Funktionær eller ej?

Funktionær eller ej?

Læs mere her
Gode råd inden du opsiger en medarbejder

Gode råd inden du opsiger en medarbejder

Læs mere her
Ansættelse af udenlandske statsborgere

Ansættelse af udenlandske statsborgere

Læs mere her
Ny lov om ansættelsesklausuler

Ny lov om ansættelsesklausuler

Læs mere her
Forrige
Næste

Kan du få varmefri?

Vi nyder alle varmen med ture på stranden, i parken m.v... men… Nåh ja, arbejdet skal jo passes… 

Og så slår tanken dig formentlig: ”Gad vide, om jeg er berettiget til at få varmefri?”

Det klare udgangspunkt er desværre nej. Uanset hvor højt temperaturne kommer op, så vil du ikke være berettiget til at få fri fra arbejdet - medmindre din arbejdsplads har en fast politik om, at du får fri, når temperaturerne er høje. Har din virksomhed en sådan politik, så er du heldigere end flertallet, som må vinke farvel til solens varme og en tur på stranden - og i stedet møde ind på arbejde. 

Er du nødt til at møde ind på arbejde trods hedebølgen, så kan du glæde dig over, at din arbejdsgiver skal træffe passende foranstaltninger, når hedebølgen medfører, at varmen i arbejdslokalet overstiger 25 grader. Hvorfor du umiddelbart vil være berettiget til:

-         At afholde flere pauser end normalt. Og du er endda så heldig, at pauserne bør holdes i lokaler med lavere temperatur (end arbejdslokalet) eller udenfor. 

-         At bære let påklædning (husk dog, at du altid skal følge arbejdspladsens dresscode). Hvis du bærer arbejdsuniform, som er varm, kan du være berettiget til længere pauser. 

-         Og du har krav på adgang til rigeligt drikkevand. 

Selvom fordelene ved en varm arbejdsdag er minimale, så husk, at varmen også kan give andre fordele. Varmen kan måske give din arbejdsgiver ”solstik” og betyde gode overraskelser, f.eks. at din arbejdsgiver giver gratis is eller arrangerer en vandkamp - for SÅ ofte har vi jo alligevel heller ikke hedebølger i Danmark. 

Nyd det gode vejr – og husk at passe på. 

Rådgivning ydes af kyndige advokater

Ansættelse af medarbejder

I dette TV-program giver advokat Troels Wenzel Østergaard sammen med direktør Per Elmgaard Rasmussen et unikt indblik i hvordan en virksomhed tænker når de skal ansætte en medarbejder, hvordan de læser en ansøgning, hvilke vilkår virksomheden syntes er de vigtigste i en ansættelseskontrakt samt hvordan der sker en udvælgelse af kandidater Du kan læse mere om de øvrige programmer i serien SelskabsAdvokaten fra dk4: her Du er altid velkommen til at kontakte advokat Troels Wenzel Østergaard eller Michella Friis Grome for en uformel drøftelse om ansættelse af medarbejdere i din virksomhed på telefon 45 23 00 10....

Direktørkontrakt - indgåelse og fortolkning

Rådgivning om direktørkontrakt, direktørkontrakter, indgåelse af direktørkontrakt, opsigelse af direktørkontrakt og fratrædelsesaftaler....

Artikel: Arbejdsskader – skade på medarbejderens ejendele

Hvad er dine forpligtelser som arbejdsgiver, når der forvoldes skade på en medarbejders personlige ejendele i arbejdstiden? Læs nedenfor og få et overordnet overblik. Lovpligtig forsikring Som arbejdsgiver har du pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring, som dækker dine medarbejdere og deres efterladte, i tilfælde af at dine medarbejdere bliver skadet på arbejdet....

Læs hele artiklen

Artikel: Opsigelse af gravid eller medarbejder på barsel

Der er en udbredt misforståelse på det danske arbejdsmarked om, at du som arbejdsgiver ikke må opsige en gravid eller en medarbejder på barsel. Dette er ikke sandt – du kan opsige en gravid eller en medarbejder på barsel på samme vis som øvrige medarbejdere....

Læs hele artiklen

Michella Friis Grome

Advokatfuldmægtig

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op
Andet

Arbejdsskader – skade på medarbejderens ejendele

Hvad er dine forpligtelser som arbejdsgiver, når der forvoldes skade på en medarbejders personlige ejendele ...»

Opsigelse af gravid eller medarbejder på barsel

Der er en udbredt misforståelse på det danske arbejdsmarked om, at du som arbejdsgiver ikke må opsige ...»

Erhvervsadvokat

SelskabsAdvokaterne er erhvervsadvokater der yder specialiseret juridisk rådgivning til virksomheder, ...»

Saglig og proportional afskedigelse af tjenestemand

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 18. august 2017 Sag 279/2016 (1. afdeling) Danmarks Jurist- og ...»

Medarbejder havde krav på andel af bonus - selvom fratræden før bonusperiodens udløb

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 30. juni 2017 Sag 134/2016 (2. afdeling) Agilent Technologies Denmark ...»

Vi er medlemmer af