Bøger

Opsigelse af konkurrenceklausulen jf. funktionærlovens § 18

Opsigelse af konkurrenceklausulen jf. Funktionærlovens § 18

 

Konkurrenceklausuler i ansættelsesforhold indgået efter 15. juni 1999 og inden 1. januar 2016 er omfattet af Funktionærlovens § 18 og Aftalelovens § 38. Opsigelse af konkurrenceklausulen kan ske i henhold til Funktionærlovens § 18, stk. 2 som har følgende ordlyd:

Stk.2. En arbejdsgiver kan opsige en aftale som nævnt i stk. 1. Dette skal ske med 1 måneds varsel til udløbet af en måned. Funktionæren har dog krav på det i stk. 1, 5. pkt., nævnte engangsbeløb ved fratrædelsen på betingelse af, at fratrædelsen sker inden 6 måneder efter, at arbejdsgiveren har opsagt aftalen, og fratrædelsen skyldes grunde, der ville have gjort arbejdsgiveren berettiget til at gøre aftalen gældende.

Det er således alene arbejdsgiveren som kan opsige konkurrenceklausulen, idet funktionæren ikke selvstændigt kan opsige konkurrenceklausulen. Konkurrenceklausulen kan opsiges på et hvilket som helst tidspunkt, idet opsigelsen kan ske under ansættelsesforholdet samt i opsigelsesvarslet og i perioden, hvor konkurrenceklausulen er gældende.

Det er væsentligt ved opsigelsen af konkurrenceklausulen at forholde sig til, hvorvidt funktionæren har krav på betaling af engangskompensationen, jf. Funktionærlovens § 18, stk. 2., idet funktionæren kan have ret til engangskompensationen, såfremt denne fratræder ansættelsesforholdet indenfor 6 måneder efter konkurrenceklausulen er opsagt af arbejdsgiveren.

Efter opsigelsen af konkurrenceklausulen, kan enten arbejdsgiveren eller funktionæren opsige ansættelsesforholdet.

Der gælder følgende ved arbejdsgiverens opsigelse af ansættelsesforholdet:

1. Såfremt arbejdsgiveren efter at have opsagt konkurrenceklausulen opsiger ansættelsesforholdet og funktionæren herefter fratræder indenfor 6 måneder efter konkurrenceklausulen er opsagt og opsigelsen skyldes funktionærens forhold - dvs. rimeligt/sagligt begrundet i forhold Funktionærlovens § 2b - skal der betales engangskompensation for konkurrenceklausulen til funktionæren. Engangskompensationen er 3 halve månedslønninger, dvs. samlet 1 ½ måneds løn.

1. a Hvis funktionæren herefter - efter arbejdsgiverens opsigelse - kontraopsiger ansættelsesforholdet uden at arbejdsgiveren har givet anledning hertil eller i øvrigt misligholdt overfor funktionæren, har funktionæren krav på betaling af engangskompensationen.

1. b Hvis funktionæren herefter - efter arbejdsgiverens opsigelse - kontraopsiger ansættelsesforholdet fordi arbejdsgiveren har givet anledning hertil/misligholdt overfor funktionæren, har funktionæren ikke krav på betaling af engangskompensationen, jf. Aftalelovens § 38, stk. 2., idet konkurrenceklausulen vil være bortfaldet jf. Aftalelovens § 38, stk. 2.

2. Såfremt arbejdsgiveren efter at have opsagt konkurrenceklausulen opsiger ansættelsesforholdet og funktionæren fratræder indenfor 6 måneder efter konkurrenceklausulen er opsagt og opsigelsen ikke skyldes funktionærens forhold, men opsigelsen skyldes virksomhedens forhold, har funktionæren ikke krav på engangskompensationen, jf. Aftalelovens § 38, stk. 2., idet arbejdsgiveren ikke kan gøre konkurrenceklausulen gældende overfor funktionæren i henhold til Aftalelovens § 38, stk. 2.

2. a Hvis funktionæren herefter - efter arbejdsgiverens opsigelse - kontraopsiger ansættelsesforholdet uden at arbejdsgiveren har givet anledning hertil eller i øvrigt ikke misligholdt overfor funktionæren eller arbejdsgiveren har givet anledning hertil/misligholdt overfor funktionæren, har funktionæren ikke krav på betaling af engangskompensationen, jf. Aftalelovens § 38, stk. 2, idet en allerede bortfaldet konkurrenceklausul ikke genopstår, jf. pkt. 2.

3. Såfremt arbejdsgiveren efter at have opsagt konkurrenceklausulen opsiger ansættelsesforholdet og funktionæren fratræder indenfor 6 måneder efter konkurrenceklausulen er opsagt og opsigelsen hverken skyldes funktionærens forhold eller virksomhedens forhold, har funktionæren krav på betaling af engangskompensationen, idet denne ville have været bundet af konkurrenceklausulen. Der vil dog være spørgsmål om selve opsigelsen er rimelig/saglig begrundet.

Der gælder følgende ved funktionærens opsigelse af ansættelsesforholdet:

1. Såfremt funktionæren efter at arbejdsgiveren har opsagt konkurrenceklausulen opsiger ansættelsesforholdet og funktionæren herefter fratræder indenfor 6 måneder efter konkurrenceklausulen er opsagt og opsigelsen ikke skyldes misligholdelse fra arbejdsgiveren, skal der betales engangskompensation til funktionæren. Engangskompensationen er 3 halve måneds lønninger, dvs. samlet 1 ½ måneds løn.

1. a Det er ikke relevant at tale om arbejdsgiverens kontraopsigelse af ansættelsesforholdet, idet opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side er længere end funktionærens.

2. Såfremt funktionæren efter at arbejdsgiveren har opsagt konkurrenceklausulen opsiger ansættelsesforholdet og funktionæren fratræder indenfor 6 måneder efter konkurrenceklausulen er opsagt og opsigelsen skyldes arbejdsgiverens misligholdelse overfor funktionæren, har funktionæren ikke krav på engangskompensationen, jf. Aftalelovens § 38, stk. 2., idet arbejdsgiveren ikke kan gøre konkurrenceklausulen gældende overfor funktionæren.

3. Såfremt funktionæren efter at arbejdsgiveren har opsagt konkurrenceklausulen opsiger ansættelsesforholdet og funktionæren fratræder indenfor 6 måneder efter konkurrenceklausulen er opsagt og opsigelsen hverken skyldes funktionærens forhold eller virksomhedens forhold, har funktionæren krav på betaling af engangskompensationen, idet denne ville have været bundet af konkurrenceklausulen.

Rådgivning ydes af kyndige advokater

Kvinder i dansk Erhvervsliv

I dette program om Kvinder i dansk Erhvervsliv har advokat Troels Wenzel Østergaard besøg af erhvervskvinden Stine Bosse og ligestillingsminister Karen Ellemann....

Ansættelse af medarbejder

I dette TV-program giver advokat Troels Wenzel Østergaard sammen med direktør Per Elmgaard Rasmussen et unikt indblik i hvordan en virksomhed tænker når de skal ansætte en medarbejder, hvordan de læser en ansøgning, hvilke vilkår virksomheden syntes er de vigtigste i en ansættelseskontrakt samt hvordan der sker en udvælgelse af kandidater Du kan læse mere om de øvrige programmer i serien SelskabsAdvokaten fra dk4: her Du er altid velkommen til at kontakte advokat Troels Wenzel Østergaard eller Michella Friis Grome for en uformel drøftelse om ansættelse af medarbejdere i din virksomhed på telefon 45 23 00 10....

Artikel: Fortrudt ansættelse af medarbejder før tiltræden

I har endelig fundet den rigtige medarbejder til virksomheden, og glæder jer til vedkommende kan starte om nogle måneder. Men. Da datoen for, at vedkommende skal starte nærmer sig, viser det sig, at virksomhedens situation har ændret sig, at I har fortrudt ansættelsen eller noget helt tredje, som gør, at I ikke kan ansætte vedkommende alligevel....

Læs hele artiklen

Artikel: Beskyttelse af forretningshemmeligheder

Den 9. juni 2018 træder lov om forretningshemmeligheder i kraft. Loven er blevet til på baggrund af et EU-direktiv, som har til formål at styrke beskyttelsen af forretningshemmeligheder og skabe ensartede rammevilkår for erhvervslivet på tværs af EU.  I Danmark har det endvidere været hensigten at samle reguleringen af forretningshemmeligheder mere end tidligere, hvor reglerne har været spredt i markedsføringsloven, straffeloven, retsplejeloven og loyalitetspligten  i ansættelsesforhold m....

Læs hele artiklen

Michella Friis Grome

Advokat

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op
Andet

Fortrudt ansættelse af medarbejder før tiltræden

I har endelig fundet den rigtige medarbejder til virksomheden, og glæder jer til vedkommende kan starte ...»

Beskyttelse af forretningshemmeligheder

Den 9. juni 2018 træder lov om forretningshemmeligheder i kraft. Loven er blevet til på baggrund af et ...»

Erhvervsadvokat

SelskabsAdvokaterne er erhvervsadvokater der yder specialiseret juridisk rådgivning til virksomheder, ...»

Virksomhedserhverver hæftede for retsstridig opsigelse

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 17. oktober 2017 Sag 284/2016(1. afdeling)Dansk Metal som mandatar ...»

Forkortet varsel i opsigelse var ikke berettiget

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 321/2016(1. afdeling)Dansk Erhverv som mandatar ...»

Vi er medlemmer af