Funktionær eller ej?

Funktionær eller ej?

Læs mere her
Gode råd inden du opsiger en medarbejder

Gode råd inden du opsiger en medarbejder

Læs mere her
Ansættelse af udenlandske statsborgere

Ansættelse af udenlandske statsborgere

Læs mere her
Ny lov om ansættelsesklausuler

Ny lov om ansættelsesklausuler

Læs mere her
Forrige
Næste

Kan du få varmefri?

Vi nyder alle varmen med ture på stranden, i parken m.v... men… Nåh ja, arbejdet skal jo passes… 

Og så slår tanken dig formentlig: ”Gad vide, om jeg er berettiget til at få varmefri?”

Det klare udgangspunkt er desværre nej. Uanset hvor højt temperaturne kommer op, så vil du ikke være berettiget til at få fri fra arbejdet - medmindre din arbejdsplads har en fast politik om, at du får fri, når temperaturerne er høje. Har din virksomhed en sådan politik, så er du heldigere end flertallet, som må vinke farvel til solens varme og en tur på stranden - og i stedet møde ind på arbejde. 

Er du nødt til at møde ind på arbejde trods hedebølgen, så kan du glæde dig over, at din arbejdsgiver skal træffe passende foranstaltninger, når hedebølgen medfører, at varmen i arbejdslokalet overstiger 25 grader. Hvorfor du umiddelbart vil være berettiget til:

-         At afholde flere pauser end normalt. Og du er endda så heldig, at pauserne bør holdes i lokaler med lavere temperatur (end arbejdslokalet) eller udenfor. 

-         At bære let påklædning (husk dog, at du altid skal følge arbejdspladsens dresscode). Hvis du bærer arbejdsuniform, som er varm, kan du være berettiget til længere pauser. 

-         Og du har krav på adgang til rigeligt drikkevand. 

Selvom fordelene ved en varm arbejdsdag er minimale, så husk, at varmen også kan give andre fordele. Varmen kan måske give din arbejdsgiver ”solstik” og betyde gode overraskelser, f.eks. at din arbejdsgiver giver gratis is eller arrangerer en vandkamp - for SÅ ofte har vi jo alligevel heller ikke hedebølger i Danmark. 

Nyd det gode vejr – og husk at passe på. 

Rådgivning ydes af kyndige advokater

Kvinder i dansk Erhvervsliv

I dette program om Kvinder i dansk Erhvervsliv har advokat Troels Wenzel Østergaard besøg af erhvervskvinden Stine Bosse og ligestillingsminister Karen Ellemann....

Ansættelse af medarbejder

I dette TV-program giver advokat Troels Wenzel Østergaard sammen med direktør Per Elmgaard Rasmussen et unikt indblik i hvordan en virksomhed tænker når de skal ansætte en medarbejder, hvordan de læser en ansøgning, hvilke vilkår virksomheden syntes er de vigtigste i en ansættelseskontrakt samt hvordan der sker en udvælgelse af kandidater Du kan læse mere om de øvrige programmer i serien SelskabsAdvokaten fra dk4: her Du er altid velkommen til at kontakte advokat Troels Wenzel Østergaard eller Michella Friis Grome for en uformel drøftelse om ansættelse af medarbejdere i din virksomhed på telefon 45 23 00 10....

Artikel: Fortrudt ansættelse af medarbejder før tiltræden

I har endelig fundet den rigtige medarbejder til virksomheden, og glæder jer til vedkommende kan starte om nogle måneder. Men. Da datoen for, at vedkommende skal starte nærmer sig, viser det sig, at virksomhedens situation har ændret sig, at I har fortrudt ansættelsen eller noget helt tredje, som gør, at I ikke kan ansætte vedkommende alligevel....

Læs hele artiklen

Artikel: Beskyttelse af forretningshemmeligheder

Den 9. juni 2018 træder lov om forretningshemmeligheder i kraft. Loven er blevet til på baggrund af et EU-direktiv, som har til formål at styrke beskyttelsen af forretningshemmeligheder og skabe ensartede rammevilkår for erhvervslivet på tværs af EU.  I Danmark har det endvidere været hensigten at samle reguleringen af forretningshemmeligheder mere end tidligere, hvor reglerne har været spredt i markedsføringsloven, straffeloven, retsplejeloven og loyalitetspligten  i ansættelsesforhold m....

Læs hele artiklen

Michella Friis Grome

Advokat

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op
Andet

Fortrudt ansættelse af medarbejder før tiltræden

I har endelig fundet den rigtige medarbejder til virksomheden, og glæder jer til vedkommende kan starte ...»

Beskyttelse af forretningshemmeligheder

Den 9. juni 2018 træder lov om forretningshemmeligheder i kraft. Loven er blevet til på baggrund af et ...»

Erhvervsadvokat

SelskabsAdvokaterne er erhvervsadvokater der yder specialiseret juridisk rådgivning til virksomheder, ...»

Virksomhedserhverver hæftede for retsstridig opsigelse

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 17. oktober 2017 Sag 284/2016(1. afdeling)Dansk Metal som mandatar ...»

Forkortet varsel i opsigelse var ikke berettiget

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 321/2016(1. afdeling)Dansk Erhverv som mandatar ...»

Vi er medlemmer af