bonus og nettolønsregulering
SHD - 10 November 2009
Resume
Direktør kunne ikke gøre krav gældende på bonus og nettolønsregulering i henhold til den mellem parterne indgåede aftale.
- JEN
UDSKRIFT
AF
SØ- & HANDELSRETTENS DOMBOG
____________
DOM
Afsagt den 10. november 2009
F-12-08
Dietmar May
(advokat Louise Gjellerup)
mod
Gate Gourmet Denmark ApS
(advokat Morten Eisensee)
Indledning
Sagen angår fortolkning af ansættelsesvilkårene i en direktørkontrakt benævnt Service
Contract i relation til krav rejst af en administrerende direktør i forbindelse med arbejdsgive-
rens opsigelse af kontrakten, herunder krav på bonus og nettolønsregulering samt direktø-
rens skattemæssige position, jf. de danske regler om ekspertbeskatning på 25 % i kildeskatte-
lovens § 48 E.
Påstande
Dietmar May har nedlagt følgende påstande:
- 2 -
1. Gate Gourmet Denmark ApS tilpligtes at anerkende, at Dietmar May for perioden 1.
maj 2006 til 31. december 2007 skal have udbetalt en samlet nettoløn fra Gate Gour-
met Denmark ApS på 1.308.605,00 kr., subsidiært et mindre beløb.
2. Gate Gourmet Denmark ApS tilpligtes at anerkende, at Dietmar May for manglende
nettoløn fra Gate Gourmet Denmark ApS i perioden maj 2006 december 2007 skal
have udbetalt differencen, 179.542,36 kr., mellem 1.308.605,00 og den nettoløn, som
Gate Gourmet Denmark ApS har betalt til Dietmar May i perioden, med tillæg af
procesrente fra sagens anlæg den 3. oktober 2007, subsidiært et mindre beløb.
3. Gate Gourmet Denmark ApS tilpligtes at friholde Dietmar May i enhver økonomisk
henseende for skat til de danske skattemyndigheder ud over 25 % af Dietmar Mays
bruttoindkomst i henhold til Service Contract af 28. april 2006 i perioden 1. maj 2006
til 31. december 2007.
4. Gate Gourmet Denmark ApS tilpligtes at betale 335.700,00 kr. til Dietmar May vedrø-
rende bonus med tillæg af procesrente fra sagens anlæg den 3. oktober 2007, subsidi-
ært et mindre beløb.
5. Gate Gourmet Denmark ApS tilpligtes at friholde Dietmar May for ethvert krav, som
Gate Gourmet GmbH Deutschland må rejse mod Dietmar May vedrørende skat, som
Gate Gourmet GmbH Deutschland har betalt til de tyske skattemyndigheder som
følge af udbetalinger foretaget til Dietmar May i perioden maj til september 2006.
Gate Gourmet Denmark ApS har over for de nedlagte påstande påstået frifindelse.
Oplysningerne i sagen
Gate Gourmet International er et flycateringfirma med aktiviteter i Europa, Asien og Ameri-
ka. Selskabet har hovedsæde i Schweiz. Gate Gourmet Denmark ApS er et datterselskab, der
koncernmæssigt er placeret i Area North sammen med Norge, Sverige og Lithauen. Gate
Gourmet Denmark ApS er moderselskab for to datterselskaber i henholdsvis Lithauen og
Sverige.
Dietmar May blev ansat som geschäftsführer i Gate Gourmet GmbH Deutschland pr. 1.
januar 2002. Under denne ansættelse var Dietmar May omfattet af bonusplanen Performan-
ce Incentive Plan PIP og LBP-KERP-bonusplanen. Den 21. december 2005 modtog Dietmar
- 3 -
May en opsigelse pr. 30. juni 2006. Dietmar May blev ansat som administrerende direktør i
Gate Gourmet Denmark ApS med virkning fra den 1. maj 2006. I den forbindelse blev der
indgået en Termination Agreement mellem Dietmar May og Gate Gourmet GmbH Deutsch-
land og en aftale, underskrevet den 28. april 2006, benævnt Service Contract mellem Diet-
mar May og Gate Gourmet Denmark ApS.
Af Termination Agreement fremgår bl.a.:
...
1. The employment relationship between the Company and Dietmar May as managing director
(Geschäftsführer) is terminated based on the termination notice of the Company dated 22th
December 2005 prematurely on 30th April 2006.
2. Dietmar May has received his fixed salary until 30th April 2006. The Company and Dietmar
May are in agreement that Dietmar May shall not be entitled to receive any PIP-bonus for any
past year or any future years. Summarizing, there are no claims whatsoever for any PIP-
bonus. For the year 2005 Dietmar May has received his contractual LBP-KERP bonus accord-
ing to the bonus conditions.
...
6. With prompt fulfillment of any and all obligations under this Agreement any claims includ-
ing future claims of Dietmar May against the Company irrespective of its legal justification,
know or unknown shall be fully and finally settled. The same applies vice versa to any possi-
ble claims of the Company against Dietmar May
I henhold til den mellem parterne indgåede Service Contract, hvorefter Dietmar Mays stil-
ling i selskabet var Area Vice President Scandinavia and Managing Director Denmark of the
Company fremgår bl.a.:
...
2. FINANCIAL RIGHTS DURING EMPLOYMENT
2.1 Remuneration
Dietmar May shall receive an annual remuneration of EUR 150,000 to be paid either in
Euros or DKK at the actual conversion rate payable in arrears in monthly instalments of
one twelfth. Provided this contract is still valid at this time, i.e. after three years, from the
first day of the fourth contractual year on, the annual remuneration shall be adjusted to a
figure to be calculated by Ernst & Young, Denmark. The calculation of this figure (herei-
nafter adjusted annual salary ) shall be carried out as follows The aim of the adjust-
ment of the annual salary shall be to ensure Dietmar May the same net income received
by him at the time he exited his previous German employment contract (in 2006). In or-
der to achieve this result, the figure of the previous German annual net income is con-
verted mathematically into the gross annual income figure to be calculated on the basis of
Danish tax and social security law at the time the income is adjusted. In a second step this
gross annual income figure is increased by any percentage increase Dietmar May receiv-
ed during his first three contractual years of this agreement. The result of this calculation
shall be understood to be the adjusted annual salary.
2.2.1 Bonus
- 4 -
In addition to the annual remuneration fixed in clause 2.1.1, Dietmar May shall be eligible
for the Group s Leadership Bonus Plan under the terms and rules of that scheme
...
3. TERMINATION
3.1 Ordinary termination of employment
The notice period for either party shall be 6 months to the end of a month, however the
contract may not be terminated by either party to expire before December 31, 2007. Notice
of termination shall be given in writing. In the event notice is given by either party the
company may release Dietmar May from his duties against any open holidays.
...
3 3 If the Company or Dietmar May materially breaches the party s obligations under this
Contract or the relevant assumptions on which it is based, the other party may terminate
the Contract without notice or with the effect from an arbitrarily fixed date. If such termi-
nation is due to Dietmar May s breach of contract he is only entitled to remuneration until
he leaves the Company. The party in breach shall compensate for any loss suffered by the
other party as a result of the breach.
...
5. FINAL PROVISIONS
...
5.2 The Company will fund the costs for Dietmar May s apartment of up to DKK 10,000 per
month from the end of the initial three months lease period for the temporary apartment
until the expiration of this Service Contract.
5.3 Any taxes or any other statutory charges which might be imposed on the above payments
shall be borne by Dietmar May.
...
Af 2006 Leadership Bonus Plan fremgår bl.a.:
...
III. Eligibility
...
Participation in the Plan does not automatically grant any Participant the right to receive a
payout under the Plan. Any and all payments under the Plan are subject to the Plans terms
and conditions, the discretion of the Board and/or the CEO and factors which include but are
not limited to the satisfactory performance of the Group as well as that of the Participant.
...
IV. Target Incentives
At the beginning of or soon after the start of the Performance Period, the Executive Manage-
ment Team will recommend; and the CEO, in his sole discretion, will assign a Target Incentive
to each Participant. The Target Incentive is an amount, expressed as a percentage of the Partici-
pants annual base salary at the end of the Performance Period that the Participant would earn
for that Performance Period if the Performance Goals for that Performance Period are achieved
...
VII. Calculation of Awards
- 5 -
Participants awards...will be based on (i) the Participants annual base salary at the end of the
Performance Period, (ii) the Target Incentive assigned to each Participant for the Performance
Period, (iii) the overall Plan funding, (iv) the level of performance attained for the performance
Goals established for the Participant for that Performance Period, and (v) the terms and condi-
tions of the Plan.
...
Resultatkrav og bonusprocent er defineret i Attachment A til 2006 Leadership Bonus Plan
Award Opportunity for Dietmar May, hvoraf fremgår, at der for Division Europe er et EBIT-
DAM Performance Goal (i tusinde) på CHF 143,736, og at 2006 Target Incentive Percentage
er 30 %. Attachement A er underskrevet af Dietmar May den 28. juli 2006.
Efter afslutningen af forhandlingerne om Service Contract skrev Group Senior Vice
President, Human Resources i moderselskabet Gate Gourmet Switzerland GmbH, Richard
Wells, i en mail af 3. maj 2006 til Dietmar May vedrørende det årlige vederlag:
...
- A Danish contract based on a gross salary of EUR 150.000 pa but adjusted for the next 3 years
for the benefit of reduced tax rate under Danish law.
- The benefit of the favorable tax rate is to be shared 50:50 between you and the Company.
- In exchange for the tax benefit you agree to waive any past or future claims under PIP, and to
hold any Board appointments in Scandinavia as required by the Company.
- At the end of the 3 year tax favoured period any contribution of the assignment would be
based on maintaining the net income you exited your German contract on at current German
tax rates, inflated on a % basis by the % increase through any base salary increases awarded
over the 3 years.
- The termination agreement works back to back with the new Danish employment contract to
terminate your current German contract.
- ...
Dietmar May opretholdt sin tilknytning til Tyskland ved, at hans familie blev boende der.
Ernst & Young rådgav specifikt om konsekvenserne af denne beslutning i mail af 16. maj
2006, hvori bl.a. anførtes:
DM is currently a tax resident of Germany He will be provided with a small flat in Denmark and
consequently also be considered a tax resident of Denmark. Since the family of DM remain in Ger-
many and DM will stay there every weekend and holidays etc. DM is in our opinion double domi-
ciled in favour of Germany ref. the tiebreaker clause in Art. 4 in the German/Danish tax treaty.
Consequently, Germany will be allowed to tax DM on a worldwide basis whereas Denmark will
only be allowed to tax income from Danish sources. Based on information obtained, DM will be
able to benefit from the Danish Expatriate Tax Regime facing a flat tax rate of 25%. However, since
DM is the Managing Director of the Danish company and as such registered with the Danish
Commerce and Companies Agency (Erhvervs- og Selskabsstyrelsen), the method in Germany for
avoiding double taxation will be the credit method ref. Art. 16.2 and Art. 24 in the German/Danish
tax treaty. This means that DM will be entitled to a reduction in the German tax with an amount
equal to the actual tax paid in Denmark. Thus this will in our opinion leave DM with an overall
German tax burden as if the income was generated in Germany.
- 6 -
...
As indicated above, DM will remain in the German tax and social security regime. Since the Da-
nish tax is likely to be lower than the tax in Germany under the Danish Expatriate Tax regime and
subject to social charges in Germany. A certificate E 101 must be obtained from the social security
authorities in Germany. No social security tax will then have to be paid in Denmark.
...
Ved ansættelsen i Gate Gourmet Denmark ApS fik Dietmar May bopæl på Danneskiold-
Samsøe Allé 34B, 2. th., 1434 København. E 101-erklæring blev udstedt den 16. oktober 2006.
Ved brev af 13. december 2006 blev Dietmar May opsagt med virkning fra den 31. de-
cember 2006 på grund af omstruktureringer i selskabet. Det meddeltes samtidigt, at der ville
blive udbetalt løn til 31. december 2007, og at selskabet ville betale lejen for hans lejlighed til
udgangen af marts 2007.
Lønudbetalinger under ansættelsen i Danmark
Det tyske selskab udbetalte løn, fratrukket tysk skat, til Dietmar May til og med september
måned 2006. Dietmar May har gjort gældende, at dette skete som led i det tyske ansættelses-
forhold. Gate Gourmet Denmark ApS betalte derimod ikke løn til Dietmar May i perioden 1.
maj 2006 til 30. september 2006, men det danske selskab blev faktureret af det tyske selskab.
Gate Gourmet Denmark ApS udbetalte første gang den 1. november 2006 løn til Dietmar
May på EUR 7.225,65, hvilket var identisk med den månedsløn, som Gate Gourmet GmbH
Deutschland havde udbetalt efter tilbageholdelse af tysk skat. Dietmar May modtog ikke
lønsedler fra Gate Gourmet Denmark ApS, før Dansk Industri på vegne af Gate Gourmet
Denmark ApS ved brev af 2. juli 2007 fremsendte lønsedler for perioden maj december
2006 samt en oversigt over salary and tax calculation for Mr Dietmar May period 1 May
to 31. december 2006 hvoraf bl a fremgår:
...
Missing tax to be paid to Danish tax office for the months May to September DKK 164.504,00
GG rest payment to DM due to account payments from ... to Dec 2007 DKK 37.761,52
Dietmar May to pay into GG Copenhagen
DKK 126.742,48
GG suggest that we for the month July to December will deduct DKK 21.123,75
from the salary of Mr. May.
Dietmar May will now be able to go to the German Tax office to have his tax for 2006 paid out.
- 7 -
Gate Gourmet Denmark ApS betalte den 1. november 2006 EUR 7.225,65 og den 22. decem-
ber 2006 EUR 14.451,30 til Dietmar May. I perioden fra 1. januar 2007 og frem til fratrædel-
sestidspunktet udbetalte Gate Gourmet Denmark ApS den fulde bruttoløn til Dietmar May.
Dietmar May har opgjort sit løntilgodehavende til 179.542,36 kr., jf. påstand 2. I dette
beløb indgår løn for maj august 2006 med 63.555,25 kr. pr. måned, i alt 254.221,00 kr.
Gate Gourmet Denmark ApS har foretaget en sammenligning mellem lønindbetalin-
gerne på Dietmar Mays konto og den beregnede nettoløn. Denne sammenligning viser en
saldo på 2.607,41 kr. i Dietmar Mays favør.
Ernst & Young ansøgte om ekspertbeskatning den 1. februar 2007 for perioden maj til
december 2006, hvilket blev bevilget af SKAT Nærum i brev af 14. maj 2007.
Efter friststillingen meddelte Gate Gourmet Denmark ApS i brev af 26. februar 2007, at:
As you are not longer living in Denmark and therefore not taxable in Denmark, we will pay
out your gross salary EUR 12.500 minus your payment to social security EUR 964,00. The com-
pany will continue to pay the total amount of EUR 1.928,00 to TKK [Tekniker Krankenkasse].
For the month of January 2007 you received on account amount of 7.226,65. We will pay out the
rest with deduction of EUR 964,00 social security.
For the year 2007, you will be responsible to pay your tax to the German tax authorities.
With regards to your Danish taxes for 2006 we are still waiting for the Danish tax authorities to
finalize your tax. We will come back to you with an instruction on how you will pay the final
tax amount for 2006 in due course
Ved lønudbetalingen i august 2007 tilbageholdt Gate Gourmet Denmark ApS et beløb til
SKAT på 25.348,50 kr., hvilket Dietmar May blev orienteret om i mail af 5. september 2007
fra Gate Gourmet Denmark ApS HR General Manager Lisbeth Andersen
Som følge af fritstillingen af Dietmar May den 29. december 2006 meddelte SKAT Næ-
rum, at den danske bopæl på grund af fritstillingen ikke berettigede Dietmar May til eks-
pertbeskatning, hvorefter Dietmar May og Gate Gourmet Denmark ApS den 11. juli 2007
indgik forlig omkring lejligheden i henhold til, hvilket Dietmar May modtog 10.000 kr. om
måneden i resten af ansættelsesperioden.
Bonus
Dietmar May modtog under sin ansættelse i Gate Gourmet GmbH Deutschland bonus i hen-
hold til Key Employment Retention Plan [ KERP]. Chairman and CEO, David N. Siegel,
skrev i brev af 23. marts 2006 bl.a.:
- 8 -
...The purpose of the program was to maintain the continued support and dedication of lead-
ers such as you during a particularly challenging time in the company s history On behalf of
our Board and senior leadership, I thank you for your hard work, loyalty and contributions to
the turnaround we are experiencing
I brev af maj 2006 skrev President, Division Europe, Paul Lilley til Dietmar May:
In 2006 we will be building even stronger links between individual performance and bonus
rewards in the Group s incentive programmes. This is a key part of our plan to deliver the tar-
geted performance improvements in Europe. We look forward to you making a significant con-
tribution to that achievement and being rewarded accordingly
I brev af 13. juni 2007 meddelte Group Senior Vice President i Gate Gourmet Denmark ApS
moderselskab Richard Wells og Director Corporate i moderselskabet Oscar Paulich til Diet-
mar May:
As foreseen in the LBP 2006 plan document, which you have acknowledge to have understood
and to be in agreement with, the Board of our company, in its sole discretion, and in accordance
with the terms and conditions of the Plan, has decided not to award you a bonus payment un-
der the Leadership Bonus Plan for the year 2006
Årsregnskabet for 2006 for Gate Gourmet Denmark ApS udviser et underskud på 23 mio. kr.,
hvoraf 5 mio. kr. kan henføres til tab på Sterling. Resultatet var 27 mio. kr. bedre end i 2005.
Resultatet i datterselskaberne var et underskud på 5,937 mio. kr. Dette var også en fremgang
fra 2005 på ca. 10 mio. kr. I 2007 havde Gate Gourmet Denmark ApS et underskud på 15,862
mio. kr. og datterselskaberne et overskud på 6,32 mio. kr.
Af Management Review fo Gate Gourmet Denmark ApS fra november 2006 fremgår, at
EBITDAM var 413.000 CHF under budgettet.
Forklaringer
Dietmar May har forklaret, at han fik tilbudt Skandinavien, som tidligere havde været en del
af hans område. I maj 2006 underskrev han en kontrakt, der var udfærdiget af Gate Gour-
mets tyske advokat. Han skulle som minimum have samme løn, som han havde fået i Tysk-
land. Han havde fået fortalt om 25 % skatten i Danmark, og at han skulle betale tillægsskat,
hvis han blev i Danmark i mere end 3 år. Hans indtægt skulle derfor ikke være mindre end i
Tyskland. Han havde telefonsamtaler og mailede med Richard Wells herom, og Wells var
klar over hans forudsætninger for ansættelsen i Danmark Richard Wells mail af 3 maj 2006
- 9 -
er uden betydning, da kontrakten da allerede var underskrevet. Han var ikke enig i mailen,
men besvarede den ikke.
Han havde en forventning om en løn på EUR 150.000, hvilket med en skat på 25 % vil
betyde en større nettoløn end i Tyskland. Han nåede ikke at søge om skattenedsættelse til 25
%. Han rykkede flere gange Lisbeth Andersen for en afklaring af skatteforholdet, men da
han og Lisbeth Andersen endelig fandt en dag, hvor de sammen kunne tale med SKAT, var
han blevet opsagt. Hans ansættelseskontrakt udløb den 31. december 2007, hvorfor han anså
sig for ansat indtil dette tidspunkt. Han opholdt sig 2-3 dage om ugen i København for at sø-
ge arbejde, hvorfor han ikke anså skatten for et problem. Det viste sig imidlertid ikke muligt
at opnå 25 %-beskatning for 2007. Desuden pressede Gate Gourmet Denmark ApS ham ud af
lejligheden, og fra da opgav han over for SKAT. Efter forliget omkring lejligheden flyttede
han til Tyskland.
Han modtog ikke løn fra det danske selskab før i oktober måned 2006. Han havde
mange samtaler med Lisbeth Andersen om det, men han fik oplyst, at det var vanskeligt at få
på plads. Han ville ikke acceptere udbetaling fra det tyske selskab, men Gate Gourmet tvang
ham dertil. Han har bedt om dokumentation for skatteindbetalingerne i Danmark, så han
kan få gjort op med skatten i Tyskland. Han kender ikke baggrunden for brevet af 26. febru-
ar 2007 fra Lisbeth Andersen, og da han spurgte hende, sagde hun, at hun var blevet bedt om
at skrive det. På det tidspunkt havde han fortsat lejligheden i København og var her mere
end halvdelen af tiden. Fra oktober 2006 har han ikke betalt skat til Tyskland.
De mål, der er sat for bonus for Division Europe, har intet at gøre med Division North.
Hans mål var EUR 4 mio., og det blev nået.
Richard Wells har forklaret, at han er Group Senior Vicepresident i Europa. Han har kendt
Dietmar May siden februar 2005.
Dietmar May havde ansvaret for Tyskland og Skandinavien indtil 2005, hvor der fandt
en reorganisering sted. Ved ansættelsen i Danmark fik Dietmar May et mindre ansvar, end
han havde haft i Tyskland. Han drøftede dette skift i nogen tid med Dietmar May. Aftalen
blev, at Dietmar May skulle ophøre den ene dag i Tyskland og fortsætte den næste dag i
Danmark. Der skulle ikke udbetales løn fra det tyske selskab efter ophøret i Tyskland, men
alene nogle sociale ydelser. Han deltog i drøftelserne med Dietmar May om aflønning. Den
- 10 -
eksisterende løn skulle fortsætte. Gate Gourmet garanterede en løn på 1.050.000 kr. årligt de
næste 3 år. De drøftede også skattefordelen ved de 25 %, hvilket Dietmar May havde identi-
ficeret. Hvis det lykkedes at opnå 25 %-beskatning, skulle fordelen herved deles, men be-
skatningen var ikke en forudsætning for ansættelsen i Danmark. Den 2. juni 2006 acceptere-
de Dietmar May vilkårene, bortset fra bilen. Han ved ikke, om kontrakten er tilbagedateret.
Redegørelsen fra Ernst & Young om skatteforholdene var ikke en del af drøftelserne.
Hvis Dietmar May bevarede sin bopæl i Tyskland, ville forholdet være som beskrevet af
Ernst & Young, men flyttede Dietmar May til Danmark, skulle der tages hensyn til skatten.
Han var ikke bekendt med, at Dietmar May opnåede 25 %-beskatning i 2006.
Vidnet havde ansvaret for bonusplanen for Europa. Såfremt målet blev nået, skulle det
først afgøres, hvor stor puljen var, og derefter hvem der skulle tage del i den. I denne vurde-
ring indgik ikke kun regnskabstallene, men også hvordan den enkelte direktør havde per-
formet. Der blev således lavet en individuel vurdering af hver enkelt leder. Gate Gourmet
vurderede, at Dietmar Mays performance i det danske selskab ikke havde været god nok til
at opnå bonus. Denne performance var ikke direkte årsagen til opsigelsen, men indirekte på
grund af det dårlige resultat. Skandinavien er et vanskeligt marked, men Dietmar May nåede
end ikke sit budget. Management Review fra november 2006, der blev lavet i sommeren
2006, viser en klar underperformance. Han husker ikke, om Division Europe nåede målet i
2006, men de fleste lande havde et godt år i 2006. Nogle modtog bonus i 2006, men han hu-
sker ikke hvor mange.
Lisbeth Andersen har forklaret, at hun har været ansat i Gate Gourmet Denmark ApS siden
2005 og er HR-direktør. Hun mødte Dietmar May første gang i december 2005, hvor han var
i Danmark. Hun skulle referere til Dietmar May.
I begyndelsen af 2006 hørte hun, at Dietmar May skulle ansættes i Danmark. Hun del-
tog i kontraktforhandlingerne og blev bedt om at undersøge muligheden for 25 %-beskat-
ning. Dette overlod hun til Ernst & Young.
Hun fik at vide, at hun indtil videre ikke skulle foretage udbetaling af løn, da dette
ville ske fra det tyske selskab, som derefter fakturerede det danske selskab. Denne ordning
fortsatte indtil oktober/november 2006, hvor hun af finansdirektøren fik at vide, at det dan-
ske selskab skulle udbetale lønnen. Hun kender ikke årsagen hertil. Hun valgte at udbetale
- 11 -
samme beløb, som Dietmar May havde fået udbetalt i Tyskland, indtil skattespørgsmålet var
afklaret.
Hun udfyldte ansøgningsblanketten vedrørende 25 %-beskatning og gav den til Diet-
mar May, men han aflyste hver gang, de havde aftalt at tage ud for at aflevere den til SKAT.
Da Dietmar May blev opsagt og ikke længere havde fast bopæl i Danmark, meddelte
Ernst & Young hende, at 25 %-reglen ikke kunne forventes at gælde. Hun udbetalte derfor
bruttolønnen til Dietmar May, der selv måtte afklare forholdene med det tyske skattevæsen.
Dietmar May skyldte skat til Danmark for 2006, hvilket beløb indgår i opgørelsen fra
Ernst & Young. Hun har ikke fået nogen reaktion fra Dietmar May på opgørelsen.
Efter opsigelsen af Dietmar May hjalp Ernst & Young med at få godkendt 25 %-beskat-
ning for 2006, men de ville ikke medvirke til at søge for 2007.
Indbetaling af sociale ydelser til Tyskland skete efter ønske fra Dietmar May af hensyn
til evt. arbejdsløshedsunderstøttelse til sig selv samt mulighed for evt. udbetaling til hans
kone.
Efter fraflytningen af lejligheden blev der tillagt et beløb på 10.000 kr. til lønnen.
Årsagen til, at der ikke blev udarbejdet lønsedler for 2006, var, at hun ventede på, at
det med skatten kom i orden. Hun kunne ikke oprette Dietmar May i systemet, da alle op-
lysninger ville blive direkte videresendt til myndighederne. For 2007 blev der heller ikke ud-
arbejdet lønsedler. Dietmar May rykkede aldrig herfor.
Parternes argumenter
Dietmar May har gjort gældende, at Gate Gourmet Denmark ApS ikke har udbetalt løn til
ham i perioden maj til september 2006 samt ikke har udbetalt hele den løn, som han har krav
på i henhold til Service Contract og efter tilmeldingen til den danske ekspertbeskatningsord-
ning for perioden frem til december 2006. Gate Gourmet Denmark ApS har som følge af den
manglende rettidige og korrekte betaling af løn, bonus og korrekt fradrag af skat væsentligt
misligholdt Service Contract, og Gate Gourmet Denmark ApS er følgelig i henhold til punkt
3.3 i Service Contract samt dansk rets almindelige erstatningsregler forpligtet til at erstatte
ethvert tab, som Dietmar May måtte lide vedrørende manglende løn, manglende betaling af
bonus samt i forbindelse med krav på betaling af skat, som skattemyndighederne måtte rej-
se.
- 12 -
Dietmar Mays vederlag i henhold til Service Contract er aftalt på baggrund af den dan-
ske kildeskattelovs § 48 E hvilket bekræftes i Richard Wells mail af 3 maj 2006 og korre-
spondancen med Ernst & Young samt det faktum, at begge parter ved indgåelsen af direk-
tørkontrakten havde en klar forventning om, at Dietmar May ville være omfattet af den dan-
ske ekspertskatteordning under ansættelsen hos Gate Gourmet Denmark ApS. Denne for-
ventning fremgår indirekte af ordlyden i direktørkontraktens punkt 2.1 samt af det faktum,
at Gate Gourmet Denmark ApS straks efter Dietmar Mays tiltræden tog de nødvendige
skridt for at opnå ekspertbeskatning. Partnernes aftale må forstås i overensstemmelse med
disse forventninger og klare forudsætninger, som var til stede på indgåelsestidspunktet.
Dietmar Mays vederlag er fastsat under denne forudsætning, og det må komme Gate Gour-
met Denmark ApS, der har konciperet direktørkontrakten, til skade, at dette forhold har gi-
vet anledning til tvist. I brev af 14. maj 2007 vurderede SKAT Nærum, at Dietmar May på
baggrund af Service Contract opfyldte betingelserne i henhold til kildeskattelovens § 48 E i
perioden maj til december 2006. Kontrakten kunne i henhold til dennes punkt 3.1 tidligst op-
høre den 31. december 2007. På denne baggrund havde Dietmar May ved indgåelsen af Ser-
vice Contract en klar og berettiget forventning om at få udbetalt en nettoløn, der svarede til
bruttolønnen i henhold til Service Contract minus ekspertbeskatning på 25 % indtil den 31.
december 2007. Gate Gourmet ApS har ved sin måde at håndtere opsigelsen samt fritstillin-
gen af Dietmar May på umuliggjort ekspertbeskatning i opsigelsesperioden i henhold til Ser-
vice Contract, og Dietmar May er derfor berettiget til at modtage bruttolønnen i henhold til
Service Contract fratrukket ekspertbeskatningen på 25 % indtil 31. december 2007.
Dietmar May har yderligere gjort gældende, at det er hovedreglen efter EF-forordning
1408/71 om anvendelse af de sociale sikringsordninger for vandrende arbejdstagere, selv-
stændige erhvervsdrivende og deres familiemedlemmer artikel 13, stk. 2, litra a), at en per-
son er omfattet af reglerne om social sikring i den medlemsstat, hvor vedkommende udfører
lønnet beskæftigelse. Dietmar May udførte under beskæftigelsen hos Gate Gourmet Den-
mark ApS arbejde i Danmark og var dermed omfattet af de danske sociale sikringsordninger.
Gate Gourmet Denmark ApS indsendte egenhændigt E101- certifikat til de tyske myndighe-
der, hvorfor Gate Gourmet Denmark ApS ikke har været berettiget til at tilbageholde beløb
til betaling af tyske sociale sikringsbidrag inden udbetaling af løn til Dietmar May.
- 13 -
Dietmar May var efter tillægget til punkt 2.1.1 i Service Contract omfattet af koncer-
nens bonusplan, og Dietmar May opfyldte resultatkravet i denne. Dietmar May har doku-
menteret dette ved fremlæggelse af Management Review af november 2006, hvorimod Gate
Gourmet Denmark ApS ikke har dokumenteret, at Dietmar May ikke opfyldte resultatkravet,
idet regnskaberne for Gate Gourmet Denmark ApS samt oversigten over omsætningen i
Area North intet dokumenterer herom. Desuden må det komme Gate Gourmet Denmark
ApS til skade, at Gate Gourmet Denmark ApS ikke konkret har begrundet, hvorfor der ikke
blev udbetalt bonus til Dietmar May. Tilsvarende må det komme Gate Gourmet Denmark
ApS bevismæssigt til skade, at Gate Gourmet Denmark ApS ikke har oplyst, hvilket andre
ledere der har fået en procentdel af lønnen udbetalt i henhold til bonusplanen 2006, og med
hvilke begrundelser dette skete. I den forbindelse har det særligt betydning, at bonusplanen
angiver udbetalingen af et bestemt beløb ved opnåelse af det angivne resultatkrav, og at bo-
nus svarende til 30 % af grundlønnen udgør en væsentlig del af det samlede vederlag, samt
at der er udarbejdet en helt konkret plan, som regulerer spørgsmålet om bonus. Der må end-
videre henses til, at Dietmar May under sin ansættelse i Gate Gourmet Denmark ApS søster-
selskab har fået udbetalt bonus i henhold til Key Employment Retention Plan, og at bonus
således var en fast og påregnelig del af lønnen. Endvidere var det påregneligt for Dietmar
May, at bonus ville blive udbetalt ved opnået resultat. Det kan ikke fjerne den berettigede
forventning samt påregneligheden for udbetalingen, at der i bonusplanen er indsat en be-
stemmelse om, at ledelsen diskretionært kan bestemme, om der skal udbetales bonus. Bo-
nusplanen omfatter ledere i hele Gate Gourmet-koncernen, og bonus skal derfor beregnes på
baggrund af Dietmar Mays samlede grundløn optjent i Gate Gourmet-koncernen i 2006.
Dietmar May havde en klar og berettiget forventning om at modtage bonus svarende til 30 %
af grundlønnen, idet Dietmar May skulle have samme løn som i de forudgående år. Bonus
skulle kompensere for manglende lønstigning. Det skøn, som ledelsen ved udbetaling af bo-
nus, skal udøve, skal være sagligt og lovligt, også i en situation hvor Dietmar May var op-
sagt og fritstillet. Den manglende udbetaling af bonus er derfor i strid med aftalelovens § 36,
idet skønnet har været usagligt og diskriminerende.
I relation til de skattemæssige konsekvenser har Gate Gourmet Denmark ApS givet op-
lysninger til SKAT om udbetaling af løn fra Gate Gourmet Denmark ApS til Dietmar May,
der reelt ikke har fundet sted, hvorfor opgivelserne til skattemyndighederne ikke svarer til
- 14 -
den reelle lønudbetaling. Dietmar May fik ikke udbetalt løn for maj-september 2006 fra det
danske selskab, hvilket han havde krav på. Gate Gourmet Denmark ApS udleverede ikke
korrekte lønsedler til Dietmar May i forbindelse med udbetaling af løn, og Dietmar May har
derfor ikke haft mulighed for at vurdere sine skattemæssige forhold og har derfor heller ikke
haft nogen mulighed for at overskue endsige berigtige sit skattetilsvar. Gate Gourmet Den-
mark ApS har givet Dietmar May ukorrekte oplysninger om Dietmar Mays skattepligt til
Danmark og har ukorrekt udbetalt bruttoløn til Dietmar May i forbindelse hermed. I hen-
hold til kildeskatteloven har arbejdsgiveren pligt til at tilbageholde A-skat og give korrekte
oplysninger om lønforhold til skattemyndighederne. Endvidere følger det af almindelige
kontrakt- og ansættelsesretlige regler, at arbejdsgiveren har pligt til at betale løn på rette tid
og rette sted. Det har ikke nogen betydning for sagen, at Dietmar May har beholdt sin til-
knytning til Tyskland, fordi Dietmar May i 2007 fortsat var skattepligtig i Danmark af løn-
indkomsten fra Gate Gourmet Denmark ApS. Det har ligeledes ingen betydning, at Dietmar
May har mulighed for at få nedslag i den tyske skat for den skat, som han har betalt til Dan-
mark, da den danske skat i 2007 vil være højere end den tyske skat, og ethvert spørgsmål el-
ler krav om Dietmar Mays tilbagesøgning af for meget betalt skat til de tyske skattemyndig-
heder derfor er Dietmar May uvedkommende.
For så vidt angår sagsomkostninger har Dietmar May været nødt til at bruge urimelige
mange ressourcer på at forsøge at få Gate Gourmet Denmark ApS til at opfylde sine almin-
delige arbejdsgiverpligter. Dette har medført stor usikkerhed hos Dietmar May, der ikke har
kunnet få afsluttet skattebehandlingen, hverken i Danmark eller i Tyskland uden de korrekte
oplysninger, hvilket der bør tages hensyn.
Gate Gourmet Denmark ApS har gjort gældende, at Dietmar May som administrerende di-
rektør er selskabsretlig ansvarlig for, hvad der foregik i selskabet. Selvom han var en central
figur i mailkorrespondancen omkring skattespørgsmålet, fulgte han ikke op herpå. Dietmar
Mays argumentation bærer præg af efterrationalisering, også for så vidt angår udbetaling fra
det tyske selskab.
Dietmar May har aldrig under ansættelsen påtalt, at udbetalingen fra Tyskland skulle
være misligholdelse og har aldrig reklameret herover. At Dietmar May fortsat skulle have
krav på udbetaling fra Tyskland efter den 1. maj 2006, står i åbenbar modsætning til Termi-
- 15 -
nation Agreement, der gør op med den resterende del af opsigelsesperioden efter Richard
Wells forklaring herom. Dobbeltvederlag ved en koncernintern flytning strider mod sund
fornuft. Der var enighed om, at Dietmar May skulle have samme løn som i Tyskland, og op-
gørelsen over de samlede udbetalinger til Dietmar May viser en saldo på 2.607,41 kr. i hans
favør.
Dietmar Mays krav bygger på en påstand om, at han havde krav på nettoløn. Dette er
der ikke støtte for i aftalen Dietmar Mays og Richard Wells forklaringer Efter at have mod-
taget mail af 3. maj 2006 fra Richard Wells og skattenotatet fra Ernst & Young kunne Dietmar
May ikke have en forventning om en beskatning på 25 %. Dietmar May har aldrig rejst tvivl
om skattenotatet, hvori der opereres med en samlet beskatning svarende til den tyske.
Service Contract indeholder ikke nogen form for regulering af spørgsmålet om beskat-
ning, der kan indebære, at Gate Gourmet Denmark ApS skal bære risikoen for, hvorledes det
løbende vederlag beskattes. Dietmar May kan ikke have haft en rimelig forventning om en
samlet beskatning, der er lavere end hans beskatning i Tyskland. Gate Gourmet Denmark
ApS kan under ingen omstændigheder være den nærmeste til at bære risikoen for, at en så-
dan forudsætning måtte være bristet. Det forhold, at en eventuel forudsætning er bristet, kan
i alle tilfælde henføres til Dietmar Mays egne forhold, idet han uden hensyntagen til rådgiv-
ningen fra Ernst & Young beholdt sin tilknytning til Tyskland. Det må tillige henføres til
Dietmar Mays egne forhold, såfremt han har opnået en samlet beskatning, der overstiger
tysk indkomstskat, idet Gate Gourmet Denmark ApS i denne forbindelse har fremhævet, at
Dietmar May i overensstemmelse med Ernst & Youngs rådgivning har mulighed for at få
nedslag i den tyske skat for den skat, han har betalt til Danmark. Det bør endvidere komme
Dietmar May til skade, at han ikke har forsøgt at fremtvinge de tyske skattemyndigheders
stillingtagen til spørgsmålet om beskatning i Tyskland og nedslag for skat betalt i Danmark.
Dietmar May beholdt i den periode, han arbejdede i Danmark, sin bopæl i Tyskland,
hvorfor han var underlagt de tyske regler om social sikring, da dette er en følge af bestem-
melsen i art. 14, stk. 2, litra b), nr. i) i EF-forordning 1408/71 om anvendelse af de sociale sik-
ringsordninger for vandrende arbejdstagere, selvstændige erhvervsdrivende og deres fami-
liemedlemmer, der flytter inden for Fællesskabet, hvilken ordning de tyske myndigheder har
tiltrådt ved E101-certifikatet af 16. oktober 2006. I den forbindelse har Gate Gourmet Den-
mark ApS med henvisning til diverse møder og korrespondance med såvel Ernst & Young
- 16 -
Danmark som Ernst & Young Tyskland fremhævet, at indbetalingen er sket med Dietmar
Mays viden og accept.
Bonusplanen og Attachment A bygger på et ubetinget princip om, at det er ledelsen i
Gate Gourmet Denmark ApS schweiziske moderselskab der diskretionært vurderer om der
skal udbetales bonus til de medarbejdere, der er omfattet af planen. Efter Richard Wells for-
klaring var det en betingelse for udbetaling, at der blev oprettet en bonuspulje, hvorefter le-
delsen udøvede et konkret skøn. Det er ikke dokumenteret, at de fastsatte mål for Division
Europe blev opnået, og Dietmar May har ikke fremsat nogen provokation herom. Betingel-
serne i aftalen er ikke usædvanlige, og endvidere er aftaleloven ikke tidligere gjort gældende
af Dietmar May. Bonusordningen i 2006 var ny og afløste KERP-ordningen, der havde ind-
bygget en garantiudbetaling. Dietmar May har intet oplyst om, hvilke fremragende resulta-
ter der var opnået i Skandinavien i 2006. Derimod har Richard Wells fremhævet, at hverken
det oprindelige eller regulerede budget blev nået.
Sø- og Handelsrettens afgørelse
Ad misligholdelse
Dietmar Mays ansættelse i det tyske selskab ophørte den 30. april 2006, og han blev den 1.
maj 2006 ansat i det danske selskab. Efter Termination Agreement pkt. 6 er alle krav mellem
det tyske selskab og Dietmar May bortfaldet. Dietmar May har ikke under ansættelsen prote-
steret mod at få udbetalt løn fra det tyske selskab eller krævet udbetaling fra det danske sel-
skab fro perioden maj til september 2006. Det har endvidere formodningen mod sig, at der
udbetales dobbeltløn ved flytning inden for samme koncern. Efter bevisførelsen må det læg-
ges til grund, at indbetaling af tyske sociale bidrag skete efter aftale med Dietmar May. I pe-
rioden fra maj til september 2006 blev der trukket tysk skat, hvilket ville være den endelige
skat for Dietmar May, såfremt han opnåede ret til ekspertbeskatning i Danmark, idet han
fortsat måtte anses for skattepligtig til Tyskland. Disse forhold findes ikke at være en mislig-
holdelse af ansættelsesaftalen, idet opnåelse af ret til anvendelse af 25 %-reglen krævede
Dietmar Mays medvirken, hvilket aldrig skete. Gate Gourmet Denmark ApS findes bortset
fra mindre korrektioner af lønnen ikke at have udbetalt ukorrekt løn, hvorfor der ikke fore-
ligger misligholdelse af ansættelsesaftalen.
- 17 -
Ad påstand 1
Af Service Contract pkt. 2.1 fremgår, at Dietmar May havde krav på en løn på EUR 150.000,
og at lønnen skulle reguleres efter 3 år. Ved indgåelsen af aftalen var parterne opmærksom
på den gunstige beskatning, som Dietmar May kunne opnå ved ansættelse i Danmark, hvil-
ket også fremgår af Richard Wells mail af 3. maj 2006 og notatet fra Ernst & Young. En betin-
gelse for at opnå denne beskatning var, at Dietmar May ikke længere havde tilknytning til
Tyskland. En betingelse, som det udelukkende var op til Dietmar May at opfylde, hvilket ik-
ke skete. Efter bevisførelsen kan det ikke lægges til grund, at der ud over den i kontrakten
fastsatte løn skulle være givet Dietmar May tilsagn om, at han skulle kunne oppebære en
nettoløn, svarende til bruttolønnen med fradrag af 25 %. Heller ikke det forhold, at Dietmar
May ved opsigelsen blev afskåret fra at anvende ekspertbeskatningen på 25 % kan medføre,
at han har krav på nettoløn for 2007. Dietmar Mays påstand 1 tages derfor ikke til følge.
Ad påstand 2
Dietmar May har derfor ikke krav på yderligere udbetaling af løn, bortset fra den af Gate
Gourmet Denmark ApS erkendte restance på 2.607,41 kr.
Ad påstand 4
The Gate Gourmet Leadership Bonus Plan indeholder ingen garantiudbetaling, som den tid-
ligere KERP-buonusplan. Den nye bonusordning indebar, at et bestemt mål blev opnået,
hvorefter puljen skulle fordeles efter ledelsens skøn. En sådan bestemmelse findes ikke i sig
selv at kunne tilsidesættes. Selvom det i Attachment A nævnte mål måtte være opnået, ville
Dietmar May således ikke automatisk have krav på udbetaling. I 2006 blev de af Dietmar
May for Gate Gourmet Denmark ApS opstillede budgetter ikke opnået. Retten finder derfor
ikke grundlag for at tilsidesætte det af ledelsen udøvede skøn som usagligt. Det findes heller
ikke grundlag for at fortolke den af Dietmar May indgåede ansættelsesaftale, således at han
havde krav på en samlet aflønning i det danske selskab svarende til den i 2005 oppebårne af-
lønning inklusive KERP-bonus. Dietmar Mays påstand tages derfor ikke til følge.
Ad påstand 3 og 5
- 18 -
Der foreligger ikke over for retten oplysninger om, at der er rejst krav fra det danske skatte-
væsen over for Dietmar May. Af de fremlagte bilag fremgår, at Gate Gourmet Denmark ApS
har trukket 25 % af lønnen i skat for 2006, hvilket er den skat, som Dietmar May, efter at
Ernst & Young havde opnået SKATs tilsagn i februar 2007, skulle betale for dette år. I februar
2007 meddelte Lisbeth Andersen til Dietmar May, at han selv var ansvarlig for betaling af
skat til Tyskland, da han ikke længere var skattepligtig til Danmark.
For så vidt angår et evt. skattekrav fra det tyske skattemyndigheder foreligger der hel-
ler ikke oplysninger, om der er rejst krav, og i givet fald hvilken dokumentation der er ud-
bedt. Efter det oplyste er der indbetalt skat til Tyskland for perioden maj til september 2006,
og i 2007, hvor der ikke er betalt skat til Danmark, måtte Dietmar May, der var bekendt med,
at han fik udbetalt bruttoløn, selv kunne forestå afregningen. Der synes alene at kunne være
et spørgsmål om evt. skat for perioden oktober december 2006, som Gate Gourmet Den-
mark ApS ikke havde pligt til at indeholde.
Herefter frifindes Gate Gourmet Denmark ApS for påstand 3 og 5.
Sagsomkostninger
Under hensyn til, at Gate Gourmet Denmark ApS ved ikke at have udarbejdet lønsedler, har
været medvirkende til at skabe uklarhed om Dietmar Mays retsstilling, skal hver part bære
egne omkostninger.
Thi kendes for ret:
Gate Gourmet Denmark ApS betaler til Dietmar May 2.607,41 kr. med procesrente fra den 1.
september 2008.
I øvrigt frifindes Gate Gourmet Denmark ApS.
Hver part bærer egne omkostninger.
Byrial Rastad Bjørst
Mette Christensen
John Tyrrestrup
- 19 -
(Sign.)
___ ___ ___
Udskriftens rigtighed bekræftes
P.j.v. Sø- og Handelsretten, den
UDSKRIFT
AF
SØ- & HANDELSRETTENS DOMBOG
____________
DOM
Afsagt den 10. november 2009
F-12-08
Dietmar May
(advokat Louise Gjellerup)
mod
Gate Gourmet Denmark ApS
(advokat Morten Eisensee)
Indledning
Sagen angår fortolkning af ansættelsesvilkårene i en direktørkontrakt benævnt Service
Contract i relation til krav rejst af en administrerende direktør i forbindelse med arbejdsgive-
rens opsigelse af kontrakten, herunder krav på bonus og nettolønsregulering samt direktø-
rens skattemæssige position, jf. de danske regler om ekspertbeskatning på 25 % i kildeskatte-
lovens § 48 E.
Påstande
Dietmar May har nedlagt følgende påstande:
- 2 -
1. Gate Gourmet Denmark ApS tilpligtes at anerkende, at Dietmar May for perioden 1.
maj 2006 til 31. december 2007 skal have udbetalt en samlet nettoløn fra Gate Gour-
met Denmark ApS på 1.308.605,00 kr., subsidiært et mindre beløb.
2. Gate Gourmet Denmark ApS tilpligtes at anerkende, at Dietmar May for manglende
nettoløn fra Gate Gourmet Denmark ApS i perioden maj 2006 december 2007 skal
have udbetalt differencen, 179.542,36 kr., mellem 1.308.605,00 og den nettoløn, som
Gate Gourmet Denmark ApS har betalt til Dietmar May i perioden, med tillæg af
procesrente fra sagens anlæg den 3. oktober 2007, subsidiært et mindre beløb.
3. Gate Gourmet Denmark ApS tilpligtes at friholde Dietmar May i enhver økonomisk
henseende for skat til de danske skattemyndigheder ud over 25 % af Dietmar Mays
bruttoindkomst i henhold til Service Contract af 28. april 2006 i perioden 1. maj 2006
til 31. december 2007.
4. Gate Gourmet Denmark ApS tilpligtes at betale 335.700,00 kr. til Dietmar May vedrø-
rende bonus med tillæg af procesrente fra sagens anlæg den 3. oktober 2007, subsidi-
ært et mindre beløb.
5. Gate Gourmet Denmark ApS tilpligtes at friholde Dietmar May for ethvert krav, som
Gate Gourmet GmbH Deutschland må rejse mod Dietmar May vedrørende skat, som
Gate Gourmet GmbH Deutschland har betalt til de tyske skattemyndigheder som
følge af udbetalinger foretaget til Dietmar May i perioden maj til september 2006.
Gate Gourmet Denmark ApS har over for de nedlagte påstande påstået frifindelse.
Oplysningerne i sagen
Gate Gourmet International er et flycateringfirma med aktiviteter i Europa, Asien og Ameri-
ka. Selskabet har hovedsæde i Schweiz. Gate Gourmet Denmark ApS er et datterselskab, der
koncernmæssigt er placeret i Area North sammen med Norge, Sverige og Lithauen. Gate
Gourmet Denmark ApS er moderselskab for to datterselskaber i henholdsvis Lithauen og
Sverige.
Dietmar May blev ansat som geschäftsführer i Gate Gourmet GmbH Deutschland pr. 1.
januar 2002. Under denne ansættelse var Dietmar May omfattet af bonusplanen Performan-
ce Incentive Plan PIP og LBP-KERP-bonusplanen. Den 21. december 2005 modtog Dietmar
- 3 -
May en opsigelse pr. 30. juni 2006. Dietmar May blev ansat som administrerende direktør i
Gate Gourmet Denmark ApS med virkning fra den 1. maj 2006. I den forbindelse blev der
indgået en Termination Agreement mellem Dietmar May og Gate Gourmet GmbH Deutsch-
land og en aftale, underskrevet den 28. april 2006, benævnt Service Contract mellem Diet-
mar May og Gate Gourmet Denmark ApS.
Af Termination Agreement fremgår bl.a.:
...
1. The employment relationship between the Company and Dietmar May as managing director
(Geschäftsführer) is terminated based on the termination notice of the Company dated 22th
December 2005 prematurely on 30th April 2006.
2. Dietmar May has received his fixed salary until 30th April 2006. The Company and Dietmar
May are in agreement that Dietmar May shall not be entitled to receive any PIP-bonus for any
past year or any future years. Summarizing, there are no claims whatsoever for any PIP-
bonus. For the year 2005 Dietmar May has received his contractual LBP-KERP bonus accord-
ing to the bonus conditions.
...
6. With prompt fulfillment of any and all obligations under this Agreement any claims includ-
ing future claims of Dietmar May against the Company irrespective of its legal justification,
know or unknown shall be fully and finally settled. The same applies vice versa to any possi-
ble claims of the Company against Dietmar May
I henhold til den mellem parterne indgåede Service Contract, hvorefter Dietmar Mays stil-
ling i selskabet var Area Vice President Scandinavia and Managing Director Denmark of the
Company fremgår bl.a.:
...
2. FINANCIAL RIGHTS DURING EMPLOYMENT
2.1 Remuneration
Dietmar May shall receive an annual remuneration of EUR 150,000 to be paid either in
Euros or DKK at the actual conversion rate payable in arrears in monthly instalments of
one twelfth. Provided this contract is still valid at this time, i.e. after three years, from the
first day of the fourth contractual year on, the annual remuneration shall be adjusted to a
figure to be calculated by Ernst & Young, Denmark. The calculation of this figure (herei-
nafter adjusted annual salary ) shall be carried out as follows The aim of the adjust-
ment of the annual salary shall be to ensure Dietmar May the same net income received
by him at the time he exited his previous German employment contract (in 2006). In or-
der to achieve this result, the figure of the previous German annual net income is con-
verted mathematically into the gross annual income figure to be calculated on the basis of
Danish tax and social security law at the time the income is adjusted. In a second step this
gross annual income figure is increased by any percentage increase Dietmar May receiv-
ed during his first three contractual years of this agreement. The result of this calculation
shall be understood to be the adjusted annual salary.
2.2.1 Bonus
- 4 -
In addition to the annual remuneration fixed in clause 2.1.1, Dietmar May shall be eligible
for the Group s Leadership Bonus Plan under the terms and rules of that scheme
...
3. TERMINATION
3.1 Ordinary termination of employment
The notice period for either party shall be 6 months to the end of a month, however the
contract may not be terminated by either party to expire before December 31, 2007. Notice
of termination shall be given in writing. In the event notice is given by either party the
company may release Dietmar May from his duties against any open holidays.
...
3 3 If the Company or Dietmar May materially breaches the party s obligations under this
Contract or the relevant assumptions on which it is based, the other party may terminate
the Contract without notice or with the effect from an arbitrarily fixed date. If such termi-
nation is due to Dietmar May s breach of contract he is only entitled to remuneration until
he leaves the Company. The party in breach shall compensate for any loss suffered by the
other party as a result of the breach.
...
5. FINAL PROVISIONS
...
5.2 The Company will fund the costs for Dietmar May s apartment of up to DKK 10,000 per
month from the end of the initial three months lease period for the temporary apartment
until the expiration of this Service Contract.
5.3 Any taxes or any other statutory charges which might be imposed on the above payments
shall be borne by Dietmar May.
...
Af 2006 Leadership Bonus Plan fremgår bl.a.:
...
III. Eligibility
...
Participation in the Plan does not automatically grant any Participant the right to receive a
payout under the Plan. Any and all payments under the Plan are subject to the Plans terms
and conditions, the discretion of the Board and/or the CEO and factors which include but are
not limited to the satisfactory performance of the Group as well as that of the Participant.
...
IV. Target Incentives
At the beginning of or soon after the start of the Performance Period, the Executive Manage-
ment Team will recommend; and the CEO, in his sole discretion, will assign a Target Incentive
to each Participant. The Target Incentive is an amount, expressed as a percentage of the Partici-
pants annual base salary at the end of the Performance Period that the Participant would earn
for that Performance Period if the Performance Goals for that Performance Period are achieved
...
VII. Calculation of Awards
- 5 -
Participants awards...will be based on (i) the Participants annual base salary at the end of the
Performance Period, (ii) the Target Incentive assigned to each Participant for the Performance
Period, (iii) the overall Plan funding, (iv) the level of performance attained for the performance
Goals established for the Participant for that Performance Period, and (v) the terms and condi-
tions of the Plan.
...
Resultatkrav og bonusprocent er defineret i Attachment A til 2006 Leadership Bonus Plan
Award Opportunity for Dietmar May, hvoraf fremgår, at der for Division Europe er et EBIT-
DAM Performance Goal (i tusinde) på CHF 143,736, og at 2006 Target Incentive Percentage
er 30 %. Attachement A er underskrevet af Dietmar May den 28. juli 2006.
Efter afslutningen af forhandlingerne om Service Contract skrev Group Senior Vice
President, Human Resources i moderselskabet Gate Gourmet Switzerland GmbH, Richard
Wells, i en mail af 3. maj 2006 til Dietmar May vedrørende det årlige vederlag:
...
- A Danish contract based on a gross salary of EUR 150.000 pa but adjusted for the next 3 years
for the benefit of reduced tax rate under Danish law.
- The benefit of the favorable tax rate is to be shared 50:50 between you and the Company.
- In exchange for the tax benefit you agree to waive any past or future claims under PIP, and to
hold any Board appointments in Scandinavia as required by the Company.
- At the end of the 3 year tax favoured period any contribution of the assignment would be
based on maintaining the net income you exited your German contract on at current German
tax rates, inflated on a % basis by the % increase through any base salary increases awarded
over the 3 years.
- The termination agreement works back to back with the new Danish employment contract to
terminate your current German contract.
- ...
Dietmar May opretholdt sin tilknytning til Tyskland ved, at hans familie blev boende der.
Ernst & Young rådgav specifikt om konsekvenserne af denne beslutning i mail af 16. maj
2006, hvori bl.a. anførtes:
DM is currently a tax resident of Germany He will be provided with a small flat in Denmark and
consequently also be considered a tax resident of Denmark. Since the family of DM remain in Ger-
many and DM will stay there every weekend and holidays etc. DM is in our opinion double domi-
ciled in favour of Germany ref. the tiebreaker clause in Art. 4 in the German/Danish tax treaty.
Consequently, Germany will be allowed to tax DM on a worldwide basis whereas Denmark will
only be allowed to tax income from Danish sources. Based on information obtained, DM will be
able to benefit from the Danish Expatriate Tax Regime facing a flat tax rate of 25%. However, since
DM is the Managing Director of the Danish company and as such registered with the Danish
Commerce and Companies Agency (Erhvervs- og Selskabsstyrelsen), the method in Germany for
avoiding double taxation will be the credit method ref. Art. 16.2 and Art. 24 in the German/Danish
tax treaty. This means that DM will be entitled to a reduction in the German tax with an amount
equal to the actual tax paid in Denmark. Thus this will in our opinion leave DM with an overall
German tax burden as if the income was generated in Germany.
- 6 -
...
As indicated above, DM will remain in the German tax and social security regime. Since the Da-
nish tax is likely to be lower than the tax in Germany under the Danish Expatriate Tax regime and
subject to social charges in Germany. A certificate E 101 must be obtained from the social security
authorities in Germany. No social security tax will then have to be paid in Denmark.
...
Ved ansættelsen i Gate Gourmet Denmark ApS fik Dietmar May bopæl på Danneskiold-
Samsøe Allé 34B, 2. th., 1434 København. E 101-erklæring blev udstedt den 16. oktober 2006.
Ved brev af 13. december 2006 blev Dietmar May opsagt med virkning fra den 31. de-
cember 2006 på grund af omstruktureringer i selskabet. Det meddeltes samtidigt, at der ville
blive udbetalt løn til 31. december 2007, og at selskabet ville betale lejen for hans lejlighed til
udgangen af marts 2007.
Lønudbetalinger under ansættelsen i Danmark
Det tyske selskab udbetalte løn, fratrukket tysk skat, til Dietmar May til og med september
måned 2006. Dietmar May har gjort gældende, at dette skete som led i det tyske ansættelses-
forhold. Gate Gourmet Denmark ApS betalte derimod ikke løn til Dietmar May i perioden 1.
maj 2006 til 30. september 2006, men det danske selskab blev faktureret af det tyske selskab.
Gate Gourmet Denmark ApS udbetalte første gang den 1. november 2006 løn til Dietmar
May på EUR 7.225,65, hvilket var identisk med den månedsløn, som Gate Gourmet GmbH
Deutschland havde udbetalt efter tilbageholdelse af tysk skat. Dietmar May modtog ikke
lønsedler fra Gate Gourmet Denmark ApS, før Dansk Industri på vegne af Gate Gourmet
Denmark ApS ved brev af 2. juli 2007 fremsendte lønsedler for perioden maj december
2006 samt en oversigt over salary and tax calculation for Mr Dietmar May period 1 May
to 31. december 2006 hvoraf bl a fremgår:
...
Missing tax to be paid to Danish tax office for the months May to September DKK 164.504,00
GG rest payment to DM due to account payments from ... to Dec 2007 DKK 37.761,52
Dietmar May to pay into GG Copenhagen
DKK 126.742,48
GG suggest that we for the month July to December will deduct DKK 21.123,75
from the salary of Mr. May.
Dietmar May will now be able to go to the German Tax office to have his tax for 2006 paid out.
- 7 -
Gate Gourmet Denmark ApS betalte den 1. november 2006 EUR 7.225,65 og den 22. decem-
ber 2006 EUR 14.451,30 til Dietmar May. I perioden fra 1. januar 2007 og frem til fratrædel-
sestidspunktet udbetalte Gate Gourmet Denmark ApS den fulde bruttoløn til Dietmar May.
Dietmar May har opgjort sit løntilgodehavende til 179.542,36 kr., jf. påstand 2. I dette
beløb indgår løn for maj august 2006 med 63.555,25 kr. pr. måned, i alt 254.221,00 kr.
Gate Gourmet Denmark ApS har foretaget en sammenligning mellem lønindbetalin-
gerne på Dietmar Mays konto og den beregnede nettoløn. Denne sammenligning viser en
saldo på 2.607,41 kr. i Dietmar Mays favør.
Ernst & Young ansøgte om ekspertbeskatning den 1. februar 2007 for perioden maj til
december 2006, hvilket blev bevilget af SKAT Nærum i brev af 14. maj 2007.
Efter friststillingen meddelte Gate Gourmet Denmark ApS i brev af 26. februar 2007, at:
As you are not longer living in Denmark and therefore not taxable in Denmark, we will pay
out your gross salary EUR 12.500 minus your payment to social security EUR 964,00. The com-
pany will continue to pay the total amount of EUR 1.928,00 to TKK [Tekniker Krankenkasse].
For the month of January 2007 you received on account amount of 7.226,65. We will pay out the
rest with deduction of EUR 964,00 social security.
For the year 2007, you will be responsible to pay your tax to the German tax authorities.
With regards to your Danish taxes for 2006 we are still waiting for the Danish tax authorities to
finalize your tax. We will come back to you with an instruction on how you will pay the final
tax amount for 2006 in due course
Ved lønudbetalingen i august 2007 tilbageholdt Gate Gourmet Denmark ApS et beløb til
SKAT på 25.348,50 kr., hvilket Dietmar May blev orienteret om i mail af 5. september 2007
fra Gate Gourmet Denmark ApS HR General Manager Lisbeth Andersen
Som følge af fritstillingen af Dietmar May den 29. december 2006 meddelte SKAT Næ-
rum, at den danske bopæl på grund af fritstillingen ikke berettigede Dietmar May til eks-
pertbeskatning, hvorefter Dietmar May og Gate Gourmet Denmark ApS den 11. juli 2007
indgik forlig omkring lejligheden i henhold til, hvilket Dietmar May modtog 10.000 kr. om
måneden i resten af ansættelsesperioden.
Bonus
Dietmar May modtog under sin ansættelse i Gate Gourmet GmbH Deutschland bonus i hen-
hold til Key Employment Retention Plan [ KERP]. Chairman and CEO, David N. Siegel,
skrev i brev af 23. marts 2006 bl.a.:
- 8 -
...The purpose of the program was to maintain the continued support and dedication of lead-
ers such as you during a particularly challenging time in the company s history On behalf of
our Board and senior leadership, I thank you for your hard work, loyalty and contributions to
the turnaround we are experiencing
I brev af maj 2006 skrev President, Division Europe, Paul Lilley til Dietmar May:
In 2006 we will be building even stronger links between individual performance and bonus
rewards in the Group s incentive programmes. This is a key part of our plan to deliver the tar-
geted performance improvements in Europe. We look forward to you making a significant con-
tribution to that achievement and being rewarded accordingly
I brev af 13. juni 2007 meddelte Group Senior Vice President i Gate Gourmet Denmark ApS
moderselskab Richard Wells og Director Corporate i moderselskabet Oscar Paulich til Diet-
mar May:
As foreseen in the LBP 2006 plan document, which you have acknowledge to have understood
and to be in agreement with, the Board of our company, in its sole discretion, and in accordance
with the terms and conditions of the Plan, has decided not to award you a bonus payment un-
der the Leadership Bonus Plan for the year 2006
Årsregnskabet for 2006 for Gate Gourmet Denmark ApS udviser et underskud på 23 mio. kr.,
hvoraf 5 mio. kr. kan henføres til tab på Sterling. Resultatet var 27 mio. kr. bedre end i 2005.
Resultatet i datterselskaberne var et underskud på 5,937 mio. kr. Dette var også en fremgang
fra 2005 på ca. 10 mio. kr. I 2007 havde Gate Gourmet Denmark ApS et underskud på 15,862
mio. kr. og datterselskaberne et overskud på 6,32 mio. kr.
Af Management Review fo Gate Gourmet Denmark ApS fra november 2006 fremgår, at
EBITDAM var 413.000 CHF under budgettet.
Forklaringer
Dietmar May har forklaret, at han fik tilbudt Skandinavien, som tidligere havde været en del
af hans område. I maj 2006 underskrev han en kontrakt, der var udfærdiget af Gate Gour-
mets tyske advokat. Han skulle som minimum have samme løn, som han havde fået i Tysk-
land. Han havde fået fortalt om 25 % skatten i Danmark, og at han skulle betale tillægsskat,
hvis han blev i Danmark i mere end 3 år. Hans indtægt skulle derfor ikke være mindre end i
Tyskland. Han havde telefonsamtaler og mailede med Richard Wells herom, og Wells var
klar over hans forudsætninger for ansættelsen i Danmark Richard Wells mail af 3 maj 2006
- 9 -
er uden betydning, da kontrakten da allerede var underskrevet. Han var ikke enig i mailen,
men besvarede den ikke.
Han havde en forventning om en løn på EUR 150.000, hvilket med en skat på 25 % vil
betyde en større nettoløn end i Tyskland. Han nåede ikke at søge om skattenedsættelse til 25
%. Han rykkede flere gange Lisbeth Andersen for en afklaring af skatteforholdet, men da
han og Lisbeth Andersen endelig fandt en dag, hvor de sammen kunne tale med SKAT, var
han blevet opsagt. Hans ansættelseskontrakt udløb den 31. december 2007, hvorfor han anså
sig for ansat indtil dette tidspunkt. Han opholdt sig 2-3 dage om ugen i København for at sø-
ge arbejde, hvorfor han ikke anså skatten for et problem. Det viste sig imidlertid ikke muligt
at opnå 25 %-beskatning for 2007. Desuden pressede Gate Gourmet Denmark ApS ham ud af
lejligheden, og fra da opgav han over for SKAT. Efter forliget omkring lejligheden flyttede
han til Tyskland.
Han modtog ikke løn fra det danske selskab før i oktober måned 2006. Han havde
mange samtaler med Lisbeth Andersen om det, men han fik oplyst, at det var vanskeligt at få
på plads. Han ville ikke acceptere udbetaling fra det tyske selskab, men Gate Gourmet tvang
ham dertil. Han har bedt om dokumentation for skatteindbetalingerne i Danmark, så han
kan få gjort op med skatten i Tyskland. Han kender ikke baggrunden for brevet af 26. febru-
ar 2007 fra Lisbeth Andersen, og da han spurgte hende, sagde hun, at hun var blevet bedt om
at skrive det. På det tidspunkt havde han fortsat lejligheden i København og var her mere
end halvdelen af tiden. Fra oktober 2006 har han ikke betalt skat til Tyskland.
De mål, der er sat for bonus for Division Europe, har intet at gøre med Division North.
Hans mål var EUR 4 mio., og det blev nået.
Richard Wells har forklaret, at han er Group Senior Vicepresident i Europa. Han har kendt
Dietmar May siden februar 2005.
Dietmar May havde ansvaret for Tyskland og Skandinavien indtil 2005, hvor der fandt
en reorganisering sted. Ved ansættelsen i Danmark fik Dietmar May et mindre ansvar, end
han havde haft i Tyskland. Han drøftede dette skift i nogen tid med Dietmar May. Aftalen
blev, at Dietmar May skulle ophøre den ene dag i Tyskland og fortsætte den næste dag i
Danmark. Der skulle ikke udbetales løn fra det tyske selskab efter ophøret i Tyskland, men
alene nogle sociale ydelser. Han deltog i drøftelserne med Dietmar May om aflønning. Den
- 10 -
eksisterende løn skulle fortsætte. Gate Gourmet garanterede en løn på 1.050.000 kr. årligt de
næste 3 år. De drøftede også skattefordelen ved de 25 %, hvilket Dietmar May havde identi-
ficeret. Hvis det lykkedes at opnå 25 %-beskatning, skulle fordelen herved deles, men be-
skatningen var ikke en forudsætning for ansættelsen i Danmark. Den 2. juni 2006 acceptere-
de Dietmar May vilkårene, bortset fra bilen. Han ved ikke, om kontrakten er tilbagedateret.
Redegørelsen fra Ernst & Young om skatteforholdene var ikke en del af drøftelserne.
Hvis Dietmar May bevarede sin bopæl i Tyskland, ville forholdet være som beskrevet af
Ernst & Young, men flyttede Dietmar May til Danmark, skulle der tages hensyn til skatten.
Han var ikke bekendt med, at Dietmar May opnåede 25 %-beskatning i 2006.
Vidnet havde ansvaret for bonusplanen for Europa. Såfremt målet blev nået, skulle det
først afgøres, hvor stor puljen var, og derefter hvem der skulle tage del i den. I denne vurde-
ring indgik ikke kun regnskabstallene, men også hvordan den enkelte direktør havde per-
formet. Der blev således lavet en individuel vurdering af hver enkelt leder. Gate Gourmet
vurderede, at Dietmar Mays performance i det danske selskab ikke havde været god nok til
at opnå bonus. Denne performance var ikke direkte årsagen til opsigelsen, men indirekte på
grund af det dårlige resultat. Skandinavien er et vanskeligt marked, men Dietmar May nåede
end ikke sit budget. Management Review fra november 2006, der blev lavet i sommeren
2006, viser en klar underperformance. Han husker ikke, om Division Europe nåede målet i
2006, men de fleste lande havde et godt år i 2006. Nogle modtog bonus i 2006, men han hu-
sker ikke hvor mange.
Lisbeth Andersen har forklaret, at hun har været ansat i Gate Gourmet Denmark ApS siden
2005 og er HR-direktør. Hun mødte Dietmar May første gang i december 2005, hvor han var
i Danmark. Hun skulle referere til Dietmar May.
I begyndelsen af 2006 hørte hun, at Dietmar May skulle ansættes i Danmark. Hun del-
tog i kontraktforhandlingerne og blev bedt om at undersøge muligheden for 25 %-beskat-
ning. Dette overlod hun til Ernst & Young.
Hun fik at vide, at hun indtil videre ikke skulle foretage udbetaling af løn, da dette
ville ske fra det tyske selskab, som derefter fakturerede det danske selskab. Denne ordning
fortsatte indtil oktober/november 2006, hvor hun af finansdirektøren fik at vide, at det dan-
ske selskab skulle udbetale lønnen. Hun kender ikke årsagen hertil. Hun valgte at udbetale
- 11 -
samme beløb, som Dietmar May havde fået udbetalt i Tyskland, indtil skattespørgsmålet var
afklaret.
Hun udfyldte ansøgningsblanketten vedrørende 25 %-beskatning og gav den til Diet-
mar May, men han aflyste hver gang, de havde aftalt at tage ud for at aflevere den til SKAT.
Da Dietmar May blev opsagt og ikke længere havde fast bopæl i Danmark, meddelte
Ernst & Young hende, at 25 %-reglen ikke kunne forventes at gælde. Hun udbetalte derfor
bruttolønnen til Dietmar May, der selv måtte afklare forholdene med det tyske skattevæsen.
Dietmar May skyldte skat til Danmark for 2006, hvilket beløb indgår i opgørelsen fra
Ernst & Young. Hun har ikke fået nogen reaktion fra Dietmar May på opgørelsen.
Efter opsigelsen af Dietmar May hjalp Ernst & Young med at få godkendt 25 %-beskat-
ning for 2006, men de ville ikke medvirke til at søge for 2007.
Indbetaling af sociale ydelser til Tyskland skete efter ønske fra Dietmar May af hensyn
til evt. arbejdsløshedsunderstøttelse til sig selv samt mulighed for evt. udbetaling til hans
kone.
Efter fraflytningen af lejligheden blev der tillagt et beløb på 10.000 kr. til lønnen.
Årsagen til, at der ikke blev udarbejdet lønsedler for 2006, var, at hun ventede på, at
det med skatten kom i orden. Hun kunne ikke oprette Dietmar May i systemet, da alle op-
lysninger ville blive direkte videresendt til myndighederne. For 2007 blev der heller ikke ud-
arbejdet lønsedler. Dietmar May rykkede aldrig herfor.
Parternes argumenter
Dietmar May har gjort gældende, at Gate Gourmet Denmark ApS ikke har udbetalt løn til
ham i perioden maj til september 2006 samt ikke har udbetalt hele den løn, som han har krav
på i henhold til Service Contract og efter tilmeldingen til den danske ekspertbeskatningsord-
ning for perioden frem til december 2006. Gate Gourmet Denmark ApS har som følge af den
manglende rettidige og korrekte betaling af løn, bonus og korrekt fradrag af skat væsentligt
misligholdt Service Contract, og Gate Gourmet Denmark ApS er følgelig i henhold til punkt
3.3 i Service Contract samt dansk rets almindelige erstatningsregler forpligtet til at erstatte
ethvert tab, som Dietmar May måtte lide vedrørende manglende løn, manglende betaling af
bonus samt i forbindelse med krav på betaling af skat, som skattemyndighederne måtte rej-
se.
- 12 -
Dietmar Mays vederlag i henhold til Service Contract er aftalt på baggrund af den dan-
ske kildeskattelovs § 48 E hvilket bekræftes i Richard Wells mail af 3 maj 2006 og korre-
spondancen med Ernst & Young samt det faktum, at begge parter ved indgåelsen af direk-
tørkontrakten havde en klar forventning om, at Dietmar May ville være omfattet af den dan-
ske ekspertskatteordning under ansættelsen hos Gate Gourmet Denmark ApS. Denne for-
ventning fremgår indirekte af ordlyden i direktørkontraktens punkt 2.1 samt af det faktum,
at Gate Gourmet Denmark ApS straks efter Dietmar Mays tiltræden tog de nødvendige
skridt for at opnå ekspertbeskatning. Partnernes aftale må forstås i overensstemmelse med
disse forventninger og klare forudsætninger, som var til stede på indgåelsestidspunktet.
Dietmar Mays vederlag er fastsat under denne forudsætning, og det må komme Gate Gour-
met Denmark ApS, der har konciperet direktørkontrakten, til skade, at dette forhold har gi-
vet anledning til tvist. I brev af 14. maj 2007 vurderede SKAT Nærum, at Dietmar May på
baggrund af Service Contract opfyldte betingelserne i henhold til kildeskattelovens § 48 E i
perioden maj til december 2006. Kontrakten kunne i henhold til dennes punkt 3.1 tidligst op-
høre den 31. december 2007. På denne baggrund havde Dietmar May ved indgåelsen af Ser-
vice Contract en klar og berettiget forventning om at få udbetalt en nettoløn, der svarede til
bruttolønnen i henhold til Service Contract minus ekspertbeskatning på 25 % indtil den 31.
december 2007. Gate Gourmet ApS har ved sin måde at håndtere opsigelsen samt fritstillin-
gen af Dietmar May på umuliggjort ekspertbeskatning i opsigelsesperioden i henhold til Ser-
vice Contract, og Dietmar May er derfor berettiget til at modtage bruttolønnen i henhold til
Service Contract fratrukket ekspertbeskatningen på 25 % indtil 31. december 2007.
Dietmar May har yderligere gjort gældende, at det er hovedreglen efter EF-forordning
1408/71 om anvendelse af de sociale sikringsordninger for vandrende arbejdstagere, selv-
stændige erhvervsdrivende og deres familiemedlemmer artikel 13, stk. 2, litra a), at en per-
son er omfattet af reglerne om social sikring i den medlemsstat, hvor vedkommende udfører
lønnet beskæftigelse. Dietmar May udførte under beskæftigelsen hos Gate Gourmet Den-
mark ApS arbejde i Danmark og var dermed omfattet af de danske sociale sikringsordninger.
Gate Gourmet Denmark ApS indsendte egenhændigt E101- certifikat til de tyske myndighe-
der, hvorfor Gate Gourmet Denmark ApS ikke har været berettiget til at tilbageholde beløb
til betaling af tyske sociale sikringsbidrag inden udbetaling af løn til Dietmar May.
- 13 -
Dietmar May var efter tillægget til punkt 2.1.1 i Service Contract omfattet af koncer-
nens bonusplan, og Dietmar May opfyldte resultatkravet i denne. Dietmar May har doku-
menteret dette ved fremlæggelse af Management Review af november 2006, hvorimod Gate
Gourmet Denmark ApS ikke har dokumenteret, at Dietmar May ikke opfyldte resultatkravet,
idet regnskaberne for Gate Gourmet Denmark ApS samt oversigten over omsætningen i
Area North intet dokumenterer herom. Desuden må det komme Gate Gourmet Denmark
ApS til skade, at Gate Gourmet Denmark ApS ikke konkret har begrundet, hvorfor der ikke
blev udbetalt bonus til Dietmar May. Tilsvarende må det komme Gate Gourmet Denmark
ApS bevismæssigt til skade, at Gate Gourmet Denmark ApS ikke har oplyst, hvilket andre
ledere der har fået en procentdel af lønnen udbetalt i henhold til bonusplanen 2006, og med
hvilke begrundelser dette skete. I den forbindelse har det særligt betydning, at bonusplanen
angiver udbetalingen af et bestemt beløb ved opnåelse af det angivne resultatkrav, og at bo-
nus svarende til 30 % af grundlønnen udgør en væsentlig del af det samlede vederlag, samt
at der er udarbejdet en helt konkret plan, som regulerer spørgsmålet om bonus. Der må end-
videre henses til, at Dietmar May under sin ansættelse i Gate Gourmet Denmark ApS søster-
selskab har fået udbetalt bonus i henhold til Key Employment Retention Plan, og at bonus
således var en fast og påregnelig del af lønnen. Endvidere var det påregneligt for Dietmar
May, at bonus ville blive udbetalt ved opnået resultat. Det kan ikke fjerne den berettigede
forventning samt påregneligheden for udbetalingen, at der i bonusplanen er indsat en be-
stemmelse om, at ledelsen diskretionært kan bestemme, om der skal udbetales bonus. Bo-
nusplanen omfatter ledere i hele Gate Gourmet-koncernen, og bonus skal derfor beregnes på
baggrund af Dietmar Mays samlede grundløn optjent i Gate Gourmet-koncernen i 2006.
Dietmar May havde en klar og berettiget forventning om at modtage bonus svarende til 30 %
af grundlønnen, idet Dietmar May skulle have samme løn som i de forudgående år. Bonus
skulle kompensere for manglende lønstigning. Det skøn, som ledelsen ved udbetaling af bo-
nus, skal udøve, skal være sagligt og lovligt, også i en situation hvor Dietmar May var op-
sagt og fritstillet. Den manglende udbetaling af bonus er derfor i strid med aftalelovens § 36,
idet skønnet har været usagligt og diskriminerende.
I relation til de skattemæssige konsekvenser har Gate Gourmet Denmark ApS givet op-
lysninger til SKAT om udbetaling af løn fra Gate Gourmet Denmark ApS til Dietmar May,
der reelt ikke har fundet sted, hvorfor opgivelserne til skattemyndighederne ikke svarer til
- 14 -
den reelle lønudbetaling. Dietmar May fik ikke udbetalt løn for maj-september 2006 fra det
danske selskab, hvilket han havde krav på. Gate Gourmet Denmark ApS udleverede ikke
korrekte lønsedler til Dietmar May i forbindelse med udbetaling af løn, og Dietmar May har
derfor ikke haft mulighed for at vurdere sine skattemæssige forhold og har derfor heller ikke
haft nogen mulighed for at overskue endsige berigtige sit skattetilsvar. Gate Gourmet Den-
mark ApS har givet Dietmar May ukorrekte oplysninger om Dietmar Mays skattepligt til
Danmark og har ukorrekt udbetalt bruttoløn til Dietmar May i forbindelse hermed. I hen-
hold til kildeskatteloven har arbejdsgiveren pligt til at tilbageholde A-skat og give korrekte
oplysninger om lønforhold til skattemyndighederne. Endvidere følger det af almindelige
kontrakt- og ansættelsesretlige regler, at arbejdsgiveren har pligt til at betale løn på rette tid
og rette sted. Det har ikke nogen betydning for sagen, at Dietmar May har beholdt sin til-
knytning til Tyskland, fordi Dietmar May i 2007 fortsat var skattepligtig i Danmark af løn-
indkomsten fra Gate Gourmet Denmark ApS. Det har ligeledes ingen betydning, at Dietmar
May har mulighed for at få nedslag i den tyske skat for den skat, som han har betalt til Dan-
mark, da den danske skat i 2007 vil være højere end den tyske skat, og ethvert spørgsmål el-
ler krav om Dietmar Mays tilbagesøgning af for meget betalt skat til de tyske skattemyndig-
heder derfor er Dietmar May uvedkommende.
For så vidt angår sagsomkostninger har Dietmar May været nødt til at bruge urimelige
mange ressourcer på at forsøge at få Gate Gourmet Denmark ApS til at opfylde sine almin-
delige arbejdsgiverpligter. Dette har medført stor usikkerhed hos Dietmar May, der ikke har
kunnet få afsluttet skattebehandlingen, hverken i Danmark eller i Tyskland uden de korrekte
oplysninger, hvilket der bør tages hensyn.
Gate Gourmet Denmark ApS har gjort gældende, at Dietmar May som administrerende di-
rektør er selskabsretlig ansvarlig for, hvad der foregik i selskabet. Selvom han var en central
figur i mailkorrespondancen omkring skattespørgsmålet, fulgte han ikke op herpå. Dietmar
Mays argumentation bærer præg af efterrationalisering, også for så vidt angår udbetaling fra
det tyske selskab.
Dietmar May har aldrig under ansættelsen påtalt, at udbetalingen fra Tyskland skulle
være misligholdelse og har aldrig reklameret herover. At Dietmar May fortsat skulle have
krav på udbetaling fra Tyskland efter den 1. maj 2006, står i åbenbar modsætning til Termi-
- 15 -
nation Agreement, der gør op med den resterende del af opsigelsesperioden efter Richard
Wells forklaring herom. Dobbeltvederlag ved en koncernintern flytning strider mod sund
fornuft. Der var enighed om, at Dietmar May skulle have samme løn som i Tyskland, og op-
gørelsen over de samlede udbetalinger til Dietmar May viser en saldo på 2.607,41 kr. i hans
favør.
Dietmar Mays krav bygger på en påstand om, at han havde krav på nettoløn. Dette er
der ikke støtte for i aftalen Dietmar Mays og Richard Wells forklaringer Efter at have mod-
taget mail af 3. maj 2006 fra Richard Wells og skattenotatet fra Ernst & Young kunne Dietmar
May ikke have en forventning om en beskatning på 25 %. Dietmar May har aldrig rejst tvivl
om skattenotatet, hvori der opereres med en samlet beskatning svarende til den tyske.
Service Contract indeholder ikke nogen form for regulering af spørgsmålet om beskat-
ning, der kan indebære, at Gate Gourmet Denmark ApS skal bære risikoen for, hvorledes det
løbende vederlag beskattes. Dietmar May kan ikke have haft en rimelig forventning om en
samlet beskatning, der er lavere end hans beskatning i Tyskland. Gate Gourmet Denmark
ApS kan under ingen omstændigheder være den nærmeste til at bære risikoen for, at en så-
dan forudsætning måtte være bristet. Det forhold, at en eventuel forudsætning er bristet, kan
i alle tilfælde henføres til Dietmar Mays egne forhold, idet han uden hensyntagen til rådgiv-
ningen fra Ernst & Young beholdt sin tilknytning til Tyskland. Det må tillige henføres til
Dietmar Mays egne forhold, såfremt han har opnået en samlet beskatning, der overstiger
tysk indkomstskat, idet Gate Gourmet Denmark ApS i denne forbindelse har fremhævet, at
Dietmar May i overensstemmelse med Ernst & Youngs rådgivning har mulighed for at få
nedslag i den tyske skat for den skat, han har betalt til Danmark. Det bør endvidere komme
Dietmar May til skade, at han ikke har forsøgt at fremtvinge de tyske skattemyndigheders
stillingtagen til spørgsmålet om beskatning i Tyskland og nedslag for skat betalt i Danmark.
Dietmar May beholdt i den periode, han arbejdede i Danmark, sin bopæl i Tyskland,
hvorfor han var underlagt de tyske regler om social sikring, da dette er en følge af bestem-
melsen i art. 14, stk. 2, litra b), nr. i) i EF-forordning 1408/71 om anvendelse af de sociale sik-
ringsordninger for vandrende arbejdstagere, selvstændige erhvervsdrivende og deres fami-
liemedlemmer, der flytter inden for Fællesskabet, hvilken ordning de tyske myndigheder har
tiltrådt ved E101-certifikatet af 16. oktober 2006. I den forbindelse har Gate Gourmet Den-
mark ApS med henvisning til diverse møder og korrespondance med såvel Ernst & Young
- 16 -
Danmark som Ernst & Young Tyskland fremhævet, at indbetalingen er sket med Dietmar
Mays viden og accept.
Bonusplanen og Attachment A bygger på et ubetinget princip om, at det er ledelsen i
Gate Gourmet Denmark ApS schweiziske moderselskab der diskretionært vurderer om der
skal udbetales bonus til de medarbejdere, der er omfattet af planen. Efter Richard Wells for-
klaring var det en betingelse for udbetaling, at der blev oprettet en bonuspulje, hvorefter le-
delsen udøvede et konkret skøn. Det er ikke dokumenteret, at de fastsatte mål for Division
Europe blev opnået, og Dietmar May har ikke fremsat nogen provokation herom. Betingel-
serne i aftalen er ikke usædvanlige, og endvidere er aftaleloven ikke tidligere gjort gældende
af Dietmar May. Bonusordningen i 2006 var ny og afløste KERP-ordningen, der havde ind-
bygget en garantiudbetaling. Dietmar May har intet oplyst om, hvilke fremragende resulta-
ter der var opnået i Skandinavien i 2006. Derimod har Richard Wells fremhævet, at hverken
det oprindelige eller regulerede budget blev nået.
Sø- og Handelsrettens afgørelse
Ad misligholdelse
Dietmar Mays ansættelse i det tyske selskab ophørte den 30. april 2006, og han blev den 1.
maj 2006 ansat i det danske selskab. Efter Termination Agreement pkt. 6 er alle krav mellem
det tyske selskab og Dietmar May bortfaldet. Dietmar May har ikke under ansættelsen prote-
steret mod at få udbetalt løn fra det tyske selskab eller krævet udbetaling fra det danske sel-
skab fro perioden maj til september 2006. Det har endvidere formodningen mod sig, at der
udbetales dobbeltløn ved flytning inden for samme koncern. Efter bevisførelsen må det læg-
ges til grund, at indbetaling af tyske sociale bidrag skete efter aftale med Dietmar May. I pe-
rioden fra maj til september 2006 blev der trukket tysk skat, hvilket ville være den endelige
skat for Dietmar May, såfremt han opnåede ret til ekspertbeskatning i Danmark, idet han
fortsat måtte anses for skattepligtig til Tyskland. Disse forhold findes ikke at være en mislig-
holdelse af ansættelsesaftalen, idet opnåelse af ret til anvendelse af 25 %-reglen krævede
Dietmar Mays medvirken, hvilket aldrig skete. Gate Gourmet Denmark ApS findes bortset
fra mindre korrektioner af lønnen ikke at have udbetalt ukorrekt løn, hvorfor der ikke fore-
ligger misligholdelse af ansættelsesaftalen.
- 17 -
Ad påstand 1
Af Service Contract pkt. 2.1 fremgår, at Dietmar May havde krav på en løn på EUR 150.000,
og at lønnen skulle reguleres efter 3 år. Ved indgåelsen af aftalen var parterne opmærksom
på den gunstige beskatning, som Dietmar May kunne opnå ved ansættelse i Danmark, hvil-
ket også fremgår af Richard Wells mail af 3. maj 2006 og notatet fra Ernst & Young. En betin-
gelse for at opnå denne beskatning var, at Dietmar May ikke længere havde tilknytning til
Tyskland. En betingelse, som det udelukkende var op til Dietmar May at opfylde, hvilket ik-
ke skete. Efter bevisførelsen kan det ikke lægges til grund, at der ud over den i kontrakten
fastsatte løn skulle være givet Dietmar May tilsagn om, at han skulle kunne oppebære en
nettoløn, svarende til bruttolønnen med fradrag af 25 %. Heller ikke det forhold, at Dietmar
May ved opsigelsen blev afskåret fra at anvende ekspertbeskatningen på 25 % kan medføre,
at han har krav på nettoløn for 2007. Dietmar Mays påstand 1 tages derfor ikke til følge.
Ad påstand 2
Dietmar May har derfor ikke krav på yderligere udbetaling af løn, bortset fra den af Gate
Gourmet Denmark ApS erkendte restance på 2.607,41 kr.
Ad påstand 4
The Gate Gourmet Leadership Bonus Plan indeholder ingen garantiudbetaling, som den tid-
ligere KERP-buonusplan. Den nye bonusordning indebar, at et bestemt mål blev opnået,
hvorefter puljen skulle fordeles efter ledelsens skøn. En sådan bestemmelse findes ikke i sig
selv at kunne tilsidesættes. Selvom det i Attachment A nævnte mål måtte være opnået, ville
Dietmar May således ikke automatisk have krav på udbetaling. I 2006 blev de af Dietmar
May for Gate Gourmet Denmark ApS opstillede budgetter ikke opnået. Retten finder derfor
ikke grundlag for at tilsidesætte det af ledelsen udøvede skøn som usagligt. Det findes heller
ikke grundlag for at fortolke den af Dietmar May indgåede ansættelsesaftale, således at han
havde krav på en samlet aflønning i det danske selskab svarende til den i 2005 oppebårne af-
lønning inklusive KERP-bonus. Dietmar Mays påstand tages derfor ikke til følge.
Ad påstand 3 og 5
- 18 -
Der foreligger ikke over for retten oplysninger om, at der er rejst krav fra det danske skatte-
væsen over for Dietmar May. Af de fremlagte bilag fremgår, at Gate Gourmet Denmark ApS
har trukket 25 % af lønnen i skat for 2006, hvilket er den skat, som Dietmar May, efter at
Ernst & Young havde opnået SKATs tilsagn i februar 2007, skulle betale for dette år. I februar
2007 meddelte Lisbeth Andersen til Dietmar May, at han selv var ansvarlig for betaling af
skat til Tyskland, da han ikke længere var skattepligtig til Danmark.
For så vidt angår et evt. skattekrav fra det tyske skattemyndigheder foreligger der hel-
ler ikke oplysninger, om der er rejst krav, og i givet fald hvilken dokumentation der er ud-
bedt. Efter det oplyste er der indbetalt skat til Tyskland for perioden maj til september 2006,
og i 2007, hvor der ikke er betalt skat til Danmark, måtte Dietmar May, der var bekendt med,
at han fik udbetalt bruttoløn, selv kunne forestå afregningen. Der synes alene at kunne være
et spørgsmål om evt. skat for perioden oktober december 2006, som Gate Gourmet Den-
mark ApS ikke havde pligt til at indeholde.
Herefter frifindes Gate Gourmet Denmark ApS for påstand 3 og 5.
Sagsomkostninger
Under hensyn til, at Gate Gourmet Denmark ApS ved ikke at have udarbejdet lønsedler, har
været medvirkende til at skabe uklarhed om Dietmar Mays retsstilling, skal hver part bære
egne omkostninger.
Thi kendes for ret:
Gate Gourmet Denmark ApS betaler til Dietmar May 2.607,41 kr. med procesrente fra den 1.
september 2008.
I øvrigt frifindes Gate Gourmet Denmark ApS.
Hver part bærer egne omkostninger.
Byrial Rastad Bjørst
Mette Christensen
John Tyrrestrup
- 19 -
(Sign.)
___ ___ ___
Udskriftens rigtighed bekræftes
P.j.v. Sø- og Handelsretten, den
Kontakt en af vores advokater for en uformel drøftelse
Telefon 45 23 00 10
advokat@selskabsadvokaterne.dk
Telefon 45 23 00 10
advokat@selskabsadvokaterne.dk
Artikler
-
Ferieloven - Varsling og placering af ferie
Enhver lønmodtager har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn ... » -
konkurrenceklausul - kundeklausul
Mange virksomheder glemmer at sikre nøglemedarbejderes viden og ekspertise. Langt ... »
Læs flere
artikler
»
