Ansættelseskontrakter og ansættelsesret
Vi rådgiver inden for alle forhold vedrørende den individuelle
ansættelsesret, herunder vedrørende ansættelsesforholdets
indgåelse, tvister under ansættelsesforholdet, opsigelse og
bortvisning.
Vi har betydelig erfaring inden for udarbejdelse af
ansættelseskontrakter for funktionærer og timelønnede,
direktørkontrakter, medarbejderaktier, tegningsoptioner og warrants
og bistår ved udarbejdelse og implementering af personalepolitikker
og -håndbøger.
Vores rådgivning omfatter tillige medarbejderes retsstilling ved
virksomhedsoverdragelse, omstrukturering, opsigelser og/eller
masseafskedigelser, konkurrence- og kundeklausuler samt
konkurser.
Desuden yder vi rådgivning vedrørende de juridiske spørgsmål,
som opstår under en ansættelse f.eks. som følge af
omstruktureringer, virksomhedsflytninger, outsourcing, barsel,
orlov, sygdom, pensionsforhold, skatte- og afgiftsforhold samt en
medarbejders udstationering til og fra Danmark.
SelskabsAdvokaterne bistår ligeledes i tilfælde af konflikter
inden for det ansættelsesretlige område, herunder om nødvendigt med
førelse af rets- og voldgiftssager.
Rådgivning ydes af kyndige advokater
Direktørkontrakt - indgåelse og fortolkning
Rådgivning om direktørkontrakt, direktørkontrakter, indgåelse af
direktørkontrakt, opsigelse af direktørkontrakt og
fratrædelsesaftaler....
Ansættelseskontrakt - Opsigelse
Gode råd i forbindelse med opsigelse af ansættelseskontrakt og
opsigelse af medarbejder eller opsigelse af direktør....
Artikel: Personalehåndbog
Det er vigtigt for såvel virksomheden som dennes medarbejdere at
have faste retningslinjer. Hertil kan en personalehåndbog være et
godt værktøj.
En personalehåndbog samler virksomhedens personalepolitik,
pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til
medarbejderne....
Læs hele artiklenArtikel: Ansættelseskontrakter
Hvis du ansætter medarbejdere i din virksomhed, skal du sørge
for at få udarbejdet skriftlige ansættelseskontrakter til alle
medarbejdere. Dette gælder uanet om medarbejderne ansættes som
almindelige lønmodtagere eller funktionærer.
Medarbejdere, der ansættes for længere tid end en måned, og hvis
gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, skal have
en skriftlig ansættelseskontrakt senest en måned efter, at
ansættelsesforholdet for medarbejderen er påbegyndt....
Læs hele artiklen
