Oestre Landsret 718 250
møde-2_470_250
advokat_TW_1_ude_470_250

Uberettiget bortvisning af skibsansat

Resumé

Rederiets bortvisning af en skibsansat i hans ferie efter sømandslovens § 17 stk. 1 nr. 3, på grundlag af en urinprøve, der var testet positiv for cannabis, var uberettiget. Uanset at ansættelsesforholdet ith. overenskomst ophørte, da han afmønstrede for at gå på ferie, var der mellem rederiet og ham en fælles forståelse om genansættelse efter ferien, hvorefter alm. opsigelsesregler i sømandslovens § 5 skulle overholdes

Dom i sagen S10/2001 


B som mandatar for C
(Advokat Kirsten Maxen)

mod

H
(Advokat Pia Elisabeth Voss)

Under denne sag skal der tages stilling til, om ansættelsesforholdet mellem den skibsansatte passagerassistent C og rederiet H (i det følgende: H), bestod, da C afmønstrede for at holde ferie, om H var berettiget til at pålægge C at afgive en urinprøve med henblik på at påvise eventuel indtagelse af narkotiske stoffer, og om H var berettiget til at bortvise C på baggrund af udfaldet af en sådan prøve.


Personalecirkulæret og de indførte kontroltests


- 2 -


Den 11. juni 1999 udstedte H et nyt personalecirkulære om alkohol, narkotika og
andre rusmidler. Af cirkulæret, der er udleveret til C, fremgår bl.a.:

"Det er ikke tilladt for ansatte at indtage narkotika eller andre rusmidler på et tidspunkt,
som gør, at der kan spores rester af stofferne i den ansattes urin under tjeneste eller tje-
nestefrihed om bord. Opmærksomheden henledes i denne forbindelse på, at rester af
narkotika og andre rusmidler kan spores i en længere periode efter indtagelse. ...

Enhver overtrædelse af dette regulativ betragtes af rederiet som en væsentlig mislighol-
delse af ansættelsesforholdet, hvorfor enhver overtrædelse kan medføre øjeblikkelig af-
sked."

I forbindelse hermed indførte H en ordning med kontrol af urinprøver, som de ansat-
te uvarslet og uden, at der forelå konkret mistanke om, at de ansatte havde indtaget
stoffer i strid med cirkulæret, skulle afgive til det engelske firma Z.

Der opstod i den anledning en tvist mellem H og B, der blev afgjort ved en voldgifts-
kendelse af 23. februar 2000. Opmandens kendelse fastslår bl.a., at H er berettiget til
at indføre urinprøver til kontrol i tilfælde, hvor der ikke er konkret mistanke om brug
af narkotiske stoffer, at H ikke ensidigt kan ændre vilkårene for afskedigelse, at en
ansats underskrift på regulativet ikke betyder, at den ansatte har accepteret en vil-
kårsændring, og at H har bevisbyrden for, at der foreligger saglig opsigelse.

Forholdet mellem parterne

Af den gældende overenskomst mellem B og H af marts 1998 fremgår bl.a., at en
skibsansat passagerassistent arbejder 20 dage ombord og har 10 dage fri.

Det fremgår af Cs søfartsbog, at han har haft periodevise på- og afmønstringer hos H
siden 8. marts 1995, og at hans seneste påmønstring skete den 24. februar 2000 på N
med afmønstring den 2. juli 2000.

H har ifølge en udtalelse og anbefaling af 23. september 1998 været tilfreds med Cs
arbejdsindsats.


- 3 -

Det fremgår af Cs seneste hyrekontrakt, at han er ansat som skibs-passagerassistent,
og at tjenesten er tiltrådt og afsluttet i Esbjerg henholdsvis den 8. juni 2000 og den 2.
juli 2000. Det fremgår endvidere, at tjenestens ophør er varslet ved opsigelse efter
krav fra søfarende [C], og at årsagen til ophøret er "ferie". Der er ikke ved årsagen
afkrydset andre rubrikker som f.eks. opsigelse eller afsked.

C blev under tjeneste den 13. juni 2000 pålagt at aflevere en urinprøve, der blev te-
stet positiv for cannabis. H ved Ns kaptajn sendte på den baggrund et brev af 4. juli
2000 til C, hvoraf følgende fremgik:

"Jeg skal hermed meddele dig, at du ikke skal tilbage på N efter endt ferie. Årsagen til
dette er, at du ved den urintest, der fornyeligt blev foretaget, er blevet testet positiv for
cannabis."

B protesterede på Cs vegne ved brev af 25. juli 2000 mod afbrydelsen af ansættelses-
forholdet under henvisning til, at det ikke var bevist, at C på tidspunktet for prøvens
afgivelse ikke kunne bestride sit arbejde eller udgjorde et problem i forbindelse med
søsikkerheden ombord. Foreningen henviste desuden til, at H efter voldgiftskendel-
sen af 23. februar 2000 havde bevisbyrden for, at der forelå en saglig opsigelse.

H ved personaleansvarlig T meddelte ved brev af 18. august 2000 B, at "... H fast-
holder opsigelsen af C."

Den 25. september 2000 har Z sendt prøveresultaterne til H. Af prøven vedrørende C
fremgår, at prøven er foretaget med et "cut-off of 20 ng/mL.", og at prøven viste
"approximately 280ng/ML".


Forklaringer

C har bl.a. forklaret, at det er normalt for skibsansatte passagerassistenter at afmøn-
stre på grund af ferie. Ved påmønstring efter ferie bliver der så sædvanligvis indgået
en ny hyrekontrakt. Da han afmønstrede den 2. juli 2000, var han sikker på, at han
skulle tilbage til N efter ferien, da han var angivet på dette skibs vagtplan. Hans
nærmeste chef var af samme opfattelse, idet chefen ved afmønstringen havde sagt


- 4 -

"God ferie, vi ses om en uge". Han har heller ikke afleveret nøgler, kort eller person-
lige genstande.

Han har fået udleveret personalecirkulæret af 11. juni 1999, og han er også bekendt
med indholdet, men han var ikke klar over, at hash kunne spores i urinen i så lang tid
efter indtagelsen.

Han har aldrig røget hash ombord, men han har i sine ferier eller friperioder fra borde
lejlighedsvis indtaget hash som almindeligt rusmiddel i de seneste 8 år. Han er klar
over, at det er ulovligt at besidde hash, og han har da heller ikke normalt hash på sig,
men køber det først, når han skal bruge det.

Han kom ombord den 8. juni 2000 efter at have holdt 9 fridage hjemme i land. I fri-
perioden har han røget hash 1-2 gange om dagen, bortset fra dagen før påmønstring-
en, hvor han som sædvanlig ikke røg hash. Han var således ikke påvirket ved påmøn-
stringen.

Efter han havde været ombord og i tjeneste i nogle dage, blev han den 13. juni 2000
pålagt at aflevere en urinprøve. I forbindelse med prøven oplyste han på forespørg-
sel, at han ikke havde indtaget stoffer, da han ikke troede, at der på dette tidspunkt
kunne påvises stoffer i hans urin, og da indtagelsen af hash var sket i hans ferie og
derfor var et privat forhold, der ikke vedrørte H.

Han hørte intet vedrørende urinprøven, før han modtog brevet af den 4. juli 2000,
hvor han fik meddelelse om, at han ikke skulle møde op efter ferien. Han har ikke
fået lejlighed til at udtale sig om prøvens resultat eller om, hvornår han sidst har rø-
get hash.

Hans stilling som passagerassistent indebar kontakt med passagerer, men han havde
ikke ansvar for skibets primære drift. Han indgik som den øvrige besætning i skibets
sikkerhedsbesætning og skulle derfor træde til i tilfælde af en ulykke.

Han fik først et nyt job efter næsten 1½ år, da han ikke ville bruge anbefalingen fra
H, idet han ikke ønskede, at en ny arbejdsgiver skulle rette henvendelse til H og få
oplyst baggrunden for bortvisningen.


- 5 -


Faglig sekretær i B V har bl.a. forklaret, at han har stort kendskab til overenskom-
sterne på området. Parterne har hele tiden været enige om, at den ansatte skal vende
tilbage efter afholdt ferie. Denne praksis er også nødvendig for rederiet, da rederiet
har interesse i at vide, om den ansatte kommer tilbage til skibet.

Da han havde hørt om Cs bortvisning, kontaktede han den 14. juli 2000 telefonisk H,
hvor han talte med T, der oplyste, at H ikke var bekendt med størrelsen af den påvi-
ste mængde cannabis i Cs urin eller med, at C havde været påvirket under sit arbejde
på N.

Kontorchef i H S har bl.a. forklaret, at det i hvert fald siden 1989, hvor han begyndte
at varetage personaleopgaver, har været praksis, at de skibsansattes ansættelsesfor-
hold blev afbrudt i forbindelse med afholdelse af ferie. De skibsansatte får udleveret
deres personlige papirer ved afmønstringen. De kan derfor uden videre ringe efter
ferien og oplyse, at de ikke møder op, og H har efter hans opfattelse heller ikke pligt
til at genansætte dem efter ferien. Når rederiet alligevel har valgt at lade de skibsan-
satte indgå i vagtplanen efter deres ferie, er dette begrundet i rent praktiske hensyn
for både rederiet og de ansatte.

Da ansættelsesforholdet mellem H og C allerede var bragt til ophør ved Cs afmøn-
string, var brevet af den 4. juli 2000 fra Ns kaptajn ikke en opsigelse, men blot en
oplysning om, at C ikke skulle vende tilbage efter ferien. Det er derfor forkert, når T,
der har underskrevet brevet for H i egenskab af personaleansvarlig, bruger udtrykket
"opsigelse" i sit brev af 18. august 2000 til C. T er uddannet tjener og er ikke jurist.

De skibsansatte passagerassistenter får ved påmønstring udleveret personalecirkulæ-
ret, der underskrives sammen med hyrekontrakten. Han er ikke klar over, om den an-
satte får udleveret et nyt personalecirkulære, hver gang den ansatte påmønstrer efter
afholdt ferie.

H må af både kommercielle og sikkerhedsmæssige grunde have en narko- og al-
koholpolitik, da fragtkunder stiller krav herom, og da passagererne forsvinder, hvis
det rygtes, at skibets ansatte er påvirkede af stoffer eller alkohol. Alle besætnings-
medlemmer skal indgå i sikkerhedsbesætningen og er som følge heraf på sikkerheds-


- 6 -

kursus og deltager i en ugentlig sikkerhedsøvelse. En typisk opgave for passagerassi-
stenter vil være at vække og evakuere passagerer i et bestemt område. Flere andre re-
derier har en tilsvarende narko- og alkoholpolitik.

Efter H´ praksis skal et ansættelsesforhold altid ophøre, hvis en ansat har overtrådt
rederiets narko- og alkoholpolitik. Hvis det påviste stof stammer fra et lægemiddel
e.l., bliver den ansatte indkaldt til en samtale og får her mulighed for at forklare
nærmere om omstændighederne omkring indtagelsen af stoffet. I tilfælde som her,
hvor der er spor af cannabis, bringes ansættelsesforholdet blot uden videre til ophør.
Da resultatet af Cs urinprøve påviste indhold af cannabis, fik C derfor blot at vide, at
han ikke skulle vende tilbage efter ferien. På dette tidspunkt var H ikke bekendt med,
hvilken mængde cannabis der var påvist i Cs urin, og man vidste heller intet om,
hvornår C havde indtaget cannabis.

Cand pharm. R har bl.a. forklaret, at han arbejder på Retskemisk Institut ved Køben-
havns Universitet, hvor han er sektionsleder i en afdeling, der foretager alkoholbe-
stemmelse i blodprøver. Zs analyse af Cs urinprøve er bekræftet af et andet uvildigt
laboratorium, og kreatinniveauet i prøven er normalt, hvilket viser, at prøven ikke er
fortyndet. Analyseresultatet er fratrukket 20 ng/ml som et "cut-off" på grund af må-
leusikkerhed, men efter hans opfattelse burde resultatet være fratrukket et "cut-off"
på 50 ng/ml, som er den usikkerhedsfaktor, som ledende forskere er enige om, at
man skal korrigere prøveresultater med.

Han er enig i overlæge og specialist i samfundsmedicin Ms forklaring i vold-
giftskendelsen af 23. februar 2000, hvorefter det ikke er muligt alene ud fra en urin-
prøve, der påviser indtagelse af cannabis, at fastslå tidspunkt for indtagelsen, eller
om personen har været påvirket heraf. Han kan derfor ikke ud fra resultatet af Cs
urinprøve udtale sig om, hvorvidt C havde indtaget cannabis for nylig, eller om C
havde været påvirket, mens han var om bord i skibet. Det er alene en blodprøve, der
kan give indikation af tidspunktet for indtagelsen af cannabis og af den pågældendes
påvirkethed. En urinprøve kan ikke bruges hertil og kan heller ikke omregnes til en
blodprøve.

Cannabis er det stof, der ophober sig længst tid i kroppen, da det binder sig til fedt-
vævet. Den påviste mængde af cannabis i en urinprøve afhænger derfor både af


- 7 -

kropsbygningen, herunder vægt og fedtprocent hos den person, der har indtaget can-
nabis, og af, hvor ofte den pågældende har indtaget dette stof, samt formen og kon-
centrationen af den cannabis, der er blevet indtaget. Hos en infrekvent cannabisryger
vil man kunne finde sporrester af cannabis i urinen i 20 ­ 57 timer efter indtagelsen.
Hos en frekvent ryger vil sådanne sporrester kunne findes i op til mellem 3 og 13
døgn. Det er således ikke utænkeligt, at den mængde, der er forefundet i Cs urinprø-
ve, skyldes indtagelse af cannabis 7 dage i forvejen.

Påstande

Advokaten for B har nedlagt påstand om, at H skal betale C løn i opsigelsesperioden
og godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag med 2.409,23 kr. og derudover 50.000 kr. i
godtgørelse, begge beløb med tillæg af sædvanlig procesrente fra sagens anlæg den
28. august 2000, til betaling sker.

H har påstået frifindelse.

Parterne er enige om beløbene, idet H har erklæret at ville indestå for et eventuelt
krav fra skattemyndighederne i den forbindelse.

Parterne er endvidere enige om, at når en skibsansat passagerassistent går på ferie,
udbetales der efter tjenestens ophør ikke betaling for 1. og 2. ledighedsdag, hvilket C
heller ikke har modtaget, men feriepenge i henhold til feriekort.

Parterne er endelig enige om, at C blev sat i karantæne fra a-kassen under henvisning
til selvforskyldt ledighed.

Anbringender

Cs advokat har gjort gældende, at Cs ansættelsesforhold efter sømandsloven og over-
enskomsten ikke var ophørt på grund af hans afmønstring i forbindelse med afholdel-
se af ferie. C og hans nærmeste chef har da også ved hans afmønstring forudsat, at
han kom tilbage efter ferien, hvorfor han også indgik på skibets vagtliste efter ferien.
Han havde heller ikke ved afmønstringen medtaget sine personlige genstande. H har
desuden meddelt C, at han ikke skulle komme tilbage til arbejdet efter ferieafmøn-


- 8 -

stringen, og har efterfølgende fastholdt "opsigelsen", hvilket må betyde, at H opfat-
tede ansættelsesforholdet som bestående. H har i øvrigt i én voldgiftssag indgået for-
lig om erstatning for en ansat, der ikke kunne vende tilbage til skibet efter afholdt
ferie på grund af H´ ophævelse af genansættelsesaftalen. I en anden voldgiftssag er-
kendte H, at en ferieafmønstret og sygemeldt ansat havde krav på at vende tilbage til
arbejdet på skibet efter raskmelding, da den pågældende var indgået i vagtplanen
efter feriens ophør. Disse forlig viser, at ansættelsesforholdet ikke afbrydes ved af-
mønstring på grund af ferieafholdelse.

Subsidiært gøres det gældende, at en ferieafmønstring må betragtes som en bindende
aftale om genansættelse, der kun kan bringes til ophør, såfremt betingelserne for op-
sigelse af den ansatte er til stede.

H´ meddelelse om, at C ikke skulle vende tilbage til skibet, må derfor forstås som en
bortvisning og dermed en ophævelse af ansættelsesforholdet uden varsel. Bortvisning
kan efter retspraksis efter sømandsloven og den pågældende overenskomst alene ske,
såfremt den ansatte har udvist grov misligholdelse. Det er H, der skal bevise, at be-
tingelserne for bortvisning har været til stede. Efter personalecirkulæret om alkohol,
narkotika og andre rusmidler kan enhver overtrædelse medføre øjeblikkelig afsked.
Dette må kræve, at H foretager en eller anden form for vurdering på baggrund af prø-
vens resultat, hvilket ikke er sket. H har bortvist C alene på baggrund af en urinprø-
ve, der var testet positiv for cannabis, uden at H på dette tidspunkt kendte mængden
af det påviste stof, indtagelsestidspunktet eller betydningen heraf for Cs arbejdsevne,
herunder varetagelsen af eventuelle sikkerhedsopgaver, og uden at H har forsøgt at
indhente oplysninger herom. Betingelserne for bortvisning er således ikke til stede,
og H må betale C løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.

Det strider i øvrigt mod Den Europæiske Menneskerettighedskonventions art. 8 at af-
kræve C en urinprøve uden en konkret mistanke om, at han skulle have indtaget stof-
fer i strid med personalecirkulæret, og at bortvise ham på grund af oplysninger om
hans privatliv, da det ikke er godtgjort, at forhold fra privatlivet har haft indflydelse
på hans arbejdsdygtighed. Den Europæiske Menneskerettigheds-konvention er derfor
også til hinder for H´ bortvisning af C. H´ anvendelse af oplysninger om Cs privatliv
er desuden krænkende og ydmygende og har betydet en forringelse af hans fremtidi-
ge erhvervsmuligheder med deraf følgende økonomiske konsekvenser. H skal derfor


- 9 -

betale godtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26. Ved fastsættelsen af godtgø-
relsen må der tages hensyn til krænkelsens grovhed, herunder den manglende saglig-
hed af bortvisningen.

H´s advokat har gjort gældende, at C var skibsansat og efter eget ønske var fratrådt
sin stilling den 2. juli 2000 med henblik på afvikling af ferie. Ansættelsesforholdet
var derfor endeligt afbrudt på det tidspunkt, hvor C modtog meddelelsen om, at han
ikke skulle møde på arbejde efter ferien. En voldgiftskendelse af 23. juni 1998 mel-
lem samme parter fastslår da også, at afmønstring for at gå på ferie afbryder ansæt-
telsesforholdet. S fra H har desuden under sagen forklaret, at de ansatte efter hans
opfattelse ikke har pligt til at møde efter ferien, og at H ikke har pligt til at tage de
ansatte tilbage. En sådan pligt ville kræve en egentlig aftale herom. Forventningen
om, at C kom tilbage, fordi han indgik i vagtplanen efter ferien, kan ikke sidestilles
med en sådan aftale. C fik da også udleveret sine personlige papirer ved afmønstring-
en. De af B påberåbte voldgiftskendelser er uden betydning for sagen, da den ene
kendelse er konkret begrundet, og den anden vedrører et andet overenskomstområde.

Når kaptajnen på N valgte at meddele C, at han ikke skulle møde efter ferien, var det
således ikke udtryk for en opsigelse, men blot en oplysning, der pænt og høfligt gav
C en begrundelse for H´ beslutning. Ts senere brev med den angivne ordlyd "opsi-
gelse" skal i øvrigt ikke forstås i sin juridiske betydning, da underskriveren, T, ikke
er jurist. Brevet har heller ikke haft nogen bestemmende indflydelse på forløbet.

Selv om ansættelsesforholdet havde bestået, ville H´ ophævelse heraf ikke være ube-
rettiget, da C havde udvist væsentlig misligholdelse ved at indtage cannabis på et
tidspunkt, der kunne spores ved den test, der blev foretaget den 13. juni 2000 på N. C
har efter personalecirkulæret været klar over, at det var en forudsætning for ansættel-
sesforholdet, at der ikke blev indtaget stoffer i strid med cirkulæret, og han er endda i
cirkulæret blevet oplyst om, at nogle stoffer kan spores længe efter indtagelsen.

Det ligger indenfor H´ ledelsesret at fastsætte regulativer bl.a. til sikring af sikkerhe-
den om bord på H´ skibe. Art. 8 i Den Europæiske Menneskerettighedskonvention er
ikke til hinder herfor. Voldgiftskendelsen af 23. februar 2000 har da også givet H
medhold i, at H ved urinprøver kan sikre sig, at de ansatte ombord på H´ skibe ikke
er påvirkede af stoffer. H må derfor også være berettiget til at knytte virkninger, her-


- 10 -

under ophævelse af ansættelsesforholdet, til overtrædelser af cirkulæret. Når det af
cirkulæret fremgår, at der ved påvisning af visse stoffer i urinen kan ske ophævelse
af ansættelsesforholdet, betyder det ikke, at der i hvert enkelt tilfælde skal ske en
vurdering af, om den påviste mængde berettiger til ophævelse. Dette hænger sammen
med, at urinprøverne ikke kan bruges til at påvise påvirkethed eller indtagelsestids-
punkt, og H er derfor nødt til at reagere på enhver påvisning af de aktuelle stoffer i
de ansattes urinprøver.

Cs krav om tortgodtgørelse savner hjemmel. H har ikke foretaget nogen retsstridig
krænkelse af Cs privatliv blot ved at meddele ham selv, at han ikke skulle vende til-
bage til arbejdet efter ferien. Der er ikke grundlag for at tilkende C tortgodtgørelse
efter erstatningslovens § 26.

Sø- og Handelsrettens afgørelse

Ved voldgiftskendelse af 23. juni 1998 mellem de samme parter er det fastslået, at en
skibsansats afmønstring for at holde ferie afbryder ansættelsesforholdet. Den nye
overenskomst mellem parterne fra marts 1998 regulerer ikke dette forhold og ændrer
derfor ikke denne praksis. En skibsansat passagerassistents ansættelsesforhold må
således i almindelighed antages at ophøre, når den pågældende afmønstrer for at gå
på ferie. Det fremgår da også af Cs seneste hyrekontrakt, at hans tjeneste ophørte den
2. juli 2000, og at ophøret var varslet ved opsigelse som følge af ferie.

I den konkrete sag har C ikke ved afmønstringen medtaget sine personlige genstande
og har heller ikke afleveret nøgler og kort m.v. Det må endvidere lægges til grund, at
der mellem H og C var en fælles forståelse om, at han efter ferien ville være genan-
sat, medmindre anden aftale blev truffet. Retten finder, at dette i hvert fald i det fore-
liggende tilfælde, hvor H i skrivelse af 18. august 2000 til C selv angav, at H selv
fastholdt opsigelsen, må sidestilles med et ansættelsesforhold, således at arbejdsgive-
ren må overholde almindelige opsigelsesregler, såfremt arbejdsgiveren ikke ønsker at
genansætte den skibsansatte ved feriens ophør.

Såfremt H ikke ønskede at genansætte C efter hans ferie, måtte H således opsige C
under iagttagelse af de almindelige opsigelsesregler i sømandslovens § 5, svarende til


- 11 -

7 dages varsel samt dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, medmindre be-
tingelserne for bortvisning (afskedigelse) har været til stede.

Sømandslovens § 17 angiver de tilfælde, hvor bortvisning (afskedigelse) af en sø-
mand kan ske på grund af væsentlig misligholdelse. I den konkrete sag er det alene §
17, stk. 1, nr. 3, der er relevant. Efter denne bestemmelse kan sømanden bortvises
(afskediges), hvis sømanden "forser sig groft i tjenesten, såsom ved gentagen uly-
dighed, voldsom adfærd mod andre ombordværende eller gentagen beruselse".

Efter cand. pharm. Rs forklaring må det lægges til grund, at resultatet af Cs urinprøve
hverken var udtryk for, at C var været påvirket af cannabis på undersøgelsestids-
punktet, eller at han havde indtaget cannabis efter påmønstringen. Dette underbygges
af Cs egen forklaring om, at han ikke havde røget hash ombord, men alene i fri-
perioden indtil dagen før påmønstringen, og at han ikke var påvirket ved påmønstrin-
gen, og af cand. pharm. Rs forklaring om, at det ikke er utænkeligt, at den mængde,
der er forefundet i Cs urinprøve, hidrører fra indtagelse af cannabis 7 dage i forvejen.
Retten har på baggrund af disse forklaringer intet grundlag for at antage, at C har
indtaget cannabis om bord, endsige at han har været påvirket ombord.

Retten må i overensstemmelse med voldgiftskendelsen af 23. februar 2000 lægge til
grund, at H har ret til at pålægge de ansatte at afgive urinprøver til kontrol af, om H´
personalecirkulære fra 1999 om alkohol, narkotika og andre rusmidler bliver over-
holdt. H må derfor også kunne knytte virkninger til overtrædelser af cirkulæret, her-
under muligheden for ophævelse af ansættelsesforholdet. Dette må principielt også
gælde for stoffer indtaget i fritiden, der kan påvises ombord efter påmønstringen, idet
det ikke ud fra en urinprøve er muligt at fastslå graden af påvirkethed eller indtagel-
sestidspunktet. Det må imidlertid kræves, at den ansatte får lejlighed til at udtale sig
om prøven og afgive forklaring om de nærmere omstændigheder i sagen, ligesom der
i hver enkelt sag må anlægges en nærmere vurdering af behovet for en sanktion, der
står i forhold til forseelsen, herunder muligheden for at slutte sagen med en advarsel.

Efter Ss og Cs egen forklaring er afskedigelsen foregået på den måde, at H har mod-
taget besked om, at prøven påviste indtagelse af cannabis, hvorefter en ansat hos H
uden at foretage nogen som helst vurdering af sagen og uden at indhente yderligere


- 12 -

oplysninger har underrettet Ns kaptajn, der uden videre har meddelt C, at han ikke
skulle komme tilbage efter feriens ophør.

Den skete bortvisning (afskedigelse) findes herefter ikke at være en saglig begrundet
reaktion, der står i rimeligt forhold til forseelsen. Da bortvisningen således er uberet-
tiget, skal C have løn i opsigelsesperioden samt dagpengegodtgørelse for 1. og 2.
ledighedsdag.

Da H alene har givet oplysning til C selv om baggrunden for, at han ikke skulle
komme tilbage efter ferien, og da H ikke på nogen måde har tilkendegivet, at C skul-
le være misbruger eller andet, finder retten ikke, at C har lidt nogen tort, for hvilken
han kan kræve godtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26.

T H I K E N D E S F O R R E T


H skal inden 14 dage til B som mandatar for C betale 2.409,23 kr. med tillæg af sæd-
vanlig procesrente fra den 28. august 2000, til betaling sker.

Hver part bærer sine egne sagsomkostninger.



Elmer.
Carsten Høgh
Aage Jacob Jensen
Jens Fehrn-Christensen
Henrik Amdi Madsen

 


Arbejdsskader – skade på medarbejderens ejendele

Hvad er dine forpligtelser som arbejdsgiver, når der forvoldes skade på en medarbejders personlige ejendele ...»

Opsigelse af gravid eller medarbejder på barsel

Der er en udbredt misforståelse på det danske arbejdsmarked om, at du som arbejdsgiver ikke må opsige ...»

Erhvervsadvokat

SelskabsAdvokaterne er erhvervsadvokater der yder specialiseret juridisk rådgivning til virksomheder, ...»

Saglig og proportional afskedigelse af tjenestemand

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 18. august 2017 Sag 279/2016 (1. afdeling) Danmarks Jurist- og ...»

Medarbejder havde krav på andel af bonus - selvom fratræden før bonusperiodens udløb

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 30. juni 2017 Sag 134/2016 (2. afdeling) Agilent Technologies Denmark ...»

Vi er medlemmer af