skal arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten oplyse medarbejderen om alle væsentlige vilkår samt de vilkår, som arbejdsgiveren mener, at medarbejderen ikke må være i tvivl om. Eksempelvis skal følgende væsentlige vilkår være oplyst / fremgå direkte af ansættelseskontrakten:

Herudover skal følgende forhold oplyses medarbejderen i en personalehåndbog, i en ansættelseskontrakt eller via særskilte dokumenter:

Desuden bør der i en ansættelseskontrakt indarbejdes en henvisning til en eventuel personalehåndbog eller de relevante dokumenter, hvor vilkårene er omtalt.

En eventuel personalehåndbog eller øvrige relevante dokumenter skal vedlægges ansættelseskontrakten.

Hvem har ansvaret for korrekt ansættelseskontrakt

For så vidt angår ansættelsesforhold, der er indgået før 1. juli 1993, er arbejdsgiveren alene forpligtet til at gøre "noget" på opfordring fra medarbejderen. Efter en sådan anmodning er arbejdsgiveren senest 2 måneder efter anmodningen forpligtet til at meddele medarbejderen de oplysninger, herunder alle væsentlige ansættelsesvilkår, som medarbejderen ikke i forvejen er oplyst skriftligt om i medfør af ansættelsesbevisloven.

For ansættelsesforhold, der er indgået efter 1. juli 1993, skulle arbejdsgiveren senest 1. august 2002 (senest en måned efter 1. juli 2002) af egen drift skriftligt have oplyst medarbejderen om samtlige væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, som medarbejderen ikke tidligere har fået skriftlig oplysning om. Har arbejdsgiveren ikke senest 1. august 2002 af egen drift gjort dette, overtrædes ansættelsesbevisloven.

Tilsidesættelse af ansættelsesbevislovens bestemmelser kan medføre, at medarbejderen ved domstolene kan få tildelt en godtgørelse. Hvis manglen er undskyldelig, hvilket eksempelvis er tilfældet, hvor der er tale om en førstegangsovertrædelse, og manglen i øvrigt ikke har haft konkret betydning for medarbejderen, udgør godtgørelse som udgangspunkt et mindre beløb i størrelsesordenen 1.000/5.000/10.000 kr., mens godtgørelsen - hvis manglen er væsentlig, og hvis manglen har betydning - i særlige tilfælde kan udgøre op til 13 ugers løn.

Hvad gør man

Hvis en arbejdsgiver ikke har overholdt lovgivningen og sørget for udarbejdelse af en ansættelseskontrakt, bør virksomheden hurtigst muligt sørge for at lovgivningen overholdes.

SelskabsAdvokaterne bistår jævnligt virksomheder med udarbejdelse af nye ansættelseskontrakter - samt med en gennemgang af dens bestående ansættelseskontrakter med henblik på afklaring af, om lovgivningen er overholdt.

Ved en drøftelse får man yderligere lejlighed til at drøfte, om de ansættelsesretslige forhold i virksomheden ved nyansættelser skal justeres og tilpasses virksomhedens nuværende behov - herunder drøfte om der er behov for udarbejdelse af et sæt standard ansættelseskontrakter.

Desuden yder vores advokater rådgivning vedrørende de juridiske spørgsmål, som opstår under en ansættelse f.eks. som følge af omstruktureringer, virksomhedsflytninger, outsourcing, barsel, orlov, sygdom, pensionsforhold, skatte- og afgiftsforhold samt en medarbejders udstationering til og fra Danmark.

SelskabsAdvokaterne - Få en advokat med speciale i udarbejdelse og fortolkning af ansættelseskontrakt.

Rådgivning ydes af kyndige advokater

Kvinder i dansk Erhvervsliv

I dette program om Kvinder i dansk Erhvervsliv har advokat Troels Wenzel Østergaard besøg af erhvervskvinden Stine Bosse og ligestillingsminister Karen Ellemann....

Danmarks Fonde

I dette TV-program om Danmarks Fonde har advokat Troels Wenzel Østergaard besøg af professor Søren Friis Hansen, CBS og bestyrelsesformand Jens Ditlev Lauritzen fra Lauritzen Fonden....

Artikel: Ansættelseskontrakter og ansættelsesret

Vi rådgiver inden for alle forhold vedrørende den individuelle ansættelsesret, herunder vedrørende ansættelsesforholdets indgåelse, tvister under ansættelsesforholdet, opsigelse og bortvisning. Vi har betydelig erfaring inden for udarbejdelse af ansættelseskontrakter for funktionærer og timelønnede, direktørkontrakter, medarbejderaktier, tegningsoptioner og warrants og bistår ved udarbejdelse og implementering af personalepolitikker og personalehåndbøger....

Læs hele artiklen

Artikel: Bestyrelsesarbejde

Vi har omfattende erfaring og ekspertise med bestyrelsesarbejde og bistår virksomhedens ejer(e) med rådgivning og sparring vedrørende netop deres virksomheds strategi, udviklingspotentiale og forretningsplan. På bestyrelsesmødet ligger vores styrke i krydsfeltet mellem jura og økonomi, hvor vi er vant til at samarbejde og koordinere med mange faggrupper, i en åben og humoristisk ånd....

Læs hele artiklen
45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op

Fortrudt ansættelse af medarbejder før tiltræden

I har endelig fundet den rigtige medarbejder til virksomheden, og glæder jer til vedkommende kan starte ...»

Krav til aktieselskaber er nu kun 400.000 kroner

Billigere at stifte et aktieselskab Den 1. juli 2018 trådte flere ændringer i selskabsloven i kraft, ...»

Ejerleder

En ejerleder er en ejer af en virksomhed som samtidig er lederen i virksomheden - typisk som administrerende ...»

Earn-out

Earn-out kan bruges som betaling af en del af købesummen i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse. ...»

Afskedigelsesbeskyttelse af Arbejdsmiljørepræsentant? Højesterets dom

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 29. november 2017 Sag 50/2017 (2. afdeling) DI – Dansk Industri som ...»

Godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven og/eller funktionærloven - Højesterets dom

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 19. februar 2018 Sag 151/2017 (2. afdeling) HK/Danmark som mandatar ...»

Vi er medlemmer af